亚马逊全球花天努力取悦客户,使他们的生活更容易。女性领导的一些公司最大和最创新的业务团队,并有积极的影响在亚马逊的产品和服务。
满足六个亚马逊人敢于创新,领导,和其他隆起向更平等和包容的工作环境。
导演,亚马逊招聘业务
”作为人才收购领袖,我很自豪地成为团队的一部分负责将超过40000的客户变成亚马逊业务领导人去年,他们中的许多人是女性,有色人种,同性恋群体的身份,和是退伍军人。随着时间的推移,这些领导人将会知道我在八年任期:亚马逊发展你的职业生涯是一个很好的地方,伸展自己,创新,而且,最重要的是,你的真实的自我——即使这真实的自我将她的空闲时间跑马拉松。”
亚马逊在她的任期内,詹娜已经运行超过70 26.2和200英里四大洲之间的比赛。
导演,亚马逊全球业务
“我领导一个团队完成,并将沉重的笨重物品customers-things像热水浴缸,沙发,和运动设备。我最骄傲的建筑这个网络,我们已经削减了一半的时间就下订单给客户,提高质量,并提供安排交货在3小时内槽上成千上万的物品。我还创建了一个名为通用汽车学院,教4000 + associates的经理如何领导一个团队在我们履行中心网络。教学新雇用或晋升总经理如何优先考虑他们的工作与我们的伙伴,代表我们的客户,并提供强劲业绩非常满足。”
质量保证工程师,机器人
“在亚马逊有无穷无尽的机会,跟随你的好奇心和扩展自己的专业领域是什么。作为一个质量保证工程师,我很自豪能成为亚马逊球探团队的一部分,一个新的,全电动交付系统安全设计让包客户使用自动交付设备。像我这样的人来说是新的机器人,亚马逊提供了我学习和成长的平台。每天我工作特别聪明的同事塑造未来的包交付经验。作为一个雄心勃勃的工程师,和两个孩子的母亲,我的工作给了我所需的灵活性,同时取得成功。”
技术业务发展经理,Amazon Prime的视频
“我在2016年加入AWS负责全球扩张,但很少了解云基础设施和服务。我继续建立一个全球业务开发团队。然后我搬到一个角色'视频中,只知道消费者对视频和转播画面。我工作与互联网服务提供商liverstream英超联赛在英国有史以来第一次。很多次,我们取消一个潜在的工作,因为我们怀疑自己的能力,技能和经验。亚马逊看到我,我从来没有想到的可能性。利用领导原则在面试过程中,他们关注的是我的能力,解决问题,和批判性思维技能,所有这些都被我的经验和教育的支撑。亚马逊支持我的成长和我期待着抓住更多的机会当我继续在全球业务发展我的事业。”
主要产品经理,Kindle国际扩张
“我们的团队努力使阅读更可用在世界尤其是那些在偏远地区或地方社会经济壁垒很高。我们的目标之一是为了方便这些读者去接一个Kindle,找到一个相关的书,并在几秒钟内开始阅读。工作我们在这个领域所做的是指示性的一些积极的变化我看到在我的时间在亚马逊,特别是关于多样性和包容性。我特别骄傲的包容酒吧集中器程序,列车亚马逊更好地包括客户和同事边缘化的经验,真正的组织文化变革的责任。”
内容和研究主管,AWS教育
“建设者和领袖的教育在Amazon Web服务编程,我很自豪地帮助成千上万的学生和教育工作者在全球范围内投资于他们的未来开发技术来扩展他们的职业选择。亚马逊已经给予我机会增长专业技术的建造者和建设者的团队。作为一个全球团队的一部分,致力于发展和增长明天的技术专家和领袖的使命就是为什么我骄傲,我是一个亚马逊。”
更多关于亚马逊
亚马逊寻求不同的观点,鼓励社区接受,我们都是人类,都不同,人人平等。我们投资于我们的员工提供全面的福利,包括医疗保险,为将来储蓄的方法,和其他资源来提高个人的幸福。对于我们的同事,在亚马逊的15美元的最低工资,我们提供全职员工综合福利包括完整的医疗,视野,和牙科保险;401 (k) 50%的比赛开始第一天;20周的孕产妇和父母带薪休假和创新效益离开分享和斜坡等,这给新父母的灵活性与不断增长的家庭。
