领导人每天工作来创建一个更安全、更有效率,高效率,更多元化,更公正的工作环境。他们用同理心,领导有乐趣在工作,方便别人玩得开心。领导问自己:“我的同事越来越多呢?他们授权吗?他们准备下一个是什么?”Leaders have a vision for and commitment to their employees’ personal success, whether that’s at Amazon or elsewhere.
我们努力成为地球的最佳雇主和使用我们领导原则指导和监控我们的努力建立包容性的团队。我们也做我们的立场在某些问题上公开向客户、投资者、决策者、雇员、和其他人。随着我们继续学习和迭代,我们通过教育提高内部包含编程,指导,为我们所有的雇员和福利。
亚马逊的员工——全球公民,我们认识到,我们的工作与多样性,股本,包含(一些)是我们从来没有做过的最重要的工作之一。通过联合起来作为一个全球社区,我们有一个前所未有的机会来构建一些在一起的未来。
“当我想到亚马逊和潜在的影响,我精力充沛的可能性。这项工作需要我们进行所有社区,放眼全球,和培养工作,不仅是多样化,也激发深度为我们的每一个员工的归属感,“说候选材料Castleberry,副总裁全球多样性,股本,在亚马逊和包容。
这里有一些方法我们把一些融入我们的工作,我们的社区,我们自己。
我们努力成为地球的最佳雇主和使用我们领导原则指导和监控我们的努力建立包容性的团队。我们也做我们的立场在某些问题上公开向客户、投资者、决策者、雇员、和其他人。随着我们继续学习和迭代,我们通过教育提高内部包含编程,指导,为我们所有的雇员和福利。
亚马逊的员工——全球公民,我们认识到,我们的工作与多样性,股本,包含(一些)是我们从来没有做过的最重要的工作之一。通过联合起来作为一个全球社区,我们有一个前所未有的机会来构建一些在一起的未来。
“当我想到亚马逊和潜在的影响,我精力充沛的可能性。这项工作需要我们进行所有社区,放眼全球,和培养工作,不仅是多样化,也激发深度为我们的每一个员工的归属感,“说候选材料Castleberry,副总裁全球多样性,股本,在亚马逊和包容。
这里有一些方法我们把一些融入我们的工作,我们的社区,我们自己。
