工作后在科技行业20多年,唐娜爱德华兹知道它的房间里唯一的女性。她现在利用经验作为一个榜样对其他women-something她感觉亚马逊网络服务(AWS)授权。
业务发展经理爱德华兹在珀斯,澳大利亚的AWS培训和认证团队。她看到了需要吸引更多的女性技术职业当她加入了指导和培训项目AWS构建,支持哪些主机事件使科技更加多样化。所以她帮助发射她构建CloudUp项目集中在帮助妇女亚马逊内部和外部建立云计算知识同时也提供导师和社区,从内外的AWS。对项目的需求是那样的强烈,以至于它带领她的团队开发第二个程序帮助参与者准备AWS副考试,解决方案架构师在设计验证技术专长和部署可伸缩、高可用性和容错系统在AWS上。
“在过去的12个月里,我们有成千上万的女性世界各地注册这些程序,显示有多少女人在技术或技术感兴趣,以及重要提供这些安全的社区空间,女性可以一起学习榜样,”爱德华兹说。“看女人加入这些项目和建立他们的知识和信心在8到16周奖励,只是让我想做越来越多的在这个空间”。
爱德华兹包围在AWS女性分享她的激情继续增加妇女在技术领域的代表。通过员工社区和关联团体、妇女工作的技术角色在AWS建造更多的方法来提倡和鼓励妇女和女孩跟随技术职业道路。
“它是如此的重要,形成组织和团队,性别、背景、和个性有想法,代表所有的社区和客户服务,”爱德华兹说。
激励和领导改变
女性持有约26%的科技的角色在全球劳动力,据Gartner的研究。AWS的重点在于提高这一数字驱动的公司工作增加不同的表示。
AWS员工放大和支持公司承诺包容、多样性,通过自己的宣传和股权激励女童和妇女追求教育和职业茎(科学、技术、工程和数学)。众多STEM-focused员工社区存在于Amazon AWS,如女性在科技、工程、女性女性AI /毫升(人工智能/机器学习),女性在大数据,构建。总加入成千上万,员工团体提供的社区意识和鼓励女性在AWS冠军努力生长表示。
AWS GetIT程序鼓励年轻的学生,特别是女生,追求职业技术。此外,AWS支持项目,促进科技在全球社区的多样性。这些项目包括AWS GetIT,激发青年学生获得数字技能和考虑职业技术同时也赋予女性在亚马逊和AWS建造更多的自信和领导能力成为更大的榜样和倡导包容、多样性,在技术上和股票。另一个项目是我们电力科技,促进科技通过教育内容的多样性,伙伴关系,和项目旨在帮助全球支持弱势科技人才。
2021年,AWS宣布与科技女孩全球伙伴关系,一个非营利组织成立于2007年,致力于消除性别差距在科技合作支持科技年会的女孩,数字招聘会,一个虚拟的指导计划,和其他活动。
助理技术教练劳拉Verghote AWS全球培训交付在伦敦,参与AWS GetIT。她指导年轻女孩在英国亚马逊经度Explorer奖竞争,挑战年轻人年龄在11到16岁之间的设计、测试和发展科技企业为社会好。她说AWS参与这些项目与公司的包容性的工作文化。
“我觉得AWS投入很多努力使工作场所尽量具有包容性。这也是鼓舞人心的女性榜样在我们的领导组织,”Verghote说。
克服差异
当Dhrithi Uday去研究生院马里兰大学完成本科工作之后在印度,她觉得不得不提倡更多的女性追求干的事业。她认为女性必须采取行动来消除障碍年轻妇女和女孩。
“我们有这么多有才华的年轻女性可以推动技术,“Uday说,作为无线网络工程师工作在西雅图AWS全球事件的团队。
她看到优秀的项目在AWS承认和实践包容、多样性,和股票。例如,她的团队荣誉和庆祝节日的文化中,她从一开始就发现,AWS值支付股权。
“我的招聘人员非常直言不讳地对我得到支付股权匹配我的队友的,根据我的经验,”Uday说。
一个支持性的文化
Ravali Pothireddy,基于AWS软件开发工程师在西雅图,一直辅导高中女孩进入大学通过由女孩顾问社区组织,在750多名妇女在AWS和亚马逊志愿者工作的导师组织建造的女孩。Pothireddy个人动机的导师有抱负的年轻女孩在经历文化冲击,当她从印度搬到美国。
“在印度,你会听到这样的话,“你不需要担心你的职业生涯你可以结婚。但是在美国在AWS,如果我说我想发展我的职业生涯中,我有很多人告诉我我能做什么追随我的梦想,”Pothireddy说。“即使在会议,如果集团大多是男性,我的经理或高级经理总是问我的意见,或者我要把它的超级支持。”
建筑技能、经验和信心
罗密范,基于AWS伙伴管理解决方案架构师在伦敦,毕业于AWS科技U。程序提供了世界各地的大学毕业生在职培训,指导,基于项目的学习,实际解决问题。
她说,这个项目只是一个AWS帮助女性和弱势团体发展他们的经验和信心技术的角色。后在她的大学学习物理学,只有4%的人在她的硕士课程是女性,van Es发展个人开车给女童和妇女,他们可以拥有自己的事业和成功的技术角色。
“我是超级热爱鼓励女性拥有自己的事业,让他们的可能性与他们的天赋,我知道这种支持一样对我来说,”van Es说。“在AWS工作,你真的注意到ID&E(包含、多样性、和股票)是文化的核心。它是存在于人们一起工作的方式在内部和外部,我们提供反馈的方式,在我们实施的机制,以确保ID&E保护。”
更多地了解AWS是如何建立一个工作场所,更多的人可以茁壮成长,或浏览打开角色访问改变谈话。
