退伍军人节在亚马逊有着独特的意义。在20世纪90年代末，随着公司迅速扩大其履行网络，为越来越多的美国客户提供服务，我们确实需要雇佣具有强烈行动倾向的个人——能够创新、敢于思考并为客户带来成果的领导者。我们在前海军陆战队、陆军、海军、空军和海岸警卫队服役人员身上发现了所有这些领导品质。

正是由于这些在战争时期和和平时期服役的男男女女，我们才得以发展我们的履行网络。作为一个国家，我们对他们的勇敢表示感谢。作为一家公司，我们欣赏他们持续推动创新的能力，并为亚马逊的每个人提高标准。

2015年到目前为止，亚马逊在美国已经雇佣了3800多名退伍军人担任全职工作。自2011年我们推出亚马逊军事人才合作伙伴关系(AMTP)以来，我们已经雇佣了超过1万名退伍军人，这是一个包括来自武装部队各个部门的退伍军人在内的军事招聘团队。

在日常生活中，那些有军事背景的人能够在各种各样的职业中应用他们的知识、技能和领导能力。无论老兵是领导数百名亚马逊物流助理进行日常流程改进，还是在公司层面担任技术专家解决复杂问题，他们都有机会快速评估、实施计划并推动其完成。

我们发现，从公司的角度来看，雇佣退伍军人不仅是一个很好的匹配，而且还为希望开启新职业生涯的退伍军人提供了一个很好的、有意义的过渡，让他们找到自己的下一个任务。

乔希·蒂特(Josh Teeter)曾是一名陆军士兵，他在亚马逊的职业生涯是从临时履行中心的助理开始的，现在是亚马逊运营的区域总监。他是这样解释的:“退役后，大多数退伍军人都会寻找另一项有意义的任务。他们希望确保自己的工作有持续的使命感。亚马逊对招聘和培养老兵的承诺反映了其以客户为中心的理念，并为我提供了成功的职业机会。”

亚马逊的许多总经理、分析师、区域经理、流程助理、主管、钟点助理、技术人员和人力资源专业人员都有军事背景。这些员工组成了一个巨大的网络，被恰当地命名为亚马逊勇士。军士长、海军上将、机械师和上尉每天肩并肩工作，互相支持，分享过去的经验。今年夏天，美国各地数千名物流中心员工通过投票要求亚马逊向与军方有关的组织进行慈善捐款，这一点最能说明问题。结果，亚马逊向“后方行动”和“费希尔之家”共捐赠了13.5万美元。

简单地说，支持现役和退役军人对亚马逊来说很重要。

感谢世界各地的退伍军人，感谢亚马逊勇士，他们不断提高标准，代表我们的客户交付成果。退伍军人节快乐!