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在一起:亚马逊如何构建多样性,股本,包括它的文化

11分钟
一个黑人妇女穿着一件衬衫,说“平等”说成一个麦克风在手势相机。她说装饰明亮的房间里挤满了人。
亚马逊的文化包容的钢筋在我们16领导原则,这提醒团队成员寻求不同的观点,学习和好奇,赢得信任。
领导人每天工作来创建一个更安全、更有效率,高效率,更多元化,更公正的工作环境。他们用同理心,领导有乐趣在工作,方便别人玩得开心。领导问自己:“我的同事越来越多呢?他们授权吗?他们准备下一个是什么?”Leaders have a vision for and commitment to their employees’ personal success, whether that’s at Amazon or elsewhere.

我们努力成为地球的最佳雇主和使用我们领导原则指导和监控我们的努力建立包容性的团队。我们也做我们的立场在某些问题上公开向客户、投资者、决策者、雇员、和其他人。随着我们继续学习和迭代,我们通过教育提高内部包含编程,指导,为我们所有的雇员和福利。

亚马逊的员工——全球公民,我们认识到,我们的工作与多样性,股本,包含(一些)是我们从来没有做过的最重要的工作之一。通过联合起来作为一个全球社区,我们有一个前所未有的机会来构建一些在一起的未来。

“当我想到亚马逊和潜在的影响,我精力充沛的可能性。这项工作需要我们进行所有社区,放眼全球,和培养工作,不仅是多样化,也激发深度为我们的每一个员工的归属感,“说候选材料Castleberry,副总裁全球多样性,股本,在亚马逊和包容。

这里有一些方法我们把一些融入我们的工作,我们的社区,我们自己。
页面的概述
投资于我们的社区
  • 表的内容
    投资于我们的社区
  • 投资于我们的社区
  • 发展中领导和指导的机会
  • 通过亲和组织庆祝包容性
  • 推进性别平等
  • 土著社区关闭差距之间的差距
  • 培育包容LGBTQIA +社区内
  • 提升黑人,西班牙人,亚洲人,和其他弱势的声音
  • 改善残疾社区的可访问性和包容性
  • 支持退伍军人和军人家属
  • 采用人工智能(AI)加速进展
  • 反思进步通过奖励和认可
亚马逊的文化包容的钢筋在我们16领导原则,这提醒团队成员寻求不同的观点,学习和好奇,赢得信任。
领导人每天工作来创建一个更安全、更有效率,高效率,更多元化,更公正的工作环境。他们用同理心,领导有乐趣在工作,方便别人玩得开心。领导问自己:“我的同事越来越多呢?他们授权吗?他们准备下一个是什么?”Leaders have a vision for and commitment to their employees’ personal success, whether that’s at Amazon or elsewhere.

我们努力成为地球的最佳雇主和使用我们领导原则指导和监控我们的努力建立包容性的团队。我们也做我们的立场在某些问题上公开向客户、投资者、决策者、雇员、和其他人。随着我们继续学习和迭代,我们通过教育提高内部包含编程,指导,为我们所有的雇员和福利。

亚马逊的员工——全球公民,我们认识到,我们的工作与多样性,股本,包含(一些)是我们从来没有做过的最重要的工作之一。通过联合起来作为一个全球社区,我们有一个前所未有的机会来构建一些在一起的未来。

“当我想到亚马逊和潜在的影响,我精力充沛的可能性。这项工作需要我们进行所有社区,放眼全球,和培养工作,不仅是多样化,也激发深度为我们的每一个员工的归属感,“说候选材料Castleberry,副总裁全球多样性,股本,在亚马逊和包容。

这里有一些方法我们把一些融入我们的工作,我们的社区,我们自己。
  • 投资于我们的社区
    桑给巴尔岛的妇女彼此走在外面。
    作为一个全球公司,亚马逊已经规模、资源、基础设施和能力对多元化企业提供有价值的增长机会。通过我们的项目,我们消除阻碍公平的融资机会。作为我们工作的一部分投资于社区,我们:
    • 投入了5300万美元通过我们气候承诺基金由女性气候投资创新科技企业家,我们将使用这个独一无二的机会,深化内部和外部关系来帮助预测和管理危机的情况下,和改善社区
    • 支持计划如亚马逊催化资本,一个1.5亿美元的项目基金历史上被边缘化的企业家;的黑人商业加速器,1.5亿美元的承诺回来黑企业主;和影响加速器对女性创业者提供金融支持,网络,和其他创业者持续的支持
    • 投资3000万美元AWS影响加速器,一系列的项目旨在帮助和支持高潜力,创业计划由弱势的创始人
    • 通过亚马逊的房地产股票基金,提供超过20亿美元的低于市场贷款和赠款保护和创造超过20000保障性住房对个人和家庭的收入中等低收入社区在我们的家乡
    • 努力构建与供应商和销售商长期合作关系分享我们的愿景的朝着一个更公平的未来改善人们的生活无处不在
    • 致力于在很大程度上通过我们的技能培训机会12亿美元Upskilling承诺,这将提供免费教育和技能培训300000多名员工在美国,帮助他们获得新的高增长的工作,除了免费技能培训在云计算到2900万世界各地的人们
    阅读更多关于职业选择、Surge2IT和亚马逊的其他Upskilling 2025项目
  • 发展中领导和指导的机会
    一个女人的形象在一次会议上穿着一件灰色的毛衣和说话人在她旁边。
    代表我们完成一些目标至关重要,领导者吸引和留住人才的多样性。这就是为什么我们投资于这些领导人在增长。开发多样化的领导人,我们:
  • 通过亲和组织庆祝包容性
    一群亚马逊员工形象的骄傲和挥舞LGBTQIA +国旗庆祝。有盒亚马逊标志在后台。
    我们的目标是创建一个工作场所,亚马逊员工有强烈的归属感,价值,和机会。有助于培养我们的文化,我们支持13个员工亲和力群体提供社区建设,指导,项目围绕客户包含构建意识。我们的亲和力组:
    • 包括超过130000名员工在超过2000个世界各地的章节在58个国家
    • 从亚马逊残疾人(AmazonPwD)Glamazon亚马逊,并鼓励员工连接到共同的经历
    • 领导研讨会和活动在许多文化节日,比如亚洲太平洋美国传统月,黑人历史月,西班牙裔传统月
    • 通过领导人培养卓越的友情茉莉花福勒和其他四个黑色亚马逊员工做出有意义的贡献他们的社区,他们的文化,和亚马逊小鹿桑切斯高级人力资源领导人在亚马逊网络服务(AWS)和总统的原住民在亚马逊员工亲密团体,鼓励人们“把整个自我工作”
    阅读更多关于亚马逊的亲和力
  • 推进性别平等
    创新产品旁边的女性创造了他们。
    亚马逊倡导性别多样性、机会平等和包容空间女性发展和在工作中感到舒适。我们 庆祝妇女建筑商 世界各地,致力于激发下一代技术,支持女性女性内外亚马逊,我们:
    • 认识到女性的职业成就,从AWS履行中心,鼓励女性放大他们的声音和指导改进我们的工作空间
    • 提高认识的偏见,女性经常面临在工作场所和更广泛的社会,和亚马逊提供信息和灵感,帮助员工克服这些障碍通过女性在亚马逊员工亲密团体,以及年度节日和事件
    • 推出了# SheIsAmazon运动关注女性员工和合作伙伴正在努力打破社会、文化、残疾和经济壁垒,实现他们的目标和公平竞争
    • 提供免费Upskilling程序让母亲和其他女性旋转到新的事业,追求更高的教育,或在其他挑战
    • 支持开拓女性创业全世界通过小型企业加速器项目,突出女性在娱乐通过'视频和亚马逊Freevee倡议
  • 土著社区关闭差距之间的差距
    一群学生站着和坐着的形象在涂鸦墙的前面。
    亚马逊致力于支持土著领导人和创建解决方案来帮助教育和专业的土著社区的成员之间的差距。亚马逊的重大投资达到本土学生将发挥关键作用在增加公平的访问和参与计算机科学和相关领域。帮助缩小差距,我们:
  • 培育包容LGBTQIA +社区内
    ”骄傲国旗在飘扬亚马逊的西雅图校区
    是否 尊敬的骄傲 在世界各地的庆祝活动, 创造新的机会 LGBTQIA +企业家,或 提供医疗福利 ,亚马逊致力于扩大代表和参与在我们LGBTQIA +员工和客户。我们自豪地寻求成为更好的盟友,扩大招聘和upskilling机会,创造包容性体验无处不在。帮助促进包容,我们:
    • 获得了满分的人权运动的企业平等指数连续第五年,排名在“最佳工作场所”平等”
    • 帮助教育,告知,并连接员工通过Glamazon LGBTQIA +问题,亚马逊的LGBTQIA +亲密团体提供支持和网络人们在社区和他们的盟友;世界各国100多章,Glamazon帮助教育和告知员工LGBTQIA +问题
    • 鼓励所有亚马逊员工克服障碍和“讲述他们的真实“通过提供工作场所的保护为所有员工和福利,包括全面支持所有的性取向和性别身份和表达式
    “这是我的使命在亚马逊和在我的生活中帮助提出一个世界,所有的变性人,和所有的人类,能够出现在工作中,在家里,和他们的生活是他们最完整,真实,快乐的自我,”说阿西娅麦戈文,亚马逊+同性恋群体的策略和计划
  • 提升黑人,西班牙人,亚洲人,和其他弱势的声音
    亚马逊员工志愿者从事编码项目与学生在邓巴高中在华盛顿特区庆祝亚马逊2000高中未来工程师的里程碑。
    我们都有一个角色在解决弱势群体面临的系统性障碍。在亚马逊,我们理解的重要性提供热情的员工有机会面对这些障碍,骄傲地举起独特和有天赋的声音的每一步的方式。提升弱势的声音,我们:
  • 改善残疾社区的可访问性和包容性
    合伙人助理的照片一个运营中心,谈论亚马逊提供视频站超过200网站教员工手语。
    在全世界范围内,大约 10亿人 残疾人生活,这也是我们努力的原因 开发技术 对于每一个人。我们首先 建筑和残疾人 对于所有的客户来说,我们的目标是了解如何使用他们 亚马逊的设备 在他们喜欢的方式被连接, 娱乐 和独立。为了提高可访问性,我们:
    • 支持创新和包容的技术项目,跨度儿童早期教育就业
    • 安装手语视频站在北美和欧洲作战中心,以确保我们的产品和服务为尽可能多的人工作,使员工的工作更容易和包容性是聋人和听力
    • 工作从残疾顾客给残疾人一席之地时设计技术
    • 斯基林和livelihood-oriented授权残疾人在印度和世界各地的其他地方,为个人提供支持、培训、和干预通过创建一个环境的接受和包容,和致敏斯基林的经验
    • 继续发展和嵌入有帮助,往往出乎意料可访问性的考虑亚莉克莎,包括Alexa购物亚马逊药房Alexa;弥合数字鸿沟通过创新的新特性,如火的电视音频流助听器和人工耳蜗,对话提高体积,它允许用户自主选择对话水平来满足他们的特定需求在任何设备上'视频
    • 努力提高可访问性数字工具超出我们自己的产品,所以每个人都能受益,通过等项目项目柯伊伯,亚马逊的地球低轨道(LEO)卫星网络将带来更快、更便宜的宽带社区供水或服务水平低下的传统通信技术
    • 获得了“最佳工作场所残疾包容”称号连续第五年在得到满分的残疾人平等指数
  • 支持退伍军人和军人家属
    亚马逊的照片中的铅军嫂奖学金计划与三人坐在圆桌。
    我们认识到不同背景和经历,退伍军人和军事配偶给亚马逊和他们如何加强劳动力。我们自豪地雇佣了超过40000名退伍军人和军人配偶跨多个业务,包括操作、可持续性,Alexa, AWS。支持退伍军人和军人家属,我们:
    • 军事训练成员、退伍军人和他们的配偶在亚马逊最热销的技术角色通过公司投资项目等亚马逊技术学徒职业的选择,并承诺雇佣100000年在2024年美国退伍军人和军人的配偶
    • 合作伙伴Gary Sinise基金会宣布一个新的多年合作扩大支持我们的国家退伍军人,英雄,第一反应者和捍卫者
    • 捐赠超过521000磅。食物通过急需项目地点在华盛顿,德克萨斯州和华盛顿,协助减少资深自杀通过协调VA自杀预防$ 20毫米大挑战,向所有30个决赛选手提供41小时的支持通过一个加速器课程和技术指导
    • 支持黄金之星计划,结合儿童从军事家庭帮助他们记住和庆祝的父母失去了因为兵役影响那些和他们的家庭服务
    • 利用亚马逊的资源来支持资深服务组织在全球增长我们的伙伴关系皇家英国退伍军人协会和推进计划项目的荣誉,建立了亚马逊全球军事事务
    “亚马逊专注于招聘和发展军事人才培训项目,专门用于帮助退伍军人进入角色在私营部门。我们价值独特的技能和经验,军事社区brings-and我们新招聘承诺将扩大军事成员的影响目前整个公司在每一个交易,”约翰·别墅说亚马逊全球军事事务主任。

    了解更多关于我们的军队军嫂社区的招聘程序和工作
  • 采用人工智能(AI)加速进展
    的辐透trainium芯片。
    改变我们的业务和更广泛的社会的一些景观要求更大的思维和大胆的,深思熟虑的行动。我们将继续整合我们的企业通过使用一些算法和增强人类决策,开发亚马逊作为一个包容性的思想领袖,并将一些嵌入到客户机制和内部业务实践。通过人工智能来帮助加速进展,我们:
    • 了解如何生成AI的重要性,因为它继续发展,会影响弱势团体,努力使技术对每个人都有效,反过来浮出水面的重要性更大的多样性
    • 努力找到解决数字鸿沟和确保每个人,无处不在,已访问web;同样重要的是确保弱势群体有机会建立人工智能和有一席之地,这样他们就可以帮助降低风险和对边缘群体的偏见
    • 维持一个以人为中心的方法来构建负责任的人工智能产品和服务,并采取一个整体的方法来构建我们的人工智能服务;负责人工智能集成到端到端AI /机器学习对我们的工程和开发团队生命周期
    • 创新和迭代不断改进、完善和扩大我们的负责任的人工智能方法,并推进其背后的科学帮助我们为我们的客户提供更好、更公平的解决方案
  • 反思进步通过奖励和认可
    亚马逊员工一个拼贴画的旁边一个图形LinkedIn的顶级公司在美国徽章。
    我们努力成为地球最以客户为中心的公司,我们深感荣幸和谦卑承认我们所做的工作为我们的客户,员工,和世界各地的社区。下面是我们收到了最近的一些奖项,这在一定程度上要归功于我们的持续努力推动多样性,股本,包含在亚马逊和我们的全球社区。
    阅读更多的奖励和排名
一些“我们的愿景是创造包容性体验无处不在。我们致力于一些被我们所做的一切,”Castleberry说。
  • 页面的概述
  • 投资于我们的社区
  • 发展中领导和指导的机会
  • 通过亲和组织庆祝包容性
  • 推进性别平等
  • 土著社区关闭差距之间的差距
  • 培育包容LGBTQIA +社区内
  • 提升黑人,西班牙人,亚洲人,和其他弱势的声音
  • 改善残疾社区的可访问性和包容性
  • 支持退伍军人和军人家属
  • 采用人工智能(AI)加速进展
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