我可以清楚地记得当我第一次听到亚马逊推出代表未来峰会在2020年。我知道不能使用很多亚马逊的服务。然而,当我参加了,我震惊于亚马逊的工作的广度和深度。全球大流行是(现在仍然是)在时间对于很多人来说,我鼓励听说亚马逊致力于如何激活它的规模。我记得真正的灵感来自诚实的观点在工作与生活的和谐,领导人如Ukonwa Ojo Latasha Gillespie,詹妮弗Salke共享。我在推特上热情地关于博士Nashlie Sephus Arlan汉密尔顿和她的炉边谈话。结束的第二天,我比以往任何时候都更加开放在亚马逊的可能性和机会,他们可能会对我意味着什么。
去年的峰会上开了一扇门,开始引人注目的谈话结束,我在亚马逊接受一个角色,现在我负责规划第二代表未来峰会。这是一个原点经验汇集相同的人和故事,巩固了我对亚马逊的承诺,希望我的贡献将引发未来attendee-turned-Amazonian相同的连接。现在,Sephus博士是即时消息。亲自抱我已经能够告诉娜塔莎Gillespie很荣幸看着她如何她显然出生do-connect人,放大他们的故事。在某种程度上,这是代表未来的我已经体现了:机会连接与会者与亚马逊的故事和专业角度的路径演示什么是可能的。
发生8月24 - 25日,代表未来将求职者的第二版,企业家、中小企业主,和学生在一起讨论如何建立强大的网络和成功的职业生涯。虚拟事件期间,面板、双向、dialogue-driven与招聘和招聘经理会议,和直接从几十个黑人,拉丁裔,美国本土商界领袖将共享。
与会者可以预期的讨论的主题包括:
- 如何以及为什么多元化和包容性的工作环境刺激生产企业和职业浓缩任何人。
- 亚马逊的目标是一个更加包容的工作场所,包括黑人,拉丁裔,和美国本土专业人士。
- 建议职业搜索,是否追求新的机会或是招聘员工。
这次峰会是自由和开放的。为这个事件注册,访问www.amazonrepresents.com。
