亚马逊2023年黑人历史月的主题是“黑人是……”，纪念黑人文化的不同方面，从非凡的成就到黑人社区令人印象深刻的贡献，这两者都是非凡的，值得庆祝。
本月，亚马逊通过放大员工和他们的声音，并突出他们的卓越成就，来庆祝黑人社区的深度和多样性。来看看下面这些优秀的员工吧。
茉莉花福勒
Jasmine Fowler是密歇根州底特律人，她于2020年从历史上的黑人大学佛罗里达农工大学(Florida A&M University)毕业并获得商学硕士学位后，在亚马逊工作，当时她正在寻找下一个机会。作为一名区域经理，福勒现在在她家乡的一个物流中心领导着一个由70名员工组成的团队，负责让客户在亚马逊网站上点击“下单”后，神奇的事情发生。
福勒说，她最喜欢在亚马逊工作的是那里的人。
福勒说:“亚马逊为我提供了以多种方式为亚马逊人服务的空间。”“我能够与大量的人建立联系，这激发了我培养和指导他人的热情。”
当谈到将个人价值观和信仰融入工作时，福勒说她非常重视社区。她的个人价值观之一是“对我遇到的每一个人都有同理心和真诚”，她说这与公司的领导原则之一“赢得信任”(earn Trust)有关。
福勒说:“所以我想说，这种整合是正确的，这在亚马逊这样的大公司中是不常见的。”
福勒说，她为自己在亚马逊的很多工作感到自豪，但最让她自豪的是三件事:亚马逊黑人员工网络(BEN)的会员人数不断增加，这是一个员工亲和组织;代表北美履行中心参加亚马逊的Beyond Yard专业发展会议;并与她的杰克逊维尔履行中心建立了佛罗里达东北部和杜瓦尔县公立学校的老大哥老姐合作伙伴关系。
辛西娅·萨瑟兰博士
毕业于莱姆斯通大学和首都科技大学网络安全博士学位后，Cynthia Sutherland博士在政府部门开始了她的职业生涯，担任网络运营部门主管。她根据国防部(DoD)的优先事项，为核心网络安全服务设计和实施政策、技术和程序。随着她职业生涯的发展，她转入私营部门并加入了亚马逊网络服务(AWS)，在那里她现在是主要的行业专家，致力于为汽车行业复杂的客户问题开发和执行安全保证计划。
萨瑟兰博士说，她最喜欢在亚马逊工作的是挑战。
她说:“亚马逊的客户为我们提供了复杂而有影响力的挑战。”“我喜欢这家公司的文化和能力，它可以创建跨职能团队，代表客户发明和解决复杂问题。跨多个团队合作，大规模推出解决方案，可以在组织内建立起伙伴关系和信任。这也让我们有动力接受下一个挑战。”
萨瑟兰博士也是童年性虐待这一世代诅咒的胜利者，最近出版了一本书，给我棕色皮肤的女儿们的信．这本书为儿童性侵幸存者以及爱他们的人提供了教育、赋权和激励幸存者治愈创伤的资源。
萨瑟兰博士还志愿担任教师和教练，通过美国女童子军、黑人女孩代码、VexIQ机器人和华盛顿特区都会区全国黑人工程师协会青年分会，帮助儿童和青少年学习编码、机器人和网络安全。她利用这些机会让年轻的学习者接触到工程和技术的多样化观点，激励他们进入科学、技术、工程和数学(STEM)领域。
当被问及她对希望进军科技行业的后代有什么建议时，萨瑟兰博士说:“通过拥有和问责来掌控你的职业生涯。当你对自己的职业感到迷茫时，通过教育或培训重置你的基础知识。在一家你能支持你的使命，也能支持你的使命的公司工作。建立一个由导师或赞助商组成的网络，帮助你走向成功，他们愿意真诚地为你展示自己，因为你不知道自己不知道什么。最后，与那些不怕成为你的镜子的人一起壮大你的团队，在建立你的同时让你脚踏实地，并在事情最安静和最繁忙的时候检查你。当你面临冒名顶替综合症时，当你对自己太苛刻时，这些会帮助你，因为我们有时会这样做。”
马克孵卵器
马克·哈奇对努力工作和竞争并不陌生。他于2017年来到亚马逊，为战略客户服务(SAS)团队的大批量卖家提供咨询，后来担任全球销售团队的经理。
哈奇尔对多样性、公平、包容和可及性特别有热情，他现在管理着霍华德娱乐项目，该项目旨在通过为黑人和其他弱势学生创造一个渠道，使娱乐行业多样化。在这个职位上，哈切尔每年帮助50名学生和刚毕业的学生成为娱乐行业的领导角色。
他一直在有才华的领导人的位置美国电影艺术与科学学院(奥斯卡)金牌上升计划索尼娱乐公司美国黑人电影节(ABFF),亚马逊的Twitch的皇冠频道,亚马逊工作室．
哈奇在谈到他在亚马逊和社区的工作时表示，他最喜欢的是他改变生活的能力。
“建立关系是我的超能力，”哈奇尔说。“与娱乐行业领导者建立关系，同时为霍华德娱乐项目的参与者和校友提供就业机会，这让我能够创造改变人生的场景。”
哈切尔说，通过这些专业协会，他能够将有抱负的娱乐领袖与公司和角色联系起来。这些关系帮助他们开始并推进他们的职业生涯，而这项工作最终改变了他们的生活。
他对自己的社区也有类似的热情和奉献精神:“总有更多的工作要做，但我最自豪的是我为亚马逊黑人就业网络(BEN)所做的工作，我的导师-学员关系，以及利用我可用的平台改变社区对亚马逊的看法。”
哈奇说，作为唯一的黑人教官，他为自己的工作感到自豪ParentTrust的有意识的父亲课程这是西雅图的一家非营利组织，该组织帮助男性建立自己想要怎样做父亲的框架。他还担任BEN的社区参与总监，在那里他帮助改变了亚马逊在社区中的角色。
他还与金县联合慈善基金会在那里，他是一个项目负责人食物的生命线和西雅图青少年关节炎基金会．他与这些组织合作，共享资源和合作机会，造福亚马逊员工和更广泛的社区。
Zorena哈里斯
从加州州立大学北岭分校毕业后，佐伊娜·哈里斯开始了她在娱乐圈的职业生涯。在寻找改变节奏的机会后，哈里斯转到了亚马逊的运营部门。
她从一名季节性助理开始，很快就爬上了职业阶梯，成为了亚马逊在佐治亚州德卢斯的物流中心的区域经理。她负责管理安全、质量、生产力和客户交付承诺，并担任设施的多样性、公平性和包容性联络点。
哈里斯说:“作为一名亚马逊人，我喜欢做很多事情，但最重要的是我有机会领导和吸引同事。”“培养少数族裔律师以获得晋升一直是我所热衷的事情。在我的职业生涯中，我没有机会接触到导师，所以我一直被驱使着为别人创造这样的经历。我喜欢通过影响力来领导，成为黑人同事的参与对象，同时为我所在地区的其他网站设置标杆。”
当谈到将个人价值观和信仰融入亚马逊的工作时，哈里斯表示，她为能够有目的地将点滴联系起来而感到自豪。她说，她还希望“无论走到哪里，都能留下自己的印记，并让任何组织知道，我是他们需要执行使命的一部分。”
哈里斯补充说:“亚马逊为我提供了一个安全的空间，让我的网站上的员工意识到这一点，并获得授权，同时为所有人营造一个包容的环境。”
哈里斯说，她最自豪的工作是为亚马逊的其他员工创造包容的文化;她与田纳西泰坦(Tennessee Titans)、亚马逊(Amazon)和加州长滩男孩女孩俱乐部(Boys & Girls Club)建立了合作关系;并在电影行业内率先发表演讲。
罗森多·莫利纳准备好了
从东北大学毕业后，Rosendo“Ready”Molina以顾问的身份开始了他在科技行业的早期职业生涯。莫利纳随后转任AWS的业务开发经理。在取得一些重大胜利后，他转变为AWS客户顾问，并提供建议，帮助客户遵循AWS的最佳实践。
莫利纳说，他最喜欢在亚马逊工作的是创业精神，感觉就像第一天一样。他说，这种心态是由“一群领导者和一群队友培养起来的，他们都有一种挑战者、建设者的心态。”
他补充说:“作为一名工程师，我热衷于学习新技术，并运用我所学到的技能帮助客户解决复杂的业务问题。”“鉴于AWS服务和合作伙伴技术产品的广度和深度，我每天都面临着学习新技术、熟练使用可用工具和流程的挑战，并为我有幸每天共事的许多复杂的销售、技术和程序支持团队提供支持。”
他还热衷于工作场所和整个社区的多样性、公平和包容。
莫利纳说:“作为一名非裔拉丁人，我在职场上面临着许多文化挑战。“鉴于我的经历，我非常赞赏我们领导层对包容、多样性和公平的强调。这激励我在亚马逊内部和我所在的社区为我们伟大的企业文化做出贡献。”
莫利纳说，他每天都在寻找服务和帮助他人的机会，以此作为回馈社区的一种方式。“无论是在我的社区还是在工作中，我总是在寻求提高我的知识，并与那些也能受益的人分享。我不仅希望分享知识，还希望教会别人如何获得找到北极星所需的信息。”
莫利纳指出了在早期教育期间学习STEM领域的影响，以及这如何影响了他回馈社区的方式。
“在高中被介绍到STEM改变了我的生活和我的家人几代人的生活，”他说。“例如，为了传递这种精神，我最近通过亚马逊未来工程师课堂聊天和人工智能一小时项目为当地的高中提供了虚拟服务。”
Molina将继续利用他的个人和专业经验来打破代际诅咒，同时弥合不同社区和STEM职业之间的差距。
了解更多亚马逊如何庆祝黑人历史月．
