申请亚马逊:招聘人员的7条建议

我们询问了全公司的招聘人员，请他们为申请亚马逊的工作提供最好的建议。

只需简单地点击“现在申请”，世界各地成千上万的应聘者每天就开始了他们的亚马逊之旅。虽然我们的招聘团队无法亲自回复每一个申请，但他们会努力为每个候选人提供最好的体验。

“就像我们痴迷于客户一样，我们痴迷于我们的候选人，”亚马逊全球专业履行高级客户主管招聘人员米歇尔·杰克逊说。“我们希望确保你有很棒的体验，并拥有所需的资源。”

为应试者提供积极的经历意味着为他们的成功做好准备。这就是为什么我们采访了来自整个组织的招聘人员，并创建了一个由两部分组成的系列面试在亚马逊。因为求职之旅从你的申请开始，所以我们从求职小贴士开始。

根据亚马逊招聘人员的说法，这里有7种方法可以创建更有效的申请。

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弄清楚你真正想做的是什么

“这听起来像是一个简单的建议，”高级项目经理Beau Higgins说，军事事务。“但亚马逊有超过3万个工作岗位，在申请之前知道自己真正想做的工作很重要。”他解释说，仅仅因为你过去担任过某种角色或责任，并不一定意味着你必须在亚马逊找到完全相同的角色。希金斯说:“花时间弄清楚你想做什么，而不仅仅是你认为你应该做什么。”你可能拥有一些技能，这些技能可以帮助你做以前没有考虑过的工作。
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根据基本条件选择5个职位

一旦你缩小了你想要的工作范围，确保你的技能满足基本要求是很重要的。亚马逊的职位描述列出了基本技能和首选技能。基本的技能是达到工作要求所必需的。亚马逊网络服务高级客户主管Stacy Milgate说:“如果你觉得自己100%满足基本资格要求，我会选择五个职位。”“基本资格的存在是有原因的。确保你的简历能反映这些技能也很重要。”
3.

不要以貌取人

财务和全球业务服务高级招聘经理Rasheeda Liberty说，虽然满足基本技能是考虑的必要条件，但不要因为职位的头衔就把自己排除在外。“专注于你的可转移技能，”她说。“作为一家更大的公司，亚马逊有时并不会模仿这个行业。我们的规模可能与你过去工作过的地方不同。”利伯蒂举例说，如果你以前是一家拥有5万名员工的公司的副总裁，你可能适合亚马逊的高级经理职位，因为你的范围会更大。这就是为什么关注工作经验等基本要求很重要，而不是仅仅因为职位名称就把自己排除在外。
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用数据构建你的故事

当你在申请的简历部分时，全球运营招聘高级经理Cody Nelson说，用数据来讲述你的故事很重要。他说:“一定要以一种可衡量的方式描绘出你所取得的成就。”这一点对于应聘任何公司都很重要，对于亚马逊这样的数据驱动型公司尤其重要。尼尔森说:“你在上一份工作中产生的质的影响很难在简历上体现出来，但数学和数字是一种通用的语言。”“成本节约、流程改进、时间节约等数据都要在你的简历上清晰简洁地体现出来。”
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确定你的独特价值

“你的简历是一个CliffsNotes版本的你作为一个人所能提供的东西，”学生项目高级多元化招聘项目经理Dia Harris说。“我想知道你是谁，你能提供什么，与下一位候选人相比，你有什么不同，”他说。“当我在简历上看到这一点时，我真的很想和那个人谈谈，因为我想听他们的故事。”哈里斯建议仔细阅读职位描述，找出你能为这个职位带来的独特技能，然后用数据在简历中突出这些技能。他建议，根据你申请的职位，准备多份简历，体现你想突出的不同技能。
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简化简历

你可以花几个小时用设计元素和图片让你的简历变得漂亮，但亚马逊只想看到你的技能，不管它们是如何呈现的。这就是为什么杰克逊建议保持简历简洁。她说:“确保简历简明扼要，包括你以前的头衔、多年的经验、技能和专业水平。”“关注自己的成就，而不仅仅是责任或职责，这也很重要。”她还建议在简历中使用职位描述中的常用词和技能。“当然要诚实，”她说。“如果你在看职位描述时看到了与你相关的东西，请确保在简历中包含这些内容。”
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不要缩短你的经历

“我建议你列出所有以前的工作经验，”学生项目本科招聘人员Danielle Deshields说。“不要试图挑选你认为招聘人员想看到的东西。你要描绘出你职业生涯的全貌。”她说，这对于那些专业经验较少但确实参与过大学俱乐部或志愿者组织的学生来说尤其重要。她说:“我遇到过一些学生，他们对在简历中加入兄弟会或姐妹会感到紧张。”“我建议他们把它写进去。你告诉我们的故事越多，我们就越能看到你对亚马逊产生影响的潜力。”Deshields指出，将简历控制在一页纸内仍然很重要，但即使是那些拥有较长职业生涯的人也应该把他们最近在这个领域的相关经历放在一起。