员工福利

我们通过具有竞争力的薪酬帮助员工建立成功的未来。

我们的平均起薪是每小时19美元，是联邦最低工资的两倍多，包括全职、兼职、季节性雇员和合同工。除了公平的薪酬，员工还有机会拥有亚马逊的股票，参加401(k)计划和公司匹配计划，并参加有偿人寿和意外保险。此外，公司还提供财务咨询和遗产规划服务，如有需要，还可提供有偿短期和长期残疾服务。

照顾员工的健康是我们的首要任务。这就是为什么我们为所有正式全职员工提供医疗、牙科和视力保险，无论他们的级别、任期或职位如何。

当员工想请假时，他们还可以获得充足的带薪假期和带薪假期，此外还可以为精神和身体健康问题提供其他假期和医疗住宿选择。

我们的员工通过为自己和家人提供薪酬和有价值的福利来表彰他们的工作。

有了很多选择，员工可以选择对他们个人情况最有价值的福利。这包括儿童护理和老年人护理提供者。亚马逊的员工可以免费使用一个由200多万名护工组成的网络，其中包括保姆、保姆和有特殊需求的护工。员工在某些日托中心可以享受折扣，亚马逊还为自闭症、多动症和发育障碍儿童的父母提供各种免费资源。我们还为合格的国内和国际收养费用提供收养援助，包括律师费、诉讼费和差旅费。

亚马逊在员工人生的各个阶段都给予支持。

我们通过各种福利来庆祝所有员工家庭的成长。我们为生孩子的母亲提供长达20周的带薪假期，为收养孩子的父母提供6周的带薪假期。我们的产假分享计划允许员工给配偶或伴侣6周的带薪育儿假，而配偶或伴侣没有资格享受雇主的育儿假。此外，我们的Ramp Back计划为生父母提供连续八周的灵活性和部分工作时间，让他们重新适应新父母的工作时间表。