招聘人员分享了关于亚马逊面试问题和准备的最佳技巧

准备亚马逊的面试问题，了解更多有关流程的信息，并了解我们如何招聘和培养最佳人才。

一个圆有多少条边?你如何用一只手举起大象?总统在1992年叫什么名字?如果你正在为面试做准备，你可能会认为你需要准备这些刁钻的问题。在亚马逊，情况并非如此。尽管科技公司以在面试过程中抛出脑筋急弯而闻名，但我们在这里的做法略有不同。

亚马逊网络服务高级客户主管Stacy Milgate表示:“我们希望帮助求职者展现自己最好的一面。“我们的面试过程是为了找到你在工作上的真实表现。”

我们的面试方法是候选人优先，这意味着我们会尽最大努力提出公平的问题，并提供工具和资源来帮助你。然而，做好调查和准备工作仍然很重要。

如果你已经准备好开始面试了，这里有11个小贴士可以帮助你为即将到来的亚马逊面试做准备。

1

准备基于行为的面试问题

亚马逊的面试问题是基于行为的。我们会询问你过去遇到的情况或挑战，以及你是如何应对的。亚马逊的领导原则会帮助我们引导讨论。全球运营招聘高级经理Cody Nelson建议使用职位描述来准备回答这些问题的故事。尼尔森说:“如果你能想到与职位描述要求相关的故事和例子，你就能更好地准备好回答面试中有关行为的问题。”
2

使用STAR方法格式化响应

STAR方法是一种结构化的方式来回答基于行为的面试问题。按照这个格式，你通过讨论你所描述的经历的具体情况、任务、行动和结果来回答问题。Milgate建议在面试前以STAR格式列出你的故事。“考虑所有的细节，”她说。“谁参与了?”你具体做了什么?你所做的工作的结果是什么?你是如何产生影响的?”一旦你准备好了自己的故事，就可以在镜子前练习，或者和同伴一起练习，在面试中真正掌握答案的格式。
3.

提供细节

财务和全球商业服务部高级招聘经理Rasheeda Liberty说:“许多候选人的一大缺点是他们不够深入。在面试中回答问题时，记住细节是关键。为你回答的每个问题详细描述一种情况，并使用数据或指标来支持你的例子。“我们想知道这些数字，”利伯蒂说。“我们想知道谁在这个项目上工作，你是如何取得切实成果的。”
4

关注“我”而不是“我们”

在面试回答中描述行为时，要用“我”。“面试不是贬低你所做的事情的时候，”全球专业履行高级客户主管招聘人员米歇尔·杰克逊说。“当然，我们知道你是在团队合作的环境下工作的，但面试是一个推销自己的机会。”准备好描述你所采取的具体步骤以及你是如何做出贡献的。告诉我们你到底做了什么。
5

不要逃避失败

谈论失败是可以的。准备一些例子来展示你的专业知识，同时描述你是如何承担风险、成功、失败以及在这个过程中成长的。请记住，亚马逊一些最成功的项目都源于失败的项目。“没有失败就不可能创新，”尼尔森说。“失败并不是坏事，只要你能从教训中得到提高。”了解你是如何积极地承担风险的，并能够将这一点传达给面试官。”
6

知道你为什么想在亚马逊工作

问“为什么是亚马逊?”对我们来说不只是走过场。我们想了解你为什么要在这家公司寻找机会，这样我们才能更好地了解你。利伯蒂说:“许多求职者表示，他们对有机会为一家大型创新公司工作感到兴奋。”“我真正想知道的是，为什么亚马逊适合你的职业道路。我们想知道你是一个会考虑如何用自己的贡献回报公司的人，但我们也会考虑你在这里工作期间想学什么。”
7

当你需要澄清的时候，要求澄清

如果你需要澄清，不要羞于跟进。如果面试官问你一个问题，但没有提供足够的信息让你给出一个可靠的答案，那就询问更多的背景信息。杰克逊说:“我们在亚马逊问了很多问题。“我们希望我们的候选人对此感到舒服，因为这就是我们实际上拥有的环境和文化。”
8

温习你的写作技巧

我们可能会要求你提供一份写作样本。这取决于你面试的职位，但并不一定局限于传统的写作职位。为什么?亚马逊文化的一个独特之处在于，我们在会议中不使用PowerPoint或其他以幻灯片为导向的演示文稿。我们写叙述结构的备忘录，并在每次会议开始时默读。这些文件包括相关信息，如项目目标、策略、结果和下一步。因为这些论文会影响我们的决策，所以以书面形式表达你的想法是一项必要的技能。
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为电话筛选和多次面试做好准备

在面试过程中，你将会见到2到7名亚马逊员工。他们可能是经理、团队成员、来自相关团队的关键利益相关者的混合体，以及一个“酒吧集中器(通常是来自另一个团队的客观第三方)。为了在多次面试中记录你的故事和关键细节，学生项目高级多元化招聘项目经理Dia Harris建议在面试时带上一支笔和一个笔记本，上面有有用的笔记。哈里斯说:“为面试做准备，写下你想问每位面试官的问题、你认为他们可能会想到的场景，以及可能适用于这个职位的某些领导原则。”
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我们用我们的领导原则在面试中评估候选人。当你练习你的故事和回答时，考虑一下你在以前的职业经历中是如何应用它们的。米尔盖特说:“我们不会测试你是否记住了领导原则，但我们确实希望求职者对这些原则感到兴奋。”“关于领导原则的问题是为了帮助我们理解你为什么想在这里工作，以及我们的价值观如何与你产生共鸣。”面试前花点时间把你的故事和我们的领导原则联系起来，甚至找出一些最能引起你共鸣的原则。
11

研究亚马逊的文化

亚马逊有一种以顾客至上为中心的独特文化。在你准备面试的时候，先调查一下这家公司，看看亚马逊是否适合你。在这里了解更多关于我们的文化。

我们希望这些建议能帮助你在即将到来的亚马逊面试中做好准备。有关更多信息，请找到额外的面试技巧而且常见问题在Amazon.jobs．

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