亚马逊认识到，性别薪酬差距(GPG)报告是解决就业代表率和性别差距的更广泛战略的一个组成部分。虽然仅靠GPG报告无法确定或解决造成这些差异的复杂原因，但它是一个关键和受欢迎的因素。当我们努力成为地球上最好的雇主时，我们认真对待这一倡议。
GPG和同工同酬是什么?
GPG比较了所有工作的男性和女性的薪酬，而不考虑他们的具体工作、工作模式、组织级别、资格或经验。GPG只是一个组织或一群员工中所有男性和女性之间的总体平均收入差异的表达。另一方面，同工同酬旨在确保男女同工同酬，自1996年以来一直是以色列的一项法律要求。
因此，GPG的存在并不能表明在同样的角色中，女性的薪酬是否低于男性。例如，如果一个雇主在高级、高薪职位上的男性比女性多，这就可以解释为什么在该实体中所有男性和所有女性的平均薪酬之间存在GPG。即使男女根据同工同酬立法获得同工同酬，GPG也可能存在。
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