当迪安娜Christopherson的女儿突然生病,她发现自己需要一些额外的帮助导航财政。不确定从哪里开始,她转向她的亚马逊好处看是否有可用资源。她最终与一个专家在光明金融保健,谁帮助她开始储蓄习惯,得到批准贷款。
“整个团队在光明是最美妙的资源。我不能足够的我的感激之情的程度,“Christopherson说,摩托罗拉实现关联,伊利诺斯州。“感谢光明,帮助我的家人在一个困难的时间。”
光明,正在驾驶中,亚马逊同伙在12个州,是一个新的利益在公司的FamilyFlex程序。FamilyFlex旨在为员工和家庭成员提供更大的灵活性,和工具来帮助他们实现个人和职业的成功。
巴黎Purifoy,实现副在小石城,阿肯色州,用她亚马逊福利改善财务状况。在使用光明,Purifoy用于偿还债务,提高她的信用评分64分,开始储蓄习惯,工作与债权人协商付款计划。
“我的光明金融助理是这样一个美丽的灵魂,当我有需要的时候,在讨论一些最困难的事情一个人可以交易的金钱,”Purifoy说。“很高兴能够支持和帮助,同时你也在帮助你自己。”
即使工资和医疗福利,开始一天的工作,一个意想不到的金融或健康相关的事件很难管理。亚马逊是加倍的FamilyFlex为员工Christopherson和Purifoy提供额外的帮助和指导导航和克服那些时刻。
“我们想给我们的团队他们需要的工具成功在亚马逊和外部的工作,这就是为什么我们提供福利如全面的卫生保健,预付费大学学费,和技能培训,帮助他们在事业或其他地方,“连Neeman说,福利主任亚马逊。“这也是为什么我们积极投资于FamilyFlex等项目,旨在让亚马逊员工更好地理解和负责他们的身体健康,金融安全,和心理健康。”
这里有14个新福利亚马逊提供FamilyFlex下:
新的金融健康的好处
一个最近的调查从Bankrate发现,52%的美国人说,金钱对他们的心理健康产生负面影响。当有人选择在亚马逊客户履行或运输工作,我们先提供他们的平均小时工资每小时内19美元16到26美元每小时取决于他们的立场和位置在美国——为他们提供广泛的资源来帮助他们和他们的家庭成员为他们做出正确的选择。这些资源包括:
- 通过光明金融护理改善财务状况。“光明的好处正在驾驶时薪员工在12个州,提供免费和保密的解决方案对那些经历金融挑战或寻求改善他们的财务状况。员工可以使用光明来减少或巩固债务,创建支出计划,讨论短期和长期的财务目标,或访问参考资料更迫切的需求。自推出以来,光明亚马逊员工节省了1800万美元。员工也能够打开一个光明储蓄账户当前年度百分比收益率为4.33%*,远高于全国平均水平仅.042%。
- 通过资源免费财务咨询。资源生活(采用树脂)是亚马逊的免费员工援助计划提供了所有员工,以及他们的家庭和家庭成员,一个免费的30分钟的咨询为每个他们想讨论金融问题。例如,雇员和他们的家庭可以帮助创建一个预算,管理债务,为退休准备纳税申报表,或计划。员工使用采用树脂也有访问金融文章和计算器,可以进行财务评估,从一名律师可以得到免费的法律咨询,获得自由身份盗窃的支持。
- 每年免费遗产规划。大都会保险与亚马逊提供基于所有员工在美国每年30天免费的遗产规划。员工可以获得免费的数字遗产规划工具来创建一个将预先指令,和持久的金融委托书。近16000人计划期间完成了为期提供2022年至2023年,总共约1400万美元的储蓄的员工。通过亚马逊福利,员工也有资格报名参加自愿大都会人寿合法利益。好处包括贴现利率的法律建议和完全覆盖法律服务范围广泛的个人法律事务,包括遗嘱和遗产规划,房地产问题,家庭法。通过亚马逊福利,员工也有资格报名参加自愿大都会保险法律计划,提供覆盖广泛的个人法律事务包括收养、移民、购房,房地产和金融事务如身份盗窃、交通票、汽车法律,法律,和民事诉讼。
- 捐助国向基金有利于简化慈善捐赠。Amazon提供了一个新的,独特的慈善捐赠的受益富达慈善捐赠账户使员工更容易更有效地支持他们最喜欢的事业现在和将来。给账户是一个捐助基金,这是类似于一个慈善投资账户,可以帮助捐赠者做出更多的慈善捐赠。员工可以给现金,公开交易的股票,如赋予亚马逊股票,私营企业股票,和其他资产通过该计划获得税收储蓄,潜在增长他们的慈善平衡免税的投资基金,他们想给和支持他们最喜欢的原因。亚马逊(Amazon)和富达慈善,一个独立的公共慈善机构,正在共同努力,帮助亚马逊员工提高他们的影响会导致他们关心通过创新工作场所慈善受益。
- 紧急储蓄基金受益。帮助员工准备人生的意想不到的时刻,亚马逊创造了一个紧急储蓄计划,帮助员工直接从他们的薪水存起来以备不时之需。员工现在可以选择自动拨出一部分薪水每个支付时间和访问当他们最需要的资金。
新的精神健康
亚马逊已经扩大了它的行为健康服务在FamilyFlex解决各种心理健康的需要。
- 通过Brightline免费儿童心理健康咨询。美国疾病控制和预防中心估计五分之一的孩子有一个诊断行为健康的需要。为了帮助解决这种需求,亚马逊与Brightline合作,在虚拟领先供应商对儿童和青少年心理健康支持。美国亚马逊的雇用者,每小时的员工现在已经添加了日常心理健康支持许多儿童和青少年经历的挑战。利益允许五自由会议每年每儿童心理健康问题,不管有什么样的好处登记状态。
- 通过采用树脂增加很多免费的通用咨询会议。现在员工有资格获得五个免费的一般咨询会议,每年每问题,通过采用树脂。这确保亚马逊员工和他们的家庭访问精神卫生资源,包括自动导向的项目,心理健康指导,和虚拟咨询服务,除了长期的好处就像免费咨询和工作与生活的支持。
- 24/7虚拟心理健康支持。员工现在可以访问精神卫生保健24/7与应用程序通过一个新的伙伴关系斜纹——数字、自导的心理健康计划。斜纹还提供情绪追踪,science-backed游戏,活动旨在帮助员工和他们的家庭成员工作通过消极的想法,树立信心,和管理压力。斜纹允许您解决心理健康问题的出现,可以作为补充日常生活。它是免费为亚马逊员工和他们的家庭或家庭成员,这是完全保密的。
- 访问社区家庭和同伴支持通过NAMI精神卫生需求。亚马逊推出了一个新的伙伴关系精神疾病国际联盟(NAMI),全国最大的基层精神卫生组织致力于建设更好的生活的数百万美国人受到精神疾病的影响。伙伴关系是侧重于建立增强访问亚马逊的员工,以社区为基础的家庭和同伴支持服务,亚马逊的好处之间的协作团队的结果及其心理健康和福祉亲和力。
提高癌症治疗的好处
亚马逊签署了与癌症的承诺为员工提供一个支持性的工作场所文化与癌症。包括提供领先的医疗福利,致力于培养同情心在该公司的管理者和领导者。此外,亚马逊已经扩大了癌症相关的利益更好地满足员工和家庭成员的需要。这些好处包括:
- 内部癌症病例管理。亚马逊一个团队仅仅致力于帮助导航工作,护理,福利,和资源在癌症诊断,治疗和恢复。亚马逊癌症宣传、资源、教育和支持(在乎)计划提供个性化的、一对一的支持员工和员工家属已经被诊断出患有癌症。关心项目旨在缓解员工的压力与工作而生病,并帮助与访问最好的保健、福利管理、卫生系统导航,预约调度,文件,和更多。
- 旅行和住宿的好处。员工和家庭成员也可以使用利益伙伴AccessHope接收从卓越中心的专家评估。作为亚马逊的旅行和住宿,机票,住宿,和地面交通员工或家庭成员(爱人)通过AccessHope覆盖和协调。对于那些无法旅行,那些选择不去想,一个虚拟的选项也可以。员工或家庭成员可以选择远程专家意见,包括书面报告并与医生交谈。
新的临时计划调整为每小时一线员工
亚马逊扩大临时安排的调整计划,允许额外的灵活性为每小时的员工在我们的客户实现和运输企业面临着与教育有关的需求,通过个人困难,或需要改变他们的计划来适应他们的宗教实践。这些添加功能允许亚马逊员工优先考虑重要的生活的时刻。
- 学校临时安排调整政策。亚马逊强烈支持持续的学习和教育。学校临时安排调整政策,员工可以请求转移或时间表调整学校相关需求出现。课程包括以下正式课程的研究或开发项目信贷或继续教育认证的学校,学院,大学,职业学校,或者其他公司学习机构:批准有资格在正式课程的学习职业选择项目学费受益;高等教育课程是一个持续的追求一定程度;通识教育课程,包括但不限于计算机、金融、心肺复苏和急救。
- 临时困难时间表调整政策。不时,员工可能需要暂时改变他们的工作时间表来管理要求的时期他们的生活的同时,仍满足工作的要求。在这些情况下,员工可以请求调度调整困难。艰难的时间表调整允许员工暂时不到一个全职工作进度或转移到一个时间表,让时间的安排在他们的个人生活,以免冲突与他们的工作时间表。
- 宗教原因临时调整政策。亚马逊尊重所有员工的宗教信仰和实践。作为临时安排的一部分,在亚马逊调整计划,员工可以请求一个住宿为宗教仪式。
亚马逊所有全职员工提供全面的福利,包括医疗保险的员工的第一天上班,401 (k)计划与公司匹配,20周的带薪休假生育的父母,免费心理健康支持、获得补贴技能培训机会等。了解更多关于亚马逊的好处。
*光明储蓄账户的年变化。
