领英在其2021年最佳公司榜单上将亚马逊列为第一，该榜单旨在帮助专业人士找到发展职业生涯的最佳场所。亚马逊从2019年的最新版本排名第三上升。这份年度榜单使用了领英全球7.4亿用户的数据，对美国最受专业人士欢迎的工作地点进行了排名
领英高级自由编辑乔治•安德斯表示:“我们每年都在不断完善我们的最佳公司评选方法。“亚马逊今年的强劲表现，不仅仅是因为该公司有很多不同的职业发展方式。我们的数据显示，亚马逊在逐年培养员工技能方面也表现突出。”
领英的方法评估公司如何吸引和留住最优秀的人才，包括通过晋升、为员工提供学习新技能的机会、性别多元化，以及雇佣来自各种背景和教育水平的人。领英还调查了其他公司招聘人员搜索亚马逊现有员工的频率。
“在过去的一年里，成千上万的人加入了亚马逊，一些人在寻找一份临时工作，直到他们可以回到原来的工作岗位，还有一些人希望在我们这里开始一份新的职业生涯，”人力体验与技术高级副总裁贝丝·加莱蒂(Beth Galetti)说。“所有亚马逊人，感谢你们以顾客为中心，让亚马逊成为一个伟大的工作场所。”
就在过去的一年里，亚马逊在美国创造了超过40万个工作岗位，并雇佣了数万名新员工。我们与去年加入亚马逊的一些员工进行了交谈，他们帮助我们在2021年成为领英最大的公司。
从国内雇佣最好的
乔·休史密斯是亚马逊执行创意总监，她是亚马逊2021年超级碗广告活动的幕后策划人之一假日芭蕾舞演员广告．她刚刚在家工作，庆祝了加入亚马逊一周年。虽然她还没有亲自见过她的团队，但舒史密斯说她很喜欢通过网络认识每个人。
“你永远不知道孩子或宠物什么时候会在会议上客串，”她说。“我喜欢那些打破虚拟办公室第四堵墙的现实小时刻。那些把人性和个性带入会议的人。这些时刻总是让我微笑。”
亚马逊网络服务(AWS)的工业人工智能业务开发主管黛安·埃尔德里奇(Dianne Eldridge)过去五个月一直在休斯顿的家中与上大学的孩子们一起工作。她说，这段经历让她对自己的角色产生了新的兴趣。
她说:“说实话，我仍然为自己在疫情期间跳槽到AWS感到高兴。”“招聘和入职过程出奇地顺利，所以我很荣幸能够在家做一些令人兴奋的事情——还有一个额外的好处，我的孩子们认为我很酷，因为我现在在人工智能和机器学习领域工作。”
从公司办公室到物流中心，亚马逊一直在寻找来自不同背景、充满激情、以客户为中心的人才来帮助我们建设未来。“如果你愿意学习和成长，你会在亚马逊获得成功，”德克萨斯州科佩尔的物流助理苏珊·甘德(Susan Gunder)说。“我在亚马逊的同事们真的帮助我在工作中茁壮成长，帮助别人也激励着我。”
亚马逊所有工作岗位的起薪至少为每小时15美元，是联邦最低工资的两倍，所有正式全职员工从第一天起就享受医疗保健，401(k)计划与公司匹配，为生育的父母提供长达20周的带薪休假，公司补贴备用儿童和成人护理，并获得免费的技能提升机会。
“积极影响文化”
尽管自今年1月开始工作以来，高级项目经理蕾切尔·迈纳(Richelle Minor)一直坐在屏幕后面，但在亚马逊的短暂工作时间里，她找到了其他参与工作的方式。“到目前为止，我这段时间的亮点之一是加入了黑人员工网络(BEN)亲和力团体，并能够在黑人历史月参加烹饪课。我真的很喜欢这门课，还有我的家人，在做饭的时候认识其他人。”
亚马逊有13个亲和力组该组织也被称为员工资源组织，在190个分会拥有9万多名成员。这些小组将亚马逊在世界各地的员工聚集在一起。亲和团体在构建内部网络以创建社区、为亚马逊业务部门提供建议、领导服务项目以及接触员工生活和工作的社区方面发挥着重要作用。
多元化、公平和包容性业务合伙人加里·布什罗德(Gary Bushrod)表示，他今年1月加入亚马逊的两个原因是影响和破坏。“亚马逊以重塑和改进自己的能力而闻名，这不是什么秘密。他们不断地打破现状，而且是在快速发展的同时。”“作为一名DEI的领导者，我希望能够积极地影响地球上最大的机器之一背后的文化和人员。”
这还是第一天
尽管远程工作有它的好处，但休史密斯还是很期待她在新办公室的第一天。“作为一名创意人员，自从我在亚马逊工作以来，有好几次我在会议上讨论了许多不同的观点。思想的多样性在亚马逊是一个非常强大的工具，当你坐在一个有不同观点的房间里时，不可避免地会出现我最喜欢的“不同意而承诺”领导原则,变得非常强大。”
当我们展望新员工在办公室与同事见面的那一天，以及接下来的岁月，我们将继续创新和改进，努力成为地球上最好的雇主。我们很荣幸能够成为今年领英(LinkedIn)顶级公司榜单的第一名，我们仍然相信，为我们的员工、客户和社区创造卓越体验还只是第一天。
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