当你认为“员工福利”,卫生保健和401 (k)匹配可能会想到。除了提供这些好处的就业在第一天,亚马逊提供了一整套的其他利益来满足员工的需求。员工也可以利用各种Amazon-exclusive津贴,在办公室和家里。这是我们的一些不为人知的快照员工福利,提供给我们所有的合格成员workforce-including前线员工在履行中心网络。
1。免费的疼痛治疗和预防
有时生活可以neck-literally疼痛。因此,我们与铰链健康为所有员工提供虚拟疼痛管理资源。安泰plan-enrolled亚马逊员工可以访问铰链健康的疼痛治疗项目,和所有亚马逊员工和家庭成员年龄在18 +可以使用铰链健康的痛苦预防计划,不管福利资格或注册。这个好处是免费的。
2。Employee-exclusive折扣
我们的员工有独占访问一个在线门户网站,亚马逊的临时演员,布满的优惠和折扣。有近3000造成的汽车保险的折扣,手机计划,旅行,和entertainment-currently亚马逊员工在美国
甚至还有帮助员工处理房屋所有权:在2022年,超过30000个亚马逊员工享受折扣抵押贷款利率,费用,和关闭成本从一个广泛的抵押贷款提供商通过亚马逊临时演员。美国员工也接受员工折扣代码使用在Amazon.com项目运送和销售的亚马逊。
3所示。难民和humanitarian-based移民员工的支持
亚马逊欢迎来自世界各地的难民,并计划以帮助缓解过渡到他们的新家园。欢迎门是一个亚马逊的福利计划,为难民提供资源和支持和humanitarian-based移民员工,包括公民援助和免费的法律支持。
美国欢迎门参与者也符合报销就业授权文件(含铅)更新费用,,平均每两年成本约500美元。2022年,拯救了超过100万美元的员工通过程序文件费用。
4所示。专业癌症的好处
帮助我们的员工(和他们的家庭成员)曾被诊断出患有癌症,亚马逊拥有一个团队仅仅致力于帮助导航工作,护理,福利,和资源在癌症诊断,治疗和恢复。的亚马逊癌症宣传、资源、教育和支持(关心)计划提供个性化的、一对一的支持雇用者,每小时的员工员工家庭成员已经被诊断出患有癌症。关心程序已经在23个国家,并将在2024年全球扩张。
5。带薪探亲假和“提速”计划
周岁后就业,亚马逊提供多达20周的完全带薪休假生育的父母,包括四个星期在婴儿出生之前。我们还提供了充分6周的带薪休假支持父母和养父母。我们的离开分享计划允许员工给6周的带薪产假的配偶或伴侣的工作不提供带薪休假。,提速项目给予我们的父母八个连续数周的灵活性和部分工作时间出生或收养一个孩子后,新父母一样他们调整工作安排。
6。获得了现金发薪日之前
昂贵的生活事件并不总是等待工资存款。亚马逊的任何时候支付利益允许员工访问他们的下一个工资之前赚来的钱。程序一开始作为一个飞行员与少量的操作员工,但它已经扩大到包括更多的员工,包括大多数美国企业员工。
随时支付,员工可以获得高达70%的合格支付时选择,免费,在真正的时间。100万多名员工在美国目前有资格使用随时支付。
7所示。免费的心理健康保健
心理健康是一个整体健康的关键部分,并且身体健康一样重要。亚马逊提供免费、保密心理健康支持员工,他们的家庭和家庭成员。不管福利登记,员工,家庭成员,家庭成员包括儿童和青少年能收到5个免费咨询会议每年每问题通过亚马逊的员工援助计划(EAP)。
员工还可以通过斜纹24/7获得心理健康保健疗法,一个自导的应用致力于改善健康。斜纹提供science-backed活动和游戏帮助员工和他们的家庭成员(18岁以上)通过消极的思想工作,树立信心,和管理压力。
更多地了解我们提供的各种福利的员工,访问我们的员工福利页面。
