塞缪尔·奥乌苏Ejura为社区银行工作,他描述为一个“小村庄”的地方在加纳中部。银行的客户大多是农民。“我们有一个我们为之服务的人民的关系和短期贷款的主要来源是种子和肥料,”奥乌苏说。“但我们经常面临中断的另一个村子里,这为客户提出疑问。”
给定的次数他们告诉银行的系统和钱用时,网上银行也回来的时候,奥乌苏经常看到客户把他们的钱从他们的账户来检查它是否仍然存在。
“然后他们存款回来,”奥乌苏说。
删除这怀疑是为什么奥乌苏想了解更多关于AWS云。这就是为什么他是与新朋友分享他的经验在一个表在2021年AWS re:发明会议在拉斯维加斯。
“稳定和可靠性是云对我意味着什么,”奥乌苏说。“我想把云的力量和潜在的客户,我的银行,在加纳和其他银行。”
奥乌苏是所有建设者的一员欢迎补助计划,提供未被充分代表的技术人员来说,在职业生涯的前5年,免费前往AWS re: Invent-AWS全球云计算社区的学习会议。格兰特涵盖会议报名费、住宿和杂费。奥乌苏格兰特和他的参与者,作为独家经验的一部分,第十届AWS re:发明,获得AWS员工、客户和合作伙伴一起分享想法和最新和最伟大的创新。顾名思义,re:发明是不断发展的,一个十年,是创造空间和消除障碍不同的建造者学习,网络,发展他们的事业。
格兰特参与者可以加入整个会议的主题演讲,听到AWS领导人,并建立在分组会议和实验室技术能力,帮助他们获得所需的知识取得专业资格,比如云从业者,开发人员联系,解决方案架构师副AWS认证。所有建筑商欢迎补助计划,由埃森哲和Netflix赞助,旨在通过教育内容增加代表名额不足的技术人员的数量,伙伴关系,和认证,确保管道的技术人才等我们的世界。
需要多样化的人才在科学,技术,工程和数学(茎)仍然是一个高优先级:只有9%的干工人是黑色的,只有8%是西班牙人,据2021年皮尤研究报告。妇女也未被充分代表的在计算机科学中,仅持有25%的职业。此外,数字技能差距是一个持续的挑战。根据AWS数字技能学习由AlphaBeta, 97%的机构认为需要培训他们的员工在数字方面的技能,但只有30%的人这样做,这反映出全球培训不足67%。倡议所有建筑商欢迎补助计划,AWS的承诺在2025年提供2900万人免费云技能培训,是为了消除壁垒,创造机会,并确保未来的科技人才管道多样化和公平。
“亚马逊已经做了很多承诺,多元化科技行业人才管道,我们构建的所有建筑商欢迎补助计划,通过举办不同组的技术人员在re:发明、云计算最大的事件,”主任AWS说包容、多样性和公平,LaDavia Drane。“虽然我们仍然有很多工作要做,这是一种我们可以帮助技术人员来自不同背景和工作,确保技术是由人的代表客户谁使用它。”
格兰特计划是行动的类型的一个例子AWS创造了帮助其做部分增加表现在科技行业,其中包括AWS人工智能和机器学习奖学金,AWS女孩的技术,AWS GetIT,AWS教室奖学金项目。这些项目的存在激励年轻人各界追求干细胞的研究领域。AWS致力于帮助确保所有技术开发的方式包容,多样化,每个颜色的equitable-across,性别,信仰,起源,能力,和社区。
另一个所有建筑商欢迎给予参与者,Monanshi沙,是一个解决方案工程师在蒙特利尔,加拿大人的重点是帮助企业客户更好地收集和利用他们的数据。参加re:发明给Monanshi机会深入机器学习和人工智能。
“总会有新的东西出来,这是令人兴奋的有机会了解这些技术从专家re:就像我一样的发明。有这个机会将帮助使我更好的工程师,”国王说。
她希望来re:发明会帮她找到社区技术她失踪。“我几乎总是唯一的女人在我的球队,”国王说。“这有助于年轻人喜欢自己走到一起就像我们现在正在做,看到女性的例子在技术和各种各样的人,知道我们共享相同的价值观,可以成为一种常态。”
了解更多关于包容、多元化和股权内容re:发明会谈,包括分组会议,粉笔,一个全球社区的建设者和网络机会,领导,和盟友。
