无论是计划中的还是计划外的,生活总会发生,有时会暂停职业规划。在照顾家庭、照顾生病的亲人、照顾自己或搬迁到一个新的地区或国家时,人们可能会经历职业生涯的暂停。当这些专业人士准备继续他们的工作时,许多人发现面试过程很困难,而对于那些确实收到工作邀请的人来说,回到日常工作中可能更具挑战性。

2019冠状病毒病大流行进一步加剧了这一问题,尤其是对妇女而言。根据一份报告,自2020年2月以来,美国女性已经净减少了450万个工作岗位,近200万女性总共离开了劳动力市场2021年5月报告来自全国妇女法律中心

为了满足对那些由于大流行或其他原因而离开劳动力市场的人日益增长的需求,我们正在启动亚马逊退货计划.该计划为失业或未充分就业至少一年的专业人士提供了一条明确的重返工作的道路,帮助他们在亚马逊重新开始职业生涯。

通过这个新项目,我们将雇佣应聘者16周,并为他们提供一个无风险的、支持性的环境,帮助他们顺利重返工作岗位。我们提供从招聘和面试过程开始的指导和指导,并持续到项目的每一天,参与者都在制定具有明确目标的项目计划。在回归期结束时,我们会为那些表现出色并在亚马逊看到未来的参与者提供全职职位。

一名男子微笑着以海岸为背景拍照。
艾伦·福瑟吉尔(Alan Fothergill)是“回归计划”的参与者,现在是亚马逊支付的软件开发工程师。
一名女子抱着她的狗微笑着在外面拍照。
克里斯蒂娜·安德森(Christina Anderson)是“返乡计划”的参与者,目前在亚马逊担任财务分析师。
一名女子戴着太阳镜,穿着紫色连衣裙,坐在外面的长椅上微笑着拍照。
Parul Bhambri Galohda是“回报计划”的参与者,目前在亚马逊担任高级财务分析师。
一名女子站在一条小径上微笑着拍照,她身后的背景是山脉。她穿着圣克拉拉大学的t恤。
Ksenia Serbin,退货计划参与者,现在是亚马逊支付的软件开发工程师。

亚马逊最近在美国试点了一个规模较小的退货计划,共有30多名参与者在运营财务、消费者支付、亚马逊支付和搜索团队完成了该计划。随着这个新项目的启动,我们计划招聘1000名归国人员,并计划将该项目扩展到其他团队和地区。

从招聘开始的准备工作

“归国学生的平均失业时间为6年。只有不到10%的人得到了工作机会,而且在失业两年之后,找到工作的可能性会显著降低,”亚马逊多元化人才招聘项目高级经理亚历克斯·穆尼(Alex Mooney)说。“通过我们新的回归计划,我们组建了一个专门的团队,专门为那些重新开始职业生涯的专业人士招聘,这样做,我们消除了他们和有收入的求职者之间的竞争。”

Zeinab Yassin在亚马逊回归计划的试点阶段开始工作。为了照顾孩子,她中断了三年的职业生涯。作为一个雄心勃勃、事业心强的人,雅辛从未质疑过自己是否会重新进入职场,只问过如何重新进入职场。当她从LinkedIn上的一名参与者那里得知亚马逊退货计划时,她知道这是一个证明自己的机会。

一位女士坐在办公桌前工作时微笑着拍照。
Zeinab Yassin是一名金融分析师,也是目前“回归”计划的参与者。

“在找到这个项目之前,我被拒绝的次数我都数不清了。我被招聘人员忽略了。我的知识和技能与那些在该领域有经验的在职候选人进行了比较。好像所有东西都在动,除了我,我留在后面。我被告知要从小事做起,积累经验,放弃我多年积累的经验。”

亚马逊的招聘人员帮助候选人更新面试技能,并将他们的能力转化为亚马逊的领导原则,而我们的招聘团队则根据候选人未来的潜力而不是他们目前的简历或技能来评估候选人。

阿拉希·尚克里(Arathi Shankri)是一名全职计算机科学讲师,为了更多地关注家庭,她休了两年假。她被亚马逊返程计划所吸引,因为它可以为她提供一个缓冲,帮助她重新过渡到这个行业。

“从我申请到被录取,我得到了很多尊重和尊严,这让我自我感觉良好。我在面试过程的每一步都看到了亚马逊的关键领导原则‘顾客至上’和‘所有权’。”

从第一天开始提供专业支持

一旦被录用,除了经理和入职伙伴外,每个回归者都有一位专门的导师。导师帮助回返者完成他们的项目计划,并提供指导和反馈,帮助回返者熟悉亚马逊的文化。

对于亚历克斯·帕兹来说,2015年失业,照顾儿子经历了多年的手术和康复,搬到纳什维尔,再加上COVID-19大流行,他意外地中断了五年的工作。亚马逊团队的全力支持使他重返工作岗位的过渡更加舒适。

“这个项目最关键的因素之一就是我得到的支持。我的经理选择了我的导师和入职伙伴,显然她经过了深思熟虑。他们在解释流程、指导我获取资源、澄清定义、提供鼓励和全面支持方面表现出色。这两者都有助于我保持正确的观点,并始终确保我能在最后期限前完成任务,并提前计划,以便按时完成任务。”

在前16周,参与者在家远程工作,并为他们提供儿童和老人的照顾帮助,这样他们就可以轻松地重返职场,而不会在第一步中做出任何重大的生活改变。

卡罗莱娜·斯蒂德汉姆也离开工作岗位7年,照顾她的家庭。当她准备回来的时候,她想找一家提供灵活性的公司。斯蒂德汉姆说:“我被亚马逊的文化以及该公司如何投资提高技能和指导那些请假照顾亲人的人所吸引。”

一名女子在家中温柔地微笑着自拍。
卡罗琳娜·斯蒂德汉姆是一名质量保证专业人士,目前是返乡计划的参与者。

新事业和新开始的机会

在16周结束时,那些表现出色并提高了招聘标准的人有资格获得全职工作和搬迁到招聘地点的援助。如果是全职员工,员工将获得全面的福利待遇,其中包括从工作第一天起的医疗保险,401(k)计划与公司匹配,为生育父母提供长达20周的带薪休假,公司补贴技能培训机会,以及更多。

穆尼说:“归国计划最大的好处是,它提供的不仅仅是一份工作,它还提供了一个新的开始和一个新的视角。”

斯蒂芬·卢卡斯在2016年被诊断出患有晚期4期肾癌,被迫暂时退休以对抗疾病。当他准备重返工作岗位时,他发现自己被业务的变化、世界的快速发展以及软件和技能的演变吓到了。

“‘回归’计划告诉你,你仍然是休假前的那个你。你仍然很聪明,有洞察力,属于亚马逊。事情在进步,你也在进步,只是走在一条与你想象的完全不同的道路上。”卢卡斯说。