两年前，我的团队开始建造一个产假计划这将适用于所有亚马逊人——从小时工到公司员工。我们花了大量时间制定了一项对我们全球员工群体很有价值的产假政策，以确保无论我们的员工在哪里工作，他们都能在家庭的关键时期利用产假。
结果就是亚马逊独有的育儿假计划。我们为所有父母提供慷慨的带薪假期，并为分娩母亲提供四周的产前假。对于配偶的工作不提供带薪休假的亚马逊人，我们提供了“休假分享”(leave share)——这是一项创新计划，允许员工与伴侣分享任意数量的育儿假。我们还为初为父母的人们提供了一种重返工作岗位的方式，通过Ramp back——八周可选择的、灵活的、缩短的工作时间。
我们经常听到员工说，他们喜欢我们新的产假政策提供的灵活性和支持。数据反映了这一点——自新产假政策推出以来，已有超过1.1万名美国员工使用了该政策。享受过产假福利的员工中，近四分之三是小时工，享受过产假的员工中，超过60%是父亲。
对我来说，这些数字和我们从员工那里收到的反馈意味着这项政策是有效的。作为一名父亲和亚马逊人，我为我的团队代表亚马逊的新父母所做的工作感到自豪，并期待着在亚马逊人扩大家庭的过程中继续支持他们。
