美国的技能提升

“美国技能提升研究:为未来的工作赋予工人权力”，由盖洛普公司和亚马逊委托进行，探讨了获得技能提升如何成为一种受欢迎的员工福利，以及公司吸引人才的强大工具。

方法:“美国技能提升研究:为未来的工作赋予工人权力”的结果是基于2021年6月8日至2021年6月17日对15,066名美国成年人进行的一项自我管理的网络调查，这些调查来自Dynata提供的选择样本。样本包括18-65岁的在职成年人(即在职或失业但正在寻找工作和/或计划重返工作岗位的人)。这项调查只用英语进行。

样本被加权以校正无反应。通过调整样本以匹配年龄、性别、教育程度、种族/民族等已知目标，在州和国家层面进行了无应答调整。州和人口普查区域(西部、中西部、东北部、南部)的人口目标也被用于创建全国权重。加权目标是根据人口普查局的美国社区调查(2015-2019年的5年数据)创建的。州和MSA数据报告的情况下，有100或更多的受访者在该地区进行了采访。

阅读完整的报告。

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美国

佐治亚州的技能提升状况*

Upskilling

乔治亚州39%的工人表示，他们会离开现在的工作，去别处寻求提升技能的机会

加利福尼亚州的技能提升状况*

Upskilling

加州47%的工人表示，他们会离开现在的工作，去别处寻求提升技能的机会。

阿拉巴马州的技能提升状况*

Upskilling

阿拉巴马州44%的工人表示，他们会离开现在的工作，去别处寻求提升技能的机会。

亚利桑那州的技能提升状况*

Upskilling

亚利桑那州43%的工人表示，他们会离开现在的工作，去别处寻求提升技能的机会。

阿肯色州的技能提升之州*

Upskilling

阿肯色州33%的工人表示，他们会离开现在的工作，去别处寻求提高技能的机会

爱达荷州的技能提升之州*

Upskilling

爱达荷州32%的工人表示，他们会离开现在的工作，去别处寻找提升技能的机会

印第安纳州的技能提升状况*

Upskilling

印第安纳州30%的工人表示，他们会离开现在的工作，去别处寻求提升技能的机会

夏威夷的技能提升之州*

Upskilling

夏威夷38%的员工表示，他们会离开现在的工作，到其他地方寻求提升技能的机会

康涅狄格州的技能提升状况*

Upskilling

康涅狄格29%的工人表示，他们会离开现在的工作，去别处寻找提升技能的机会

特拉华州的技能提升状况*

Upskilling

特拉华州37%的工人表示，他们会离开现在的工作，去别处寻求提升技能的机会

佛罗里达州的技能提升状况*

Upskilling

佛罗里达州47%的工人表示，他们会离开现在的工作，去别处寻求提升技能的机会

科罗拉多州的技能提升状况*

Upskilling

科罗拉多州40%的工人表示，他们会离开现在的工作，去别处寻求提升技能的机会

华盛顿特区的技能提升状况*

Upskilling

华盛顿特区56%的工人表示，他们会离开现在的工作，去别处寻求提升技能的机会

伊利诺伊州的技能提升状况*

Upskilling

伊利诺斯州39%的工人表示，他们会离开现在的工作，去别处寻求提升技能的机会

肯塔基州的技能提升状况*

Upskilling

肯塔基州31%的工人表示，他们会离开现在的工作，去别处寻求提升技能的机会

爱荷华州的技能提升状况*

Upskilling

爱荷华州30%的工人表示，他们会离开现在的工作，去别处寻求提升技能的机会

堪萨斯州的技能提升之州*

Upskilling

堪萨斯州33%的工人表示，他们会离开现在的工作，去别处寻求提升技能的机会

缅因州的技能提升状况*

Upskilling

缅因州27%的工人表示，他们会离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会

路易斯安那州的技能提升之州*

Upskilling

路易斯安那州43%的工人表示，他们会离开现在的工作，去别处寻求提升技能的机会

密苏里州的技能提升之州*

Upskilling

密苏里州42%的工人表示，他们会离开现在的工作，去别处寻求提升技能的机会

密歇根州的技能提升状况*

Upskilling

密歇根州36%的工人表示，他们会离开现在的工作，去别处寻求提升技能的机会

明尼苏达州的技能提升状况*

Upskilling

明尼苏达州33%的工人表示，他们会离开现在的工作，去别处寻求提升技能的机会

马里兰州的技能提升状况*

Upskilling

马里兰州40%的工人表示，他们会离开现在的工作，去别处寻求提升技能的机会

密西西比州的技能提升状况*

Upskilling

密西西比州35%的工人表示，他们会离开现在的工作，去别处寻求提升技能的机会

马萨诸塞州的技能提升状况*

Upskilling

马萨诸塞州34%的工人表示，他们会离开现在的工作，去别处寻求提升技能的机会

内华达州的技能提升之州*

Upskilling

内华达州37%的工人表示，他们会离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会

新泽西州的技能提升状况*

Upskilling

新泽西州42%的工人表示，他们会离开现在的工作，到其他地方寻求提升技能的机会

新罕布什尔州的技能提升状况*

Upskilling

新罕布什尔州32%的工人表示，他们会离开现在的工作，去别处寻找提升技能的机会

北卡罗莱纳的技能提升状况*

Upskilling

北卡罗来纳州36%的工人表示，他们会离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会

南卡罗来纳州的技能提升之州*

Upskilling

南卡罗来纳州38%的工人表示，他们会离开现在的工作，去别处寻求提升技能的机会

俄克拉何马州的技能提升*

Upskilling

俄克拉何马州36%的工人表示，他们会离开现在的工作，去别处寻找提升技能的机会

新墨西哥州的技能提升州*

Upskilling

新墨西哥州35%的工人表示，他们会离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会

俄勒冈州的技能提升之州*

Upskilling

俄勒冈州33%的工人表示，他们会离开现在的工作，去别处寻求提升技能的机会

宾夕法尼亚州的技能提升状况*

Upskilling

宾夕法尼亚州33%的工人表示，他们会离开现在的工作，去别处寻求提升技能的机会

纽约州的技能提升状况*

Upskilling

纽约44%的员工表示，他们会离开现在的工作，去别处寻求提升技能的机会

俄亥俄州的技能提升状况*

Upskilling

俄亥俄州38%的工人表示，他们会离开现在的工作，去别处寻求提升技能的机会

田纳西州的技能提升状况*

Upskilling

田纳西州39%的工人表示，他们会离开现在的工作，去别处寻求提升技能的机会

德克萨斯州的技能提升状况*

Upskilling

德克萨斯州43%的工人表示，他们会离开现在的工作，去别处寻求提升技能的机会

弗吉尼亚州的技能提升状况*

Upskilling

维吉尼亚州35%的工人表示，他们会离开现在的工作，去别处寻求提升技能的机会

犹他州的技能提升状况*

Upskilling

犹他州41%的员工表示，他们会离开现在的工作，去别处寻找提升技能的机会

西弗吉尼亚州的技能提升之州*

Upskilling

西弗吉尼亚州32%的工人表示，他们会离开现在的工作，去别处寻找提升技能的机会

华盛顿州的技能提升状况*

Upskilling

华盛顿31%的员工表示，他们会离开现在的工作，去别处寻求提升技能的机会

威斯康辛州的技能提升*

Upskilling

威斯康辛州35%的工人表示，他们会离开现在的工作，去别处寻找提升技能的机会

佐治亚州的技能提升状况*

Upskilling

39%乔治亚州有一半的工人表示，他们将离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会

27％由于新冠肺炎，格鲁吉亚有大量工人被解雇

74％格鲁吉亚的一群高技能参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有289000年乔治亚州的空缺职位。
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

57％格鲁吉亚的工人对提高技能非常感兴趣

^*根据^{美国技能提升研究}^．

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加利福尼亚州的技能提升状况*

Upskilling

47%加州有一半的工人表示，他们会离开现在的工作，去别处寻求提升技能的机会。

34%由于新冠肺炎，加州有大量工人被解雇。

66％加州的高技能参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有779000年加州的空缺职位。
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

59％加州的工人对提高技能非常感兴趣

^*根据^{美国技能提升研究}^．

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阿拉巴马州的技能提升状况*

Upskilling

44%阿拉巴马州的工人表示，他们将离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会。

28%由于新冠肺炎，阿拉巴马州有大量工人被解雇。

67％阿拉巴马州的高技能培训参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有110000年阿拉巴马州的空缺职位。
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

60％阿拉巴马州的工人对提高技能非常感兴趣

^{*根据美国技能提升研究。}

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亚利桑那州的技能提升状况*

Upskilling

43%亚利桑那州有一半的工人表示，他们将离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会。

28%由于新冠疫情，亚利桑那州有大量工人被解雇。

72%亚利桑那州的高技能参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有181000年亚利桑那州的空缺职位。
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

59％亚利桑那州的工人对提高技能非常感兴趣

^*根据^{美国技能提升研究}^．

阿肯色州的技能提升之州*

Upskilling

33％阿肯色州的工人表示，他们将离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会

20％由于新冠肺炎，阿肯色州有大量工人被解雇

67％阿肯色州的一群高技能参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有79000年阿肯色州的空缺职位
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

51%阿肯色州的工人对提高技能非常感兴趣

*根据美国技能提升研究

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爱达荷州的技能提升之州*

Upskilling

32%爱达荷州的工人表示，他们将离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会

18%爱达荷州有大量工人因新冠肺炎被解雇

62%爱达荷州的高技能参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有55000年爱达荷州的空缺职位
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

58%爱达荷州的工人对提高技能非常感兴趣

^*根据^{美国技能提升研究}

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印第安纳州的技能提升状况*

Upskilling

30%印第安纳州的工人表示，他们将离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会

19%由于新冠疫情，印第安纳州有大量工人被解雇

59％印第安纳州的高技能参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有175000年印第安纳州的空缺职位
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

56%印第安纳州的工人对提高技能非常感兴趣

^*根据^{美国技能提升研究}

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夏威夷的技能提升之州*

Upskilling

38％夏威夷有一半的工人表示，他们将离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会

18%由于新冠肺炎，夏威夷有大量工人被解雇

48%夏威夷的高技能参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有27000年夏威夷的空缺职位
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

57％夏威夷的工人对提高技能非常感兴趣

^*根据^{美国技能提升研究}

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康涅狄格州的技能提升状况*

Upskilling

29%康涅狄格州有一半的工人表示，他们将离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会

26%由于新冠肺炎，康涅狄格州有大量工人被解雇

59％康涅狄格州的高技能参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有91000年康涅狄格州的空缺职位
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

55％康涅狄格州的工人对提高技能非常感兴趣

^*根据^{美国技能提升研究}

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特拉华州的技能提升状况*

Upskilling

37%特拉华州有一半的工人表示，他们将离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会

20％特拉华州有大量工人因新冠肺炎被解雇

68％特拉华州的高技能培训参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有24000年特拉华州的空缺职位
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

51%特拉华州的工人对提高技能非常感兴趣

^*根据^{美国技能提升研究}

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佛罗里达州的技能提升状况*

Upskilling

47%佛罗里达州有一半的工人表示，他们将离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会

31%由于新冠肺炎，佛罗里达州有大量工人被解雇

69％佛罗里达州的一群高技能参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有426000年佛罗里达州的空缺职位
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

55％佛罗里达州的工人对提高技能非常感兴趣

^*根据^{美国技能提升研究}

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科罗拉多州的技能提升状况*

Upskilling

40%科罗拉多州的工人表示，他们将离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会

24%由于新冠肺炎，科罗拉多州有大量工人被解雇

64%科罗拉多州的高技能参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有151000年科罗拉多州的空缺职位
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

54%科罗拉多州的工人对提高技能非常感兴趣

^*根据^{美国技能提升研究}

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华盛顿特区的技能提升状况*

Upskilling

56%华盛顿特区的工人表示，他们将离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会

41%由于新冠肺炎，华盛顿特区有大量工人被解雇

77％华盛顿特区的一批高技能参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有30000年华盛顿特区的空缺职位。
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

67％华盛顿特区的工人对提高技能非常感兴趣

^*根据^{美国技能提升研究}

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伊利诺伊州的技能提升状况*

Upskilling

39%伊利诺斯州有一半的工人表示，他们将离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会

28%由于新冠肺炎，伊利诺伊州有大量工人被解雇

69％伊利诺伊州的一群高技能参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有317000年伊利诺斯州的空缺职位
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

55％伊利诺伊州的工人对提高技能非常感兴趣

^*根据^{美国技能提升研究}

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肯塔基州的技能提升状况*

Upskilling

31%肯塔基州有一半的工人表示，他们将离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会

23%由于新冠肺炎，肯塔基州有大量工人被解雇

60％肯塔基州的高技能参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有112000年肯塔基州的空缺职位
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

52%肯塔基州的工人对提高技能非常感兴趣

^*根据^{美国技能提升研究}

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爱荷华州的技能提升状况*

Upskilling

30%爱荷华州的工人表示，他们将离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会

22%由于新冠疫情，爱荷华州有大量工人被解雇

62%爱荷华州的高技能参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有85000年爱荷华州的空缺职位
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

48%爱荷华州的工人对提高技能非常感兴趣

^*根据^{美国技能提升研究}

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堪萨斯州的技能提升之州*

Upskilling

33％堪萨斯州有一半的工人表示，他们将离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会

22%由于新冠肺炎，堪萨斯州有大量工人被解雇

59％堪萨斯州的高技能参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有82000年堪萨斯州的空缺职位

(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

57％堪萨斯州的工人对提高技能非常感兴趣

^*根据^{美国技能提升研究}

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缅因州的技能提升状况*

Upskilling

27％缅因州的工人表示，他们将离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会

12％由于新冠肺炎，缅因州有大量工人被解雇

58%缅因州的高技能参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有41000年缅因州的空缺职位
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

49%缅因州的工人对提高技能非常感兴趣

^*根据^{美国技能提升研究}

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路易斯安那州的技能提升之州*

Upskilling

43%路易斯安那州有一半的工人表示，他们将离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会

31%由于新冠疫情，路易斯安那州有大量工人被解雇

70％路易斯安那州的高技能参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有104000年路易斯安那州的空缺职位
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

57％路易斯安那州的工人对提高技能非常感兴趣

^*根据^{美国技能提升研究}

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密苏里州的技能提升之州*

Upskilling

42％密苏里州有一半的工人表示，他们将离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会

26%由于新冠肺炎，密苏里州有大量工人被解雇

67％密苏里州的高技能参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有160000年密苏里州的空缺职位
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

56%密苏里州的工人对提高技能非常感兴趣

^*根据^{美国技能提升研究}

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密歇根州的技能提升状况*

Upskilling

36%密歇根州有一半的工人表示，他们将离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会

30%由于新冠肺炎，密歇根州有大量工人被解雇

67％密歇根的高技能培训参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有261000年密歇根州的空缺职位
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

56%密歇根州的工人对提高技能非常感兴趣

^*根据^{美国技能提升研究}

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明尼苏达州的技能提升状况*

Upskilling

33％明尼苏达州的工人表示，他们将离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会

25％由于新冠肺炎，明尼苏达州有大量工人被解雇

54%明尼苏达州的高技能参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有130000年明尼苏达州的空缺职位
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

49%明尼苏达州的工人对提高技能非常感兴趣

^*根据^{美国技能提升研究}

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马里兰州的技能提升状况*

Upskilling

40%马里兰州有一半的工人表示，他们将离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会

23%由于新冠肺炎，马里兰州有大量工人被解雇

68％马里兰州的一群高技能参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有200000年马里兰州的空缺职位
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

63％马里兰州的工人对提高技能非常感兴趣

^*根据^{美国技能提升研究}

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密西西比州的技能提升状况*

Upskilling

35%密西西比州的工人表示，他们将离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会

22%由于新冠肺炎，密西西比州有大量工人被解雇

63％密西西比州的高技能培训参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有77000年密西西比州的空缺职位
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

58%密西西比州的工人对提高技能非常感兴趣

^*根据^{美国技能提升研究}

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马萨诸塞州的技能提升状况*

Upskilling

34%马萨诸塞州有一半的工人表示，他们将离开现在的工作，去别处寻求提升技能的机会

26%由于新冠肺炎，马萨诸塞州有大量工人被解雇

69％马萨诸塞州的高技能参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有214000年马萨诸塞州的空缺职位
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

49%马萨诸塞州的工人对提高技能非常感兴趣

^*根据^{美国技能提升研究}

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内华达州的技能提升之州*

Upskilling

37%内华达州的工人表示，他们将离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会

29%由于新冠肺炎，内华达州有大量工人被解雇

67％内华达州的高技能参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有100000年内华达州的空缺职位
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

60％内华达州的工人对提高技能非常感兴趣

^*根据^{美国技能提升研究}

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新泽西州的技能提升状况*

Upskilling

42％新泽西州有一半的工人表示，他们将离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会

25％由于新冠肺炎，新泽西州有大量工人被解雇

69％新泽西州的一群高技能参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有292000年新泽西州的空缺职位
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

61%新泽西州的工人对提高技能非常感兴趣

^*根据^{美国技能提升研究}

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新罕布什尔州的技能提升状况*

Upskilling

32%新罕布什尔有一半的工人表示，他们将离开现在的工作，去别处寻求提高技能的机会

14%由于新冠肺炎，新罕布什尔州有大量工人被解雇

62%新罕布什尔的高技能参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有47000年新罕布什尔州的空缺职位
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

56%新罕布什尔的工人对提高技能非常感兴趣

^*根据^{美国技能提升研究}

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北卡罗莱纳的技能提升状况*

Upskilling

36%北卡罗来纳州的工人表示，他们将离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会

25％由于新冠肺炎，北卡罗来纳州有大量工人被解雇

73％北卡罗来纳州的高技能参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有297000年北卡罗来纳州的空缺职位
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

53%北卡罗来纳州的工人对提高技能非常感兴趣

^*根据^{美国技能提升研究}

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南卡罗来纳州的技能提升之州*

Upskilling

38％南卡罗来纳州有一半的工人表示，他们将离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会

25％由于新冠疫情，南卡罗来纳州有大量工人被解雇

69％南卡罗来纳的一批高技能参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有138000年南卡罗来纳州的空缺职位
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

58%南卡罗来纳州的工人对提高技能非常感兴趣

^*根据^{美国技能提升研究}

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俄克拉何马州的技能提升*

Upskilling

36%俄克拉何马州的工人表示，他们将离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会

22%由于新冠肺炎，俄克拉荷马州有大量工人被解雇

71％俄克拉何马州的高技能参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有104000年俄克拉荷马州的空缺职位
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

53%俄克拉何马州的工人对提高技能非常感兴趣

^*根据^{美国技能提升研究}

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新墨西哥州的技能提升州*

Upskilling

35%在新墨西哥州，有一半的工人表示，他们将离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会

27％新墨西哥州有大量工人因新冠肺炎被解雇

50％新墨西哥州的高技能参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有52000年新墨西哥州的空缺职位
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

57％新墨西哥州的工人对提高技能非常感兴趣

^*根据^{美国技能提升研究}

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俄勒冈州的技能提升之州*

Upskilling

33％俄勒冈州的工人表示，他们将离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会

22%由于新冠肺炎，俄勒冈州有大量工人被解雇

66％俄勒冈州的高技能参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有125000年俄勒冈州的空缺职位
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

50％俄勒冈州的工人对提高技能非常感兴趣

^*根据^{美国技能提升研究}

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宾夕法尼亚州的技能提升状况*

Upskilling

33％宾夕法尼亚州有一半的工人表示，他们将离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会

21%由于新冠肺炎，宾夕法尼亚州有大量工人被解雇

71％宾西法尼亚州的高技能培训参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有385000年宾夕法尼亚州的空缺职位
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

52%宾夕法尼亚州的工人对提高技能非常感兴趣

^*根据^{美国技能提升研究}

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纽约州的技能提升状况*

Upskilling

44%纽约有一半的员工表示，他们会离开现在的工作，去别处寻求提升技能的机会

31%由于新冠肺炎，纽约有大量工人被解雇

75％纽约的一群高技能参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有406000年纽约的空缺职位
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

59％在纽约，大多数工人对提高技能非常感兴趣

^*根据^{美国技能提升研究}

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俄亥俄州的技能提升状况*

Upskilling

38％俄亥俄州的工人表示，他们将离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会

22%由于新冠肺炎，俄亥俄州有大量工人被解雇

69％俄亥俄州的高技能参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有286000年俄亥俄州的空缺职位
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

53%俄亥俄州的工人对提高技能非常感兴趣

^*根据^{美国技能提升研究}

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田纳西州的技能提升状况*

Upskilling

39%田纳西州的工人表示，他们将离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会

26%由于新冠肺炎，田纳西州有大量工人被解雇

69％田纳西州的高技能参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有190000年田纳西州的空缺职位
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

58%田纳西州的工人对提高技能非常感兴趣

^*根据^{美国技能提升研究}

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德克萨斯州的技能提升状况*

Upskilling

43%德克萨斯州有一半的工人表示，他们将离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会

33％由于新冠肺炎，德克萨斯州有大量工人被解雇

74％德克萨斯州的高技能参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有712000年德克萨斯州的空缺职位
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

63％德克萨斯州的工人对提高技能非常感兴趣

^*根据^{美国技能提升研究}

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弗吉尼亚州的技能提升状况*

Upskilling

35%维吉尼亚州的工人表示，他们将离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会

22%由于新冠肺炎，弗吉尼亚州有大量工人被解雇

66％维吉尼亚州的高技能参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有223000年弗吉尼亚州的空缺职位
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

59％维吉尼亚州的工人对提高技能非常感兴趣

^*根据^{美国技能提升研究}

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犹他州的技能提升状况*

Upskilling

41%犹他州有一半的工人表示，他们将离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会

21%由于新冠肺炎，犹他州有大量工人被解雇

59％犹他州的高技能参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有84000年犹他州的空缺职位
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

58%犹他州的工人对提高技能非常感兴趣

*根据美国技能提升研究

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西弗吉尼亚州的技能提升之州*

Upskilling

32%西弗吉尼亚州的工人表示，他们将离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会

27％由于新冠肺炎，西弗吉尼亚州有大量工人被解雇

56%西弗吉尼亚州的高技能参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有50000年西弗吉尼亚州的空缺职位
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

52%西弗吉尼亚州的工人对提高技能非常感兴趣

_*根据_{美国技能提升研究}

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华盛顿州的技能提升状况*

Upskilling

31%华盛顿有一半的工人表示，他们会离开现在的工作，去别处寻求提升技能的机会

24%由于新冠肺炎，华盛顿有大量工人被解雇

59％华盛顿的一批高技能参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有184000年华盛顿的空缺职位
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

53%华盛顿的工人对提高技能非常感兴趣

^*根据^{美国技能提升研究}

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威斯康辛州的技能提升*

Upskilling

35%威斯康辛州的工人表示，他们将离开现在的工作，到其他地方寻求提高技能的机会

25％由于新冠肺炎，威斯康星州有大量工人被解雇

68％威斯康辛州的高技能参与者表示，他们的生活质量得到了改善

有178000年威斯康辛州的空缺职位
(美国劳工统计局最新数据，2021年3月)

52%威斯康辛州的工人对提高技能非常感兴趣

^*根据^{美国技能提升研究}

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