亚马逊与教育机构合作除了12和卡普兰将更多的功能职业选择程序一亚马逊的九个技能培训项目。职业选择已经提供了预付费大学学费每小时超过750000员工。这些新的合作伙伴,员工将获得职业培训,学院建议,以及专门的职业服务免费的。通过扩大福利计划,员工将获得虚拟一对一的辅导,帮助他们确定最适合自己的技能的学术项目和长期目标,以及持续支持在整个高等教育的经验。
研究一致表明,证明方法是扩大高等教育为美国人创造社会和经济流动性。根据美国人口普查局,个人有一些大学,但没有学位比同龄人多挣18%只有高中文凭,而那些拥有学士学位多挣62%。
我们的培训项目帮助识别和地址的系统性和结构性障碍学生面对这些挑战导致他们辍学之前。
然而,许多研究表明,接受高等教育只是一开始,和最好的意图,往往学生不完成他们的项目。哈佛大学研究发现,只有不到40%的社区学院学生获得毕业证书或学位证书在6年的入学率,和毕业率更低的少数民族,年长的学生,兼职学生。事实上,佩尔学院收入较低的发现,只有9%的学生获得学士学位20年代中期,相比之下,77%的高收入。
这就是为什么亚马逊投资项目,帮助员工获得他们需要的指导和训练成功的学生免费的。虽然金融约束无疑是一个障碍对于学生,高质量的学术咨询和职业指导改善学术结果尤其是低收入或第一代高中毕业生。
“虽然职业选择一直是辅以劝告服务,参与者的反馈表明,更全面和持续的培训帮助员工会选择项目更好的与他们的职业目标一致。我们希望亚马逊团队成员成功导航上学工作时的挑战,最终使用他们的新技能发现难以置信的机会,“Tammy Thieman说,亚马逊全球主管的职业选择。“这些伙伴关系超越12和卡普兰是一个改变游戏规则的增强我们的节目和亚马逊的员工的职业生涯。”
我们激动让成千上万的辛勤工作的员工在亚马逊和期待在他们一边,直到他们已经达到了他们的教育和职业目标。
与这些新的合作伙伴,亚马逊的构想是一个扩张的职业选择程控拥有超过80000总参与者将鼓励其他员工技能培训的下一步。职业选择的目的是把员工放在了高薪的道路,与指导框架,使他们受欢迎的职业。
“参加亚马逊的职业选择指导程序是一个宝贵的经验,“西塞罗维埃拉说,亚马逊实现中心员工在巴尔的摩。“我知道我有一个私人教练可以依靠,与建立融洽的关系,并致力于帮助我发展我的职业目标是让人放心。”
超出12是一个国家基于技术的非营利组织的使命是提高社区的学生资源不足的结果。组织补充生活虚拟教练与一个手机应用程序,指导学生通过活动,截止日期,在他们的教育和行为导致成功。
“消除障碍的学费是一个巨大的亚马逊员工受益,但高等教育完成差距是不能忽视的,”亚历山德拉•贝纳说,除了12的创始人兼首席执行官。“我们的教练计划帮助识别和解决系统性和结构性障碍学生面对这些挑战导致他们辍学之前。我们很高兴与亚马逊合作超越让学生”到“大学和专注于让学生“通过“大学”。
卡普兰高等教育有助于培养学生通过测试准备,包括许可和认证考试,同时提供学位,英语学习,途径程序。卡普兰的计划与亚马逊将连接员工职业服务,如网络、恢复发展,面试准备,和网络品牌建设服务,提高就业。
“卡普兰致力于帮助人们成功,这激动人心的新与亚马逊合作是建立在我们改变生活和建立更强的期货的骄傲的遗产。我们激动让成千上万的辛勤工作的员工在亚马逊和期待在他们一边,直到他们达到教育和职业目标,”首席执行官格雷格·马里诺说:卡普兰的北美业务。
