六年前,安吉丽娜霍华德抵达西雅图刚毕业,准备开始自己的旅程在亚马逊。两个促销活动,三个团队,许多成就之后,霍华德是一个高级雇员在她的团队,公司的黑人员工网络的总统(本),就在最近入选《福布斯》30 30岁以下列表。
“我认为我们都应该做得更好的人,这对我很重要因为我觉得我已经能够做的工作,”霍华德说,高级产品经理在亚马逊数字视频游戏团队。“令人惊奇的是公认的,我觉得我应该做的事情。我只是想做出改变。”
的领袖本——亲密团体在亚马逊的使命是招募,保留,和赋予黑人雇员和她的角色建立客户体验在亚马逊,霍华德是一个专用的倡导黑人,Latinx,和美国本土(BLNA)的员工,客户,和社区。
“它始于夹杂物,”她说。“你可以尝试颜色在一个公司的雇佣更多的人,但是他们会离开如果没有包容的文化。当您构建和发展多样化的团队,你可以建立一个更好的产品为客户和为你服务的社区做更多。”
在今年年初,霍华德曾计划将本的努力集中在建筑专业发展项目增加夹杂物和代表黑人雇员和专业人士的社区。可以证明,今年没有去。尽管本计划被取消的事件或发生了翻天覆地的变化,霍华德没有放弃她的使命。她翻了一番她的努力,扩大重点转向满足黑人社区成员的需求不成比例地影响全球大流行和种族歧视。
“我不得不主迅速,”她说。“我们必须看一看人们真正需要的。我们问自己:我们如何产生长期影响,放大黑人的声音?”
支持黑人社区在全球大流行
第一次重大转变当霍华德看到COVID-19大流行的影响是对黑人社区。“这真的伤害我去看我的社区以这种方式的影响,”她说。“很多人没有获得医疗和食物是很多人认为理所当然的东西。我感到一种强烈的愿望做得更多。我必须做更多的工作。”
霍华德,领导人本,开始快速通道与一个简单而有效的决定本创业周,一个年度事件她帮助支持黑公司创始人2018年发现。2300多名企业家出席今年的虚拟会议。
“移动事件是非常重要的,因为我们可以帮助企业家和企业主找到收入来源多元化,强调黑人企业在大流行期间,”她说。
霍华德也与亚马逊的高级领导人合作,帮助公司找到更多的机会来扩展支持黑人社区作为其COVID-19救灾工作的一部分。
“亚马逊宣布我们要提供资金企业在南湖联盟,”她说。“这是,但我想确保我们也支持黑人社区的需要。”
霍华德能够帮助备办食物者和餐馆,布朗女孩厨师!,Dayo感,岛的灵魂得到急需的资金帮助他们渡过经济损失由于大流行。“这是一个非常大的赢,”她说。“这给了我动力,我问:我们还能做什么?让我们继续走下去,直到有人告诉我们没有。”
帮助指导亚马逊的应对种族清算
大流行延伸到夏天,一连串的种族杀戮重燃种族创伤黑人社区经历了几代人。霍华德和整个本团队中扮演了重要角色在帮助亚马逊显示支持种族觉醒发生在我们的国家和世界各地。
“当乔治·弗洛伊德被谋杀,震动每个人,”霍华德说。“我们开始在内部讨论种族歧视乔治·弗洛伊德死亡后的5月,Ahmaud Arbery, Breonna泰勒,但跟我们的领导人和承认员工的痛苦只是一件事。我们需要找出亚马逊会采取什么行动产生持久的影响。”
本领导人,包括霍华德,多样性和包容性并肩工作团队和高层领导人及时和有意义的反应。
“在我们的谈话中,我强调,重要的是我们要大胆的声明,”霍华德说。“我们不得不说,黑人的寿命问题。如果我们想说点什么,我们需要说想当然地。”
作为霍华德的努力的一部分,本公司领导指导,直接一个Amazon捐献和员工共相匹配2700万美元组织支持社会公正和种族权益。她仍然是一个关键的合作伙伴使用亚马逊如何领导继续支持黑人雇员和社区。目前,一个更大的BEN-driven计划她的帮助是黑色执行发展计划,一个程序,帮助黑人亚马逊员工准备行政领导的角色。
“我理解的重要性不仅提供货币支持,但播种成功进入社区,”她说。“尽管亚马逊是一个大公司,问题是巨大的。我不能在一夜之间改变世界,但我决心试一试。”
用她更多的平台
霍华德说收入识别从《福布斯》只是一个开始。她感到一种责任感使用平台和语音帮助别人获得成功,。
”表示很重要,”她说。“我接到某人的文本显示他的女儿我的照片在《福布斯》,告诉她这是什么意思。很高兴知道,这不仅仅是影响亚马逊员工,但亚马逊以外的人。年轻女孩想我。”
今年她的成就更令人称奇,她的工作与本,霍华德拥有客户发现路线图在七个市场在亚马逊数字视频游戏。她热爱学习和构建包容性,具有易访问性的产品,同时也增加了BLNA专业人员的技术知识和表示。
