探索亚马逊独特的面试过程

Bar Raiser是亚马逊的面试官，作为客观的第三方被带入招聘循环。通过引入与团队无关的人，可以做出最佳的长期招聘决策，以确保公司始终为客户服务，为客户提供惊喜和创新。Bar Raiser的角色是亚马逊16条领导原则的管理者。

1999年，亚马逊推出了一项针对科技行业求职者的招聘计划，该计划被称为“酒吧服务员计划”。但这个名字意味着维持一个招聘标准，而实际上这个项目是为了提高每一个招聘的标准。每一个被录用的人都应该比目前类似职位的50%的人优秀——这是在提高标准。

除了日常工作之外，“挑衅者”还是亚马逊的资深面试官，在被提名并被接受后，他们会接受长时间的培训。他们对我们的招聘过程充满热情，并在面试过程中担任客观的顾问。他们的技能是他们在评估候选人过程中提供的指导。因为“挑衅者”所担任的职位通常不在候选人所面试的业务范围内，他们能看到候选人的优势和学习机会，而这些是我们可能会错过的。他们是根据我们的领导原则评估人才的专家，能够识别出在亚马逊有长期潜力的候选人，以及能够提高标准的候选人。

在招聘过程中，“挑衅者”有三个职责。第一个是评估候选人能否胜任特定职位，以及能否在亚马逊取得长期成功。第二是确保对候选人进行公开、准确和公平的评估，面试圈的每个成员都要参与讨论。最后，“挑杠者”负责帮助招聘经理和其他人准备面试，询问与领导原则和职位所需能力有关的问题，评估候选人，并提供书面反馈。尽管领导原则是亚马逊的基础和文化，但在任何角色中，某些领导原则都会比其他原则更重要。“挑衅者”与招聘团队一起工作，了解最相关的原则，这些原则是候选人必须自然建立的，或者是可以随着时间的推移学习和发展的。

亚马逊专注于优秀的招聘，而不是快速招聘。团队确定候选人谁能最好地代表客户交付，人格化我们的领导原则他们是亚马逊最适合的长期员工。招聘人员、招聘经理和“挑刺者”都热衷于寻找合适的人选，以及这对他们所支持的业务的未来影响意味着什么。这种雇佣传统是所有亚马逊人都很重视的。它对我们为客户创造的产品和服务的生计、创造力和可行性具有广泛而持久的影响。