安东尼Vaillette直接从高中时当他在1999年参军。他说五年步兵教他一些伟大的人生经验的韧性和毅力。这些技能他立即付诸实践在2004年当他离开军队。
“作为一名保安在一个滑雪小屋6美元一个小时,不得不处理青少年整天,“推动”的能力是关键,“Vaillette开玩笑说。
在接下来的几年中,Vaillette了一系列的零工,直到他来到一个新的亚马逊在Breinigsville,宾夕法尼亚州。他在2010年10月加入亚马逊作为临时仓库联系起来。
“最初,只是另一个薪水,”Vaillette回忆道。“但这一切都改变了,当我得到了一个新的角色在航运码头。这对我来说是一个真正的转折点。我遇到了我的未来的妻子在码头上,但我也曾与管理者真正的启发了我。”
几个月之内,Vaillette了关键作用在码头上,认为他的新领导人打开他的眼睛在亚马逊长期职业的可能性。
“他们给了我动力,我看我的选项,“Vaillette说。“我也有一个孩子,这是额外的动机我发展我的事业。”
幸运的是,他的女儿恰逢Vaillette即将出生的发现职业选择的程序。
亚马逊的职业选择是一个教育福利计划旨在帮助计时员工成长事业成功的技能。2022年1月,扩大到包括职业选择预付学费新行业认证,高中课程提高英语水平,完成项目。
Vaillette报名参加了一个为期三个月的计算机课程,他说这些都是具有挑战性的在很多方面。除了严格的课程,他是平衡他的全职工作,为父之道。Vaillette承认它是困难的,但他说,职业选择计划非常灵活。
“我的女儿出生在一个测试中,“Vaillette说。“我不会想念她。不用说,他们让我带化妆品测试。”
他的女儿,维多利亚,现在八,Vaillette说她正在快速成长。Vaillette的事业发展。他已经提升5倍,因为他开始在亚马逊工作,现在网站安全经理。Vaillette说职业选择对于他的职业发展很有帮助,不仅仅是因为他的技能。
“领导者的项目联系我为我的职业生涯铺平了道路,”Vaillette说。“亚马逊了职业发展实现和负担得起的。”
Vaillette是个大倡导职业选择与自己的团队和说,他希望更多的人在亚马逊利用效益。他指出一个职业选择工作委员会在其设施证明程序希望提供更多选择亚马逊employees-whether亚马逊内部或外部。
“在亚马逊工作委员会的角色,“Vaillette说。“职业选择不是帮助亚马逊…它是关于亚马逊帮助员工改进和成长,这是太棒了。”
