我们知道军人的配偶给劳动力带来了独特的才能。自2018年以来，我们一直通过亚马逊在美国的军人配偶奖学金(MSF)计划来挖掘这一多元化的人才库到2024年雇佣10万名退伍军人和军人配偶．
我们最近与我们的军人配偶奖学金项目负责人瑞安·贝拉克(Ryan Belak)进行了交谈，以更多地了解这一倡议。
能否介绍一下你自己，以及你是如何来到亚马逊担任这个职位的?
2020年，我不得不从非营利组织的工作中抽出一段时间。我的孩子们在家上学，我丈夫在COVID-19大流行的五个月后不得不部署，所以我知道我不能同时扮演我目前的角色，既当妈妈又当爸爸，还和部署在外的伙伴一起在家上学。我辞去了我的工作，休息了大约9个月。我丈夫是一名空军国民警卫队成员，每次他被派去服役6到11个月，我就不得不改变我的职业，以调整我们对孩子们的支持系统，所以我非常同情现役配偶。我们有自己独特的挑战，部署对我们来说是一个很大的挑战。当我准备好回去工作时，我通过网站联系到了亚马逊的一个职位雇佣我们的英雄．
是什么让军人配偶成为独一无二的人才库?
军人配偶的失业率比一般人高2 ~ 3倍，因为他们要养活一个军人和一个军人家庭。然而，这一群体具有独特的多样性，而且往往受过高等教育。亚马逊不仅热衷于支持军人社区，还热衷于支持军人配偶社区。我们进行了投资，这样我们就可以通过奖学金项目创建这些替代招聘渠道，引进急需的各种各样的军人配偶人才。
是什么让亚马逊成为军人配偶工作的好地方?
在许多职位上，亚马逊允许军人配偶远程工作，前提是他们的工作可以在家有效地完成。这种灵活性使他们能够在继续发展事业的同时，支持他们的军人和照顾他们的家庭。我们还有一个军人配偶社区小组，让成员有机会讨论他们可能面临的独特挑战，并分享亚马逊内外可用的资源。此外，除了我们与“雇佣我们的英雄”和他们的合作配偶计划在美国，我们投资并创建了我们自己的军人配偶计划。
你能告诉我们更多关于亚马逊的军人配偶奖学金吗?
这些项目的目标是让在美国的军人配偶进入亚马逊可持续的、有意义的职业领域。通过这些为期12周的奖学金项目，军人配偶将获得并有机会获得专业培训、网络、军人配偶活动和实际工作经验。我们提供军人配偶奖学金通过两个项目:亚马逊的Milspouse Fellow计划，以及通过我们与“雇佣我们的英雄”的合作。自2018年以来，我们已经将军人配偶与各种角色联系起来，并且我们已经能够根据他们的技能和工作经验成功地填补所有业务领域的角色——从税务到亚马逊网络服务(AWS)到Alexa到履行中心。
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