美国的劳动力正在发生变化——工作场所对技术技能的需求比以往任何时候都要大，拥有合适技能的人有巨大的机会进入报酬更高的工作。作为美国领先的雇主，我们在为亚马逊人提供职业发展所需的教育和培训方面发挥着重要作用。
亚马逊已经以15美元的最低工资领先，并提供竞争的好处对我们的员工，包括从第一天起的医疗保健和长达20周的产假。通过这一声明，我们为我们的努力增加了第三个组成部分，确保我们的员工能够通过培训和职业支持，无论是在亚马逊还是在其他地方，都能实现有意义的职业转变，担任更技术性的角色。
对我们来说，创造这些机会只是一个开始。虽然我们的许多员工都希望在这里发展自己的职业生涯，但对其他人来说，这里可能是实现不同抱负的垫脚石。我们认为投资于我们的员工，帮助他们获得新技能，为自己创造更多的职业选择是很重要的。
人力资源高级副总裁Beth Galetti
我们将如何实现这一目标?从2019年到2025年，我们将投入超过12亿美元，为30万名员工提供免费培训项目，包括一线员工的大学学费。
我们正在启动、扩大和投资技能培训项目为公司办公室、技术中心、履行中心、零售店和运输网络的员工提供支持。无论大小，这些项目都能满足我们员工的需求，为亚马逊员工提供在医疗、云计算和机器学习等高需求领域接受高薪培训的机会。
对于如何最好地提高员工的技能，让他们能够规划自己的职业道路，我们才刚刚开始触及皮毛。我们将继续试点新的技能提升计划，并在现有计划成功后迅速扩大规模。
