更新:
随着我们继续密切关注与COVID-19相关的当地情况，我们正在调整对美国和其他国家企业员工的指导意见，我们此前预计，这些国家的员工将在9月7日那一周开始定期上班。我们现在将这一日期延长到2022年1月3日。
我们的复职时间将根据各地情况有所不同。
6月10日:
与世界各地的所有公司和组织一样，我们正在首次应对这场大流行的每一个阶段，并在前进中不断学习和发展。我们一直在思考如何平衡我们的愿望，即提供在家工作的灵活性，以及我们的信念，即当我们一起在办公室时，我们可以为客户提供最好的发明。
考虑到这一点，我们调整了我们对重返办公室计划的指导，并增加了更多的清晰度。展望未来，我们决定让亚马逊员工在办公室和家里混合工作。以下是针对公司职位的最新指南，在这些职位中，离开办公室工作是一种有效的选择:
我们的新基准是每周在办公室工作三天(具体时间由你的领导团队决定)，这样你就可以灵活地每周远程工作两天。
- 如果你想每周在办公室工作少于三天，并且仍然可以根据需要通勤到指定的办公室，你可以向你的副总裁申请例外。如果例外被批准，你将主要被认为是一个远程工作者，并将拥有一个敏捷的工作空间(不是专用的)，为你的团队提供合作空间。
- 另外，公司员工(对他们来说，离开办公室工作是一个有效的选择)每年可以选择在国内完全远程工作4周(在此期间不需要通勤到办公室)。
我们的想法是基于我们认为对客户最有利的东西，同时也试图在工作环境和生活中给员工更多的灵活性。对于那些在新冠疫情前主要是远程工作的员工，比如一些销售和客户服务岗位，他们将继续远程工作。对于需要现场工作的员工，如硬件工程师和一线操作，这些人将继续在现场工作。对于那些远程工作效率最高的职位(例如，sde主要是编码，他们不需要与同事进行太多合作)，我们知道亚马逊人会从为客户带来最佳结果的地方开展工作。我们期待更多的学习和倾听这一更新的指导，并将继续发展，因为我们这样做。
最后，正如我们前面所说，我们认识到这是一个前所未有的时代。我们都在思考工作将如何不断发展，以及什么对客户、团队和员工来说是最好的。亚马逊人在过去16个月里努力工作，帮助许多客户和企业应对了不寻常的大流行情况。我们感谢您在此期间代表客户的辛勤工作、承诺和发明，并感谢您在我们现在和未来发展我们的工作文化和环境时的反馈和想法。
