亚马逊的策略给员工机会和增长的背后是一个至关重要的组件,燃料决策:科学。亚马逊的员工为未来在创新中扮演不可或缺的角色,和贾斯汀黑斯廷斯,人的经验和技术副总裁(PXT)科学亚马逊,在这个以人为本策略的中心。
黑斯廷斯和她的团队,PXT中央科学,致力于帮助人力资源团队做出基于事实的决策支持明天的领导者。他们产生科学见解和工具同时提高亚马逊和生活,幸福,和亚马逊全球员工的经验。黑斯廷斯她的团队的成功归因于两件事:建立一个多元化的科学团队,保持团队专注于识别和为客户解决问题。
黑斯廷斯和PXT中央科学团队的成员在2023年的科技展示PXT导演的峰会。
尽管改善,女性仍未被充分代表的经济学在运动领域的性别平等在产业继续强调需要改善工作场所的多样性和代表性的领导。
黑斯廷斯的重点之一是支持多样化的人才。她让时间投资于未来的科学领袖,尤其是女性,在科学研究生项目传统上未被充分代表。她明白让科学思想的市场是推动的关键。
黑斯廷斯来到亚马逊2.5年前从布朗大学终身教职,并建立了一个团队,女性是各级领导科学,和鼓励不同学科协作解决复杂的客户问题。
女性在职场中取得了难以置信的进展。他们有争取同工同酬,上升到近几十年来他们的田地。但一些行业取得了更多的进展。
今天,妇女导致许多亚马逊最大的和最重要的业务,包括我们的整体交付经验,亚马逊新鲜,AWS公共部门,等等。他们的领导力和影响力在亚马逊增长在传统上由男性主导的领域的技术和科学。
黑斯廷斯和我们分享了她的灵感在构建中部和领导团队,和建议她自己和她的团队继续学习和成长为一个真正的领袖。
黑斯廷斯和她的团队,PXT中央科学,致力于帮助人力资源团队做出基于事实的决策支持明天的领导者。他们产生科学见解和工具同时提高亚马逊和生活,幸福,和亚马逊全球员工的经验。黑斯廷斯她的团队的成功归因于两件事:建立一个多元化的科学团队,保持团队专注于识别和为客户解决问题。
黑斯廷斯的重点之一是支持多样化的人才。她让时间投资于未来的科学领袖,尤其是女性,在科学研究生项目传统上未被充分代表。她明白让科学思想的市场是推动的关键。
黑斯廷斯来到亚马逊2.5年前从布朗大学终身教职,并建立了一个团队,女性是各级领导科学,和鼓励不同学科协作解决复杂的客户问题。
今天,妇女导致许多亚马逊最大的和最重要的业务,包括我们的整体交付经验,亚马逊新鲜,AWS公共部门,等等。他们的领导力和影响力在亚马逊增长在传统上由男性主导的领域的技术和科学。
黑斯廷斯和我们分享了她的灵感在构建中部和领导团队,和建议她自己和她的团队继续学习和成长为一个真正的领袖。
