当我开始阅读Ijeoma Oluo的新书,所以你要讲比赛,我想我们做到了在亚马逊的西雅图总部上月在首届对话在种族和民族(核心)会议。
我们有一个真实的,诚实的谈话——以亚马逊的方式——这意味着我们走近这个话题引导我们领导原则。我们把所有权而面临的挑战内容与谦卑,让自己学习和好奇的作为一个社区。我们与个人不适摔跤寻求不同的观点和工作证明不成立我们自己的信念。
我们很荣幸的欢迎一群鼓舞人心的演讲者,包括Seattle-native Ijeoma Oluo,罗宾DiAngelo博士以及作者的是什么意思是白色的吗,教授杰里·康(加州大学洛杉矶分校),夏娃尤因(芝加哥大学)博士,博士安东treu (Bemidji州立大学)和伊恩·哈尼洛佩兹(加州大学伯克利分校)。活动人士和研究人员包括卡门·佩雷斯,艾德丽安基恩,拉施德·罗宾逊,道林·沃伦Jamie-Jin刘易斯,迈克尔•Welp和Dedrick Asante-Muhammad的组。
这些人帮助我们打开四个关键领域:历史背景(移民、教育、司法系统和经济学);共享和编码的语言;小贴士有建设性对话;如何成为一个盟友(在争取平等和包容)。
这个事件是有组织的帮助和支持亚马逊亲和组织,汇集员工来自美国和世界各地。在不到一年的时间,开始几亚马逊之间的想法成为一个为期两天的会议,近2000名与会者通过对话和车间展示比赛如何影响我们的日常生活。
许多发现事件转换,出人意料的情感,和生产力。基于反馈和对话我已经同亚马逊,与会者引用所学在核心在家中通过持续的对话,与他们的朋友,以及在工作中。
它仍然是第一天,这意味着我们有很多工作要做。我们知道,没有解决问题的快速解决根深蒂固的社会中,但我们也知道,每一个的努力。多样性和包容性的领袖组织在亚马逊,我相信我们有规模和激情改变内部和外部的墙壁。
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