当Aveena马修(她/她)长大,她从未想过她能住公开与妻子和孩子像今天的她。
马修遇到了她未来的妻子艾莉萨马修在2017年,他们很快意识到,他们是彼此的。”她问艾莉萨的父母允许娶他们的女儿,他们理所当然。但是出来她传统的印度家庭,告诉他们关于艾莉萨是困难得多。
“我们订婚在周五,我在下周一出来我的家人。它是如此痛苦,”马修说。尽管家人反对,马修和艾莉萨喜结连理马修所描述为“世界上最好的婚礼,手下来,“他们现在骄傲的妈妈的女儿,斯隆。
支持亚马逊
九个月前,马修加入了亚马逊的广告团队高级品牌战略家。面临着许多挑战,成为她的整个自我,马修知道她想成为一个公司和团队,培育多元化的一部分,股权,和包容(一些),特别是对于LGBTQIA +和黑色,土著,有色人种(BIPOC)社区。马修可以发现支持亚马逊从一开始自己的旅程。
在马修的申请过程与亚马逊的广告,招聘经理讲过一些,知道他要多样性的重要性在他们的工作作为一个团队的前沿。谈话后周围一些计划和会议团队,马修确信这是她想要的地方。
”表示很重要。我觉得不同的团队把人们团结在一起。亚马逊的广告团队感觉就像一个安全的地方,特别是作为LGBTQIA +和BIPOC女人,”马修说。“当我第一次见到这个团队,我觉得自己真正的善良和同情心。我对他们说话坦率,这让我安心知道团队的几个人也被妈妈。”
马修和她的团队,多样性的背景,经历,文化遗产,文化是有助于推动创新和协作。这使团队更好的想象,发现,并为他们的客户提供解决方案。
除了积极鼓励和促进对她的团队一些对话,马修也数的一部分亚马逊亲和力组,包括Glamazon Asians@Amazon, Families@Amazon。
“对我来说,亲和组织让我感觉一个社区的一部分。大多数亚马逊的位置有一个当地的章,所以员工可以见面的同事,”她说。”你也可以与亲和组织在线交互,所以你可以跟人理解你来自哪里。这很重要。”
感激之情
马修说,真正的生活是自由的,她以前从未经历过。她对别人的建议是领导与爱。
“如果你与爱,它改变的东西,”马修说。“爱让人们感到安全,空间更好地理解彼此。这就是我们努力的生活,和我们想要教我们的女儿。我觉得很幸运,我可以是一个印度女人的同性恋和绝对的爱。我住我的生活自由的和一个漂亮的孩子。什么祝福。”
了解更多关于多样性、公正和包容在亚马逊和探索工作在亚马逊的广告。
