2022年，近6万名亚马逊员工报名参加了该公司的职业选择计划，与2021年相比，年参与人数增长了329%。这一全球项目在14个国家开展，允许员工通过各种项目继续接受教育和技能培训。
自2012年推出以来，“职业选择”已经见证了超过11万名参与者探索一系列机会，包括开始或返回学校，学习新技能，或获得行业认证。尽管该项目随着时间的推移而改变，但它的使命没有改变:让员工能够在亚马逊或其他地方学习新的技能，以获得职业上的成功。
十年后的职业选择
亚马逊10年前推出“职业选择”时，专注于为运营员工提供高等教育证书课程。如今，该项目提供预付大学学费、职业指导、新行业认证等等。
2022年，亚马逊投资了主要的改进到Career Choice，旨在更好地支持小时工开始或重新开始他们的教育或转向他们的职业目标。
去年在美国，Career Choice扩大了其服务范围，包括英语能力课程和高中毕业课程。截至2022年12月，该计划有6000多名参与者参加了英语水平课程，160多名参与者在该计划推出的第一年完成了GED考试。
亚马逊于2022年8月宣布与Kaplan进行一对一合作职业选择辅导帮助学员确定最适合他们技能和长期目标的学术课程，并在他们的高等教育经历中提供持续的支持。
除了扩大可供员工使用的项目类型外，亚马逊职业选择的合作伙伴和途径网络已发展到400多家教育合作伙伴，其中包括几所历史悠久的黑人学院和大学。
对于那些寻求特定行业教育的人，职业选择为参与者提供了五种途径，以获得IT、医疗保健、交通运输、机械和工业系统以及商业和管理系统的认证。
教育和技能培训需求增加
自疫情开始以来，亚马逊对各种教育项目的兴趣和报名人数都有所增加，这反映出员工希望加强自己的技能。2021年和2022年，职业选择课程的报名人数迅速增长，这两年的报名人数占该课程10年历史报名人数的93%。
对提高技能的兴趣激增也反映在2022年10月upskilling研究由Workplace Intelligence与亚马逊合作开展。研究发现，近90%的受访员工表示，如果他们正在寻找一份新工作，潜在雇主提供强有力的技能发展计划(87%)、大量的职业发展机会(88%)以及让他们朝着不同的工作或职业发展方向发展的途径(87%)是很重要的。
“我们知道员工正在寻找各种方式来继续或开始他们的教育和技能培训追求。亚马逊人力、经验和技术高级副总裁贝丝·加莱蒂(Beth Galetti)说:“通过职业选择计划和我们其他9个技能提升计划提供的多样化机会，反映了我们令人难以置信的劳动力的需求和潜力。”“到目前为止，我们对该项目的发展感到兴奋，期待着为下一批参与者和毕业生庆祝。”
亚马逊的职业选择计划展示了一旦消除继续教育的障碍，教育和技能培训对个人生活的强大影响。许多参与者正处于规划自己下一步职业生涯的不同阶段，这突出表明，寻求职业发展和取得职业成功的途径是没有限制的。
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