拉美裔遗产月承认拉美裔美国人的贡献和影响的历史,文化,荣誉和成就的美国在亚马逊,我们全年拉美裔和拉丁裔美国人的文化和贡献和创新灵感的工作他们做每天为我们的客户。
即使有不同的角色在亚马逊,他们分享埃斯佩兰萨(希望)的拉美裔社区和一个共同的目标,让我们的客户。了解其中的一些有才华的亚马逊的员工,他们的文化如何有效地激励他们,他们希望灌输给下一代。
Elena Marroquin营销经理,主要的游戏
在墨西哥主要在休斯顿附近长大,Marroquin没有看到很多人看起来像她和她的社区媒体,在不同的行业,或在领导角色。父母是两个移民的女儿,Marroquin从没想过她会是一个营销经理'游戏。她觉得重要的是她打破障碍,帮助增加拉丁裔的数量在技术和视频游戏行业工作。
“视频游戏不是我的家庭可以负担得起的东西,所以它总是觉得奢侈品在别人家玩做了拥有他们。快进到今天,这些障碍不再存在。每个人都可以玩,甚至在行业工作一天,“Marroquin说。“以我目前的角色,我希望不仅对我的家庭是一个例子,但给我们的后代,让他们知道这个职业机会的存在,是可以实现的。”
高级实践经理保罗•字体亚马逊网络服务(AWS)
字体领先专业服务团队支持空间力量的团队在美国国防部(DOD)。波多黎各和古巴的父母所生,字体他童年的大部分时间在多米尼加共和国,他认为西班牙遗产作为关键在助长了他渴望成功作为一个领导者在一家大型科技公司,在支持美国国防部。他的目标是创造历史与军方的这一新的分支,就像许多其他的拉美裔past-including博士艾伦·奥乔亚的第一位拉美裔女性去空间。
“当我看到其他成功的领导者在我们的社区,我的灵感来庆祝我的文化,而不是躲避它,“说字体。“当我看到自己和别人取得成功时,我很自豪地让我分享,我。我曾经看到我文化方面的弱点,但是现在我认为他们是我,我是谁是谁为什么我是一个成功的领导人。”
佩德罗Maldonado,经理,美国拉美裔零售业务团队和Latinos@Amazon亲和力集团副总裁
与目前拉丁裔占美国人口总数的18.7%,Maldonado所扮演的角色是至关重要的在确保说西班牙语的找到他们想要的产品选择,消费者需要在Amazon.com上。Maldonado,照顾拉丁美洲客户业务意义,它超越了确保购物体验在西班牙语中是可用的。从帮助鳞次栉比小企业达到更广泛的受众,使产品受拉美裔社区可以在亚马逊,表示在零售是推动社会向前发展的关键。
通过他的志愿工作的副总裁Latinos@Amazon-Amazon拉丁裔亲密团体maldonado旨在公平竞争为未来的一代又一代的拉美裔人在美国企业界和帮助更多的人成功。
“我觉得在领导职位使其他拉丁裔拉丁裔路径,以更好地推进自己的事业,“Maldonado说。“能够接收反馈,讨论共同的经历,看别人看起来,像你,[有]相似的经历,是非常重要的。”
凡妮莎委拉斯开兹,类别经理,美国拉美裔零售业务
委拉斯开兹是许多亚马逊员工开发和发展自己的事业在公司工作跨业务单元的数量。她开始自己的旅程与亚马逊在操作,实现中心团队,然后转换到公司作为全球并购项目经理使用AWS。现在,她是在零售团队,致力于美国业务西班牙团队帮助牧师说西班牙语的亚马逊客户的选择。
“我记得我妈妈会送我去哥伦比亚我8岁的时候,然后我就会回来,问,“我所有的零食在哪里?为什么美国没有ChocoRamos?”现在,我将在这些公司,”维拉斯说。“我不仅帮助拉丁美洲发展电子商务,但是我也使它有趣和容易的拉美裔全国能够得到他们喜欢的产品。”
胡安·冈萨雷斯、人力资源业务合作伙伴、操作人员的经验和技术(PXT)
教育一直是一个冈萨雷斯的激情,他能够瘦到激情在亚马逊作为一个人力资源业务partner-putting他所有的努力帮助和支持内部客户,员工,和管理。虽然他现在生活和工作在亚利桑那州,冈萨雷斯是来自内布拉斯加州,他出生的家庭移民农业工人在该地区定居在1950年代和60年代。他的父亲是一个单亲妈妈,灌输给冈萨雷斯认为教育将为他提供机会和更好的生活。
的董事会成员亚利桑那州的毕业生的就业20年来,冈萨雷斯一直致力于帮助高危学生,有超过50%的学生他是拉丁美洲人。每年,该计划帮助超过2000名学生在初中或者高中,支持和激励他们回到正轨,研究和寻找途径继续教育、有意义的事业,和富有成效的成年。
“对我来说,它总是关于回馈。我觉得我得到了这个机会。我来到这里并不是偶然。是的,它是通过努力工作和牺牲,但是运气扮演了其中的一部分,”冈萨雷斯说。“我想回馈给,如果这家伙从一个小镇可以,任何人都可以。无论你的背景或情况下,只需要有希望。”
戴安娜Enriquez,项目经理,工作场所的健康和安全
出生在瓜、墨西哥、Enriquez认为接受教育是为西班牙裔提供成长机会的关键。她是受琼娜Ines de la Cruz,墨西哥修女,作家,哲学家,诗人住在1600年代,她在大学里学习。的故事de la Cruz定义自己的未来和目的,无论传统阻止女性参加一个大学,是安利奎斯坚持。今天,她很兴奋地看到拉丁裔社区参与各级教育,并强调了西班牙人学习技术的重要性,政治,可持续性,和科学。
“教育我们这些部分(技术、政治、可持续发展和科学),我们将能够推动积极的改变在我们的社区,特别是为后代,“安利奎斯说。“我们(拉丁美洲)社区形成的集体主义传统,重视家庭最重要的是,和是伟大的代表通过我们的传统食品,和艺术。通过我们的家庭价值观,我们倾向于推动积极的经验,把我们的客户喜欢家庭。”
作为亚马逊的工作场所健康和安全项目经理,Enriquez亲眼看到了COVID-19对拉丁裔不成比例的影响,以及由此产生的斗争,在社区内。“尽管人们失去工作,商业,和爱人,希望依然存在。埃斯佩兰萨(希望)持续激励我们生活,爱,互相帮助。”
DoraMaria阿伯、高级项目经理、工程知识的增长
出生在纽约市多米尼加的父母,阿伯住移民的经验,学习她的文化通过食物,音乐,舞蹈,和在家说西班牙语之前在学校学习英语。不是经常看到西班牙人在领导职位经常使她觉得她没有一席之地。在她的角色在亚马逊Latinos@Amazon领袖,她的目标是改变这种情况。
“拉丁裔企业家很重要,因为它创建和构建的可能性和未来,否则不会提供给我们。其中一些企业为我们的社区提供服务,而另一些则设定全球趋势,”阿伯说。“我拉丁裔企业家的建议是一直告诉我们的故事,我们的社区服务,同时也学习和教别人,这样他们的成功给那些留下线索。”
安娜Sanchez-Jauregui、导演、私人品牌,亚马逊新鲜
Sanchez-Jauregui发现她对品牌管理的热情超过17年前,从不回头。在亚马逊有近七年,Sanchez-Jauregui曾在各种角色,目前亚马逊新鲜(作为私人品牌主管拉美裔文化月的荣誉,她说丰富的菠萝莎莎是一道必须品尝的!)但她没有来没有挑战成功。出生并成长在马德里,Sanchez-Jauregui与她的家人在她17岁时搬到波多黎各Rico-where她母亲是来自。她只说西班牙语。波多黎各大学作为一个大学生,她意识到她需要学习英语使她的职业理想成为现实。知道这是她最好的镜头,她打包袋college-exchange计划在美国在马萨诸塞州,财政支持。不久之后,当他还在学校,与她的丈夫Sanchez-Jauregui怀上他们的第一个孩子,一个女儿。
“这是可怕的和具有挑战性的平衡这样一个年轻的父母,同时也追求我的职业梦想。拉丁裔女性,它也可以是困难的时候没有很多人看起来像你的权力,“Sanchez-Jauregui说。“即使是小事情像一个口音使你的问题如果你能到达那里,但现在我能开玩笑。我学会了在让我找到力量独一无二的,而不是试图去适应一个模具,最重要的是,我不要让我过去的定义我的未来。我真的相信激情、真实性和弹性将意想不到的门打开。我捏自己当我想到今天的我,我努力成为一个倡导者和导师对另一些人来说,这些年来一直对我。”
