自2020年初以来,我们创造了超过400000个永久世界各地新的就业机会。我们努力创新,满足的需要,我们的顾客每天由于前所未有的需求,我们一直在招聘和投资于社区整个COVID-19全球大流行。
亚马逊已经雇佣了超过49000人在加州,10000年在俄亥俄州,9000年在伊利诺伊州,12000年在北卡罗莱纳,8000年在密歇根州的名字的一些州,我们投资。这些都是全职和兼职永久的角色在我们的业务网络,数据中心,科技中心,和公司的办公场所。
员工接受客户困扰和激情的发明,和他们认为亚马逊是一个很好的发展自己的职业生涯。仅在今年,我们促进了美国35000多名操作员工,超过30000人参加了我们的职业选择项目因为我们推出了这一行动,提前还款多达95%的学费和费用向证书或文凭课程的研究领域,帮助员工进入高薪,热门工作在他们的社区。
没有其他美国公司创造了更多的就业机会比亚马逊在过去的十年我们所有的全职,兼职,和季节性工作开始在美国有一个最低工资每小时15美元的联邦最低工资的两倍。我们提供永久员工医疗保健从第一天起,401 (k)匹配,20周的带薪产假,并获得公司投资upskilling项目。由于这些原因,许多其他人,《福布斯》排名亚马逊全球最佳雇主榜# 2后测量160000名员工来自世界各地的750家公司。调查参与者把满意自己的雇主COVID-19响应、经济足迹、人才发展、性别平等和社会责任。
很多了不起的人改变了客户。从工程师们将他们的生活空间转化为实验室时在家工作供应链专家在两周内建立一个实验室提供免费COVID-19测试我们的员工、一线员工在我们的商店和业务网络,今年超过一百万亚马逊员工将扮演一个角色在节日期间继续取悦客户。
满足我们的一些员工:
凑说,“Mayberry希瑟古德伊尔地区工作场所健康与安全经理,亚利桑那州
“我的重点是尽我所能来保护那些在亚马逊工作,“凑说,“Mayberry希瑟说亚马逊地区工作场所健康与安全经理的分类中心在西部地区的美国
作为一个世界上最大的员工健康和安全团队,Mayberry在亚马逊的应对COVID-19的前沿。这意味着150年实施过程改进开始以来的大流行。
“我希望帮助我们所有人回家安全我们的家庭每一天,”她说。
自从12年前开始在亚马逊,Mayberry已经收到了一些促销活动,并赢得了她在她的业余时间紧急医疗技术员认证。她目前领导一个团队的11名健康和安全经理为成千上万的员工,以确保一个安全的工作环境。
“亚马逊使我成长和建立稳固的职业生涯中,“凑说。“Mayberry说“直到今天,它仍然让我为我的家人。”
迈克·麦凯在英国伦敦,专业解决方案架构师
迈克·麦凯花了他大部分的童年和青少年时期在医院与囊性纤维化,一种遗传病,主要影响肺部和消化系统。
“慢慢就像溺水肺部失去能力,”他说。“我不是生:我仅仅是现有的。”
保持忙碌在住院期间,麦凯web开发研究。随着时间的推移,他对编程的热情增加,但他的健康状况恶化。他获得拯救生命的肺移植的机会很小,但他拒绝放弃希望的未来。“我曾经告诉自己:‘当我更好的…,”他说。“我拒绝成为统计。”
2007年,麦凯收到终端诊断和接受了双肺移植,一份礼物,将永远改变他的生活。
“这就像翻转开关,一会儿,我的生活被搞得天翻地覆。我从身患绝症的未来在我的前面。这是超现实的,”他说。
他手术后,麦基的健康有所改善,他开始他的职业生涯在web开发。他最终发现了一个角色在亚马逊网络服务(AWS), 2017年开始作为一个解决方案架构师。麦凯已经收到了两个促销之后,现在是一个专业解决方案架构师。
“有时我还是不能相信我在这里工作,”他说。“当我在火车上,上班,我想我已经有了最好的工作。”
安德烈草,科技在凤凰城,亚利桑那州
“我只是需要有人给我一个机会,”安德烈说草。高中辍学后作为一个青少年,帮助支持他的家人,草认为他的职业选择是有限的。他想找到有意义的工作,但不知道从哪里开始。“我不知道我想做什么,”他说。
最终,草加入亚马逊封隔器在满足center-someone谁客户订单发货。工作几个月后,他听说A2Tech,联想到技术员,亚马逊计划旨在让满足中心同事进入高技能的职业,提供必要的培训和行业认证。
“这可能是一个最大的交易发生在我的生活,知道亚马逊会投入更多精力发展我,“草说。
他跟着他的技术和兴趣开始90天A2Tech课程,他建立了他的技能,了解了亚马逊的技术力量。今天,草是一个技术员在凤凰亚马逊履行中心。他可以帮助许多电脑,扫描仪,和其他复杂的技术工作顺利。当助理在地板上有一个问题,他帮助解决它。
市场主管瑞恩·弗兰克在马德里,西班牙
“我的团队的业务授权,”Ryan弗兰克说,在西班牙市场。“我们开发工具和服务,帮助合作伙伴达到数以百万计的客户销售在欧洲和世界各地”。
弗兰克领导一个团队的七个员工负责为客户和销售合作伙伴构建经验在西班牙市场。
“很高兴看到,我们的投资是帮助客户找到更多的选择以更低的价格和快速交货,”他说。
弗兰克已经收到了几个促销从亚马逊近八年来,甚至重新安置来自英国的当前位置。以前,他的头亚马逊市场时尚业务在英国,一个角色,他帮助增长业务和规模发射台等项目。他学会了为他现在的角色的2018年,超过1400英里来填补它。
如何事情会因为大举动,弗兰克说,“我爱我的团队,住在马德里,和提高我Spanish-though实现流利之前还有很长的路要走。”
米拉纳拉亚南在孟买,印度地区运营总监
说:“7000年我领导一个团队,”米拉时称,亚马逊地区运营总监在印度。“我是一个虚拟的经理在一个团队,服务七个核心市场在10年内地方语言跨七个地点。”
作为一个大型的领袖,国际团队,时称,几乎在不同的时区工作领导组织健康功能区域。
虽然与一个在全球范围内分散的团队合作有其挑战,Narayanan说她创造了一个“虚拟的存在”使她能有效地支持她的团队没有频繁的旅行。
“我投资我的时间,以确保我总是可以我可以如果是一个简单的视频或语音电话五分钟,”纳拉亚南表示。“亚马逊生态系统提供了一个让我可以感受到激情和热情去额外英里贡献和增加价值。”
Yune佐野在青森县的日本客户服务经理
她的祖父母变老,失去健康,Yune佐野开始考虑离开她的工作在东京和回到家乡与家人生活。
“我想在提供支持,即使这只意味着帮助简单的任务,比如换个灯泡,”佐说。
问题是,日本5月求才求职比在她家乡,青森县是明显低于全国平均水平。一些研究之后,佐野发现她没有工作的公司坐落在青森县为了住在那里。
“我看网上看到如果有地方在青森县工作和学习为亚马逊的虚拟客户服务工作(VCS)的团队,可以让人们在家工作在日本的任何地方,”佐说。
佐野和接收要约申请一个临时角色在VCS团队角色最终变成一份全职工作。为亚马逊工作了两年多后,佐现在是一个虚拟的客户服务经理领导一个团队24代理。
“我想要创造一个更舒适的工作环境和提高工作的人数像我一样,”她说。
凯文·布莱克本履行副凑份子,密歇根
凯文·布莱克本是完成的工作作为一个职业画家,他撞在了电线,发送电涌的穿过他的身体。由于他受伤的性质,医生不得不切除他的两只手。
当他痊愈,布莱克本说,他不禁担心他的未来。“整个时间我在医院里我想我要做什么?”
三年过去了,失业率似乎无穷无尽。布莱克本是失去希望,直到他发现企业服务部密歇根州非营利与亚马逊在亚马逊雇佣残疾人设施。
布莱克本的应用,进行了模拟试验,确保工作将是一个不错的选择。他所见过的分数最高的企业之一。亚马逊提供了布莱克本季节性的角色在一个分类设施离家只有三英里。“我的孩子们很兴奋地看到我回去工作,”他说。
在他五个月之后,布莱克本得到了一份全职工作。他已经在亚马逊工作了两年,并继续享受他的工作作为实现关联。
“作为一个努力工作的人偿还,“布莱克本说。“亚马逊在我的未来。”
丽萃索托埃尔南德斯、高级数据科学家在卢森堡,卢森堡
丽萃索托埃尔南德斯旅行3400英里的机会学习亚马逊的机器学习大学(MLU)。数据科学家此前亚马逊办公室在家乡哥斯达黎加,埃尔南德斯搬到了一个角色在公司的总部在西雅图,这样她可以加入越来越多的亚马逊员工MLU课程和返回他们的团队,或新的角色,上研究生院知识。
埃尔南德斯和她的同伴在MLU使用他们所学的技巧来帮助机器学习亚马逊的核心部分的声音,视觉,数据,机器人技术和决策系统。
埃尔南德斯完成了程序和在西雅图工作了近三年之前搬到卢森堡的办公室。她已经收到了多个促销期间五年在亚马逊,和现在是一个高级数据科学家的多样性和包容性的团队。
资深企业顾问Yousri奥马尔在西雅图,华盛顿
“这强大的看到客人的脸当他们意识到,这是一个律师会帮助。这是一个律师,是站在我这一边,“Yousri奥马尔说。
奥马尔,资深企业顾问商业行为和道德的团队,是一群法律专业人士在亚马逊的客人提供无偿的法律支持玛丽的家庭发生紧急避难所。
“其中许多人多年来一直试图在法律体系,”奥马尔说。“通常情况下,他们没有这种表示将允许他们解决他们的问题。”
亚马逊在2018年推出公益法律支持项目,和奥马尔和他的同行们的法律团队已经捐赠了超过1500小时,并协助超过250成员的社区通过法律诊所。
“我非常自豪地成为亚马逊的法律团队的一部分,其持续致力于为弱势群体提供无偿法律服务是难以置信的,”他说。
