这位亚马逊招聘人员在亚马逊黑人员工网络中分享了她的经验。
问:你在亚马逊的角色是什么?
答:我是技术采购招聘人员客户关系小组．该团队基于账户持有人(如家庭)与想要管理孩子访问内容和购买特权的家庭之间的关系，在亚马逊网站上开发了新的客户体验。我是亚马逊的新人，8个月前我和家人搬到了亚马逊。
问:在亚马逊工作，你最喜欢的部分是什么?
答:我想到两件事:机会和所有权。我一直被鼓励要有雄心壮志，在我的空间里创新。我已经能够在几天内启动新的举措——比如即将与我们的黑人员工网络(BEN)合作的招聘活动——这在其他组织中需要几年的时间。有了充分的准备和一个好的商业案例，亚马逊的天空就是极限。
问:你们招聘什么样的职位?你们需要什么样的技能或品质?
答:我同时招聘科技类和非科技类职位。从用户体验设计师、数据工程师、软件开发工程师、市场营销、程序和产品经理，我们都在招聘。客户关系是一个不断发展的新团队，是我们电子商务团队的一部分。我们是真正的创新者，正在亚马逊、会员区(Prime、亚马逊图书馆、亚马逊家庭)和设备上增强客户体验。我们团队的核心是那些在不确定性中茁壮成长并愿意探索新领域的个体。所以，符合这个特征的求职者对我们的团队来说是一个很好的人选。顾客至上在我们心中也占有特殊的地位。
问:你是亚马逊黑人员工网络的一员。跟我们说说这个组织和你的参与吧。
答:我热衷于为代表性不足的人群增加机会，并加入了黑人员工网络，以产生影响。最近，我被选为亚马逊BEN的技术招聘主席。黑人员工网络通过建立社区，为亚马逊代表性不足的少数族裔提供支持，并在整个公司倡导多元化。该组织成立于2005年，是亚马逊第一批亲和组织之一。虽然BEN是为亚马逊的黑人员工提供支持而创建的，但它并不是一个排他性的组织。我们欢迎黑人社区以外的人加入和参与。我们有委员会来支持招聘、保留、专业发展、社区服务、社会活动和少数族裔业务。我们举办各种活动，包括社区外展、招聘活动、欢乐时光和技术讲座。
我们的过程相当简单。一旦候选人提交简历/申请，我们将审查并邀请符合条件的候选人完成在线技术评估。成功完成评估的候选人将能够与团队成员交谈，然后被邀请到我们现场进行全天的面试，候选人将与团队成员会面，讨论他们的背景，并(用他们选择的语言)编写代码。我们在活动结束后不久就会做出招聘决定。
