商业行为和道德准则

员工必须始终遵守适用的法律、法规和规章制度。员工如对任何法律、法规或规章的适用性或解释有疑问，请与法务部门联系。

在履行工作职责时，员工应在任何时候以任何方式以亚马逊的最佳利益为出发点，运用自己的判断力。“利益冲突”是指员工的个人利益与亚马逊的最佳利益相冲突。例如，当员工或其家庭成员因其在亚马逊的职位而获得个人利益时，可能会发生利益冲突。利益冲突也可能发生在员工与客户、供应商、竞争对手、商业伙伴或其他员工的商业或个人关系中，如果这种关系损害了员工的客观商业判断。

由于员工接受礼物或服务可能会造成利益冲突，法律部门将制定和维持有关披露从客户、供应商、竞争对手或业务伙伴那里收到的礼物或服务的指导方针。

员工应尽量避免利益冲突，认为可能存在利益冲突的员工应立即通知法务部门。法律部门将考虑事实和情况，以决定是否采取纠正或减轻措施是合适的。

联邦和州法律禁止掌握一般不为公众所知或无法获得的重大信息的人进行证券交易。

公司员工不得a)在掌握重大非公开信息的情况下进行股票或其他证券交易，或b)在未经公司明确授权的情况下将重大非公开信息传递给他人，或建议他人根据重大非公开信息进行股票或其他证券交易。

本公司已通过旨在实施这一政策的指导方针。
所有员工都应审阅并遵守亚马逊内幕交易指南。某些员工在交易亚马逊证券时必须遵守交易窗口和/或预先许可要求。

亚马逊在就业的各个方面都提供平等的机会，不会容忍任何形式的非法歧视或骚扰。有关更多信息，请参阅Amazon.com上的策略平等就业机会以及亚马逊网站用户手册中的职场骚扰。

亚马逊提供了一个干净、安全和健康的工作环境。每个员工都有责任遵守安全和健康的规则和做法，并报告事故、伤害和不安全的条件、程序或行为，以保持工作场所的安全和健康。

不允许有暴力和威胁行为。雇员必须在不受非法毒品或酒精影响的情况下上班。

员工不得与任何竞争对手讨论价格或就价格、折扣、商业条款或公司竞争的细分市场和渠道达成任何正式或非正式协议，如果此类讨论或协议的目的或结果与适用的反垄断法不一致。如果您对本节或适用的反垄断法有任何疑问，请与法务部联系。

雇员不得以任何理由贿赂任何人，无论是在与政府或私营部门打交道时。美国的《反海外腐败法》(Foreign Corrupt Practices Act)以及其他国家的类似法律禁止为获得或保留业务直接或间接地向政府官员提供或给予任何有价值的东西。雇员不得自己或通过第三方向政府官员支付非法款项。与任何国家的政府官员开展业务的员工必须与法律部门联系，以获得有关向政府官员付款和送礼的法律指导。

亚马逊的账簿、记录、帐户和财务报表必须保持适当的细节，必须正确反映公司的交易，必须符合适用的法律和公司的内部控制制度。此外，亚马逊的公开财务报告必须包含法律要求的完整、公正、准确、及时和可理解的信息披露。公司的财务、会计和法律小组负责制定程序，以确保适当的内部控制和披露控制，所有员工都应配合这些程序。

当员工对行为准则的应用有疑问，或对在特定情况下如何正确行事有疑问时，他们应与管理链中的任何人或法务部门交谈。

亚马逊法律部门为希望报告违反行为准则的员工制定并维护了报告指南。这些准则包括向法务部门和独立第三方提交报告的信息。有关信息和说明，请参阅报告指南。

亚马逊不会允许员工因善意举报他人不当行为而进行报复。员工必须配合对潜在或涉嫌不当行为的内部调查。

违反行为准则的员工将受到纪律处分，直至解雇。

法律部门将根据其职责级别或工作性质指定某些雇员，要求他们定期证明已阅读、理解和遵守《行为准则》。

关于他们代表公司提供的服务，亚马逊董事会必须遵守本行为准则的相关规定，包括利益冲突、内幕交易以及遵守所有适用的法律、法规和条例。

对本行为准则的放弃只能以法律允许的方式作出。