十年前，阿丽莎·考克斯(Alyssa Cox)刚到亚马逊(Amazon)的一个物流中心工作不久，她就自愿为招聘海报拍照。她走上前去，对着一位亚马逊摄影师微笑，然后忘记了这件事。
几年后，在亚马逊其他州工作的朋友开始给她发自拍短信，还拿着她真人大小的招聘海报拍照。“他们会说，‘嘿，我今天看到你了!’那是一个很好的笑声，”阿丽莎回忆道。然后她就忘了这件事。
Alyssa现在是亚马逊在华盛顿萨姆纳的同一物流中心的招聘人员。巧合的是，她的新团队正是多年前为她拍摄照片的团队——当一张真人大小的Alyssa海报从办公室衣柜里掉出来时，他们都发现了这一点。
阿丽莎说:“这真的很酷，这是一件命中注定的事情，最后一张海报出来的人就是我。”她现在正在帮助亚马逊的其他员工寻找适合自己的职位。
Alyssa从现场运营的小时工到受薪人力资源员工的历程代表了亚马逊的方式。今年到目前为止，在履约中心的4207个现场运营晋升中，91%由已经在现场的员工担任。
“我们希望从内部提拔，数据显示我们确实是这样做的，”亚马逊人才招聘总监露莉·查卢卢(Luli Chaluleu)说。“我的团队在亚马逊招聘优秀人才，让他们找到好工作，看着我们的员工成功和成长总是很有趣。”
Alyssa 10年前开始在亚马逊做临时工。在第一个角色中，她确保所有应该在特定箱子里的产品都在正确的箱子里。这是一项重要的工作，而且艾丽莎很擅长。她在旺季清点了数千个箱子里的物品。她入职三个月后就被聘为全职员工。
然后，她在履行中心担任了一系列其他职位:她了解了履行中心的工作方式，然后转到业务的“入站”方面，负责处理所有到达的商品。她确保货物妥善存放。她为员工安排轮班。
当她的物流中心开始用于研发时，她在工作中看到了更多的多样性。该工厂是亚马逊第一批使用Kiva机器人的物流中心之一，这些机器人看起来像巨大的橙色超级智能Roombas。这些机器把装着商品的箱子送到准备客户订单的工人那里，这样员工就不必花时间在大型履行中心四处走动来定位产品。
阿丽莎在工作中承担了更多的责任，一位经理建议她考虑在招聘方面发挥作用。她与人力资源和招聘部门的人联系，以了解更多潜在的职位。
“我的笔记已经写满了，”她说。“我太兴奋了!”
她获得了招聘协调员的职位。她的职责包括联系候选人和帮助组织招聘活动。8个月后，她成为了一名招聘人员。她现在在华盛顿州、俄勒冈州、加利福尼亚州、新墨西哥州、亚利桑那州和德克萨斯州为亚马逊招聘员工。
Alyssa的建议是，在亚马逊或其他任何公司寻求升职机会的人，都应该与经理交谈，即使不是他们现在的经理。
“他们愿意帮助你，”她说。
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