商业行为准则和道德规范

员工必须遵守适用的法律、法规。员工问题的适用性或解释任何法律、规则或规定,应该联系法律部门。

在履行工作职责,员工将使用他们的判断采取行动,在任何时候,在所有方面,在Amazon.com的最佳利益。存在“利益冲突”,当一个员工的个人利益干扰的最佳利益Amazon.com。例如,利益冲突可能发生当一个员工或家庭成员获得个人利益的员工的立场与Amazon.com。利益冲突也可能源自员工的业务或个人关系与客户,供应商,竞争对手,业务合作伙伴,或其他员工,如果这种关系会损害员工的客观的商业判断。

因为员工收到礼物或服务可以创建一个利益冲突,法律部门将开发和维护指南披露礼品或服务收到了来自客户、供应商、竞争对手或业务合作伙伴。

员工应该试图避免的利益冲突,员工认为可能存在利益冲突应及时通知法律部门。法律部门将考虑情况的事实和情况决定是否纠正或减轻措施是适当的。

联邦和州法律禁止证券交易人员材料信息,通常没有已知或向公众开放。

员工的公司可能不是)股票或其他证券交易而拥有材料非公开信息或b)材料非公开信息传递给他人没有表达授权由公司或推荐给别人,他们交易股票或其他证券基于材料的非公开信息。

公司采用了指导方针旨在实现这一政策。
所有员工将审查和遵循Amazon.com内幕交易的准则。某些员工必须遵守交易窗口和/或preclearance需求时Amazon.com证券交易。

Amazon.com提供了各方面的就业机会平等,不会容忍任何形式的非法歧视或骚扰。有关更多信息,请参见Amazon.com政策平等就业机会在Amazon.com用户手册和工作场所骚扰。

Amazon.com提供了一个干净、安全、健康的工作环境。每个员工有责任保持一个安全和健康的工作场所通过遵循安全卫生规定和实践和报告事故、伤害和不安全的条件下,程序,或行为。

暴力和威胁的行为是不允许的。员工必须报告工作条件履行职责,不受非法药物或酒精的影响。

员工可能不讨论价格或与任何竞争对手做出任何正式或非正式的协议关于价格,折扣,业务术语,或细分市场和渠道的公司竞争,这样的讨论或协议的目的或结果不符合适用反垄断法。如果你有任何问题关于这个部分或适用反垄断法,请与法律部门联系。

员工不得贿赂任何人以任何理由,无论是在处理与政府或私营部门。美国反海外腐败法》,在其他国家类似的法律,禁止提供或给予任何有价值的东西,直接或间接地向政府官员以获取或保留业务。员工不得向政府官员支付非法自己或通过第三方。员工和任何国家的政府官员必须进行业务联系法律部门的指导规律向政府官员支付和礼物。

Amazon.com的书籍、记录、账户和财务报表必须保持适当的细节,必须正确反映公司的事务,必须符合适用的法律和公司的内部控制制度。进一步说,Amazon.com的公共财务报告必须包含完整的、公平、准确、及时和可以理解的法律所要求的披露。公司的财务、会计和法律小组负责程序设计以确保适当的内部和信息披露管制,和所有员工应配合这些程序。

员工应该和任何人说话管理链或法律部门有问题的应用程序的行为准则或有疑问时如何正确行为在一个特定的情况。

Amazon.com法律部门发展和维护报告指南的员工希望报告违反行为准则。这些指导方针包括信息在报告法律部门和一个独立的第三方。请参阅报告指南信息和指令。

Amazon.com将不允许报复员工报告不当行为被别人。员工必须配合内部调查潜在的或所谓的不端行为。

违反行为准则的员工将受到纪律处分,包括放电。

法律部门将指定特定的员工,根据他们的水平的责任或他们的工作的性质,将被要求证明定期,他们已经阅读,理解和遵守的行为准则。

对他们的服务代表公司,Amazon.com的董事会必须符合有关规定的行为准则,包括利益冲突、内幕交易和遵守所有适用的法律、法规。

豁免的这段代码的行为可能只受法律允许的方式。