5个方法亚马逊支持员工想继续他们的教育

亚马逊致力于帮助员工学习和成长。我们这样做是通过一种方式亚马逊的职业选择,亚马逊的教育技能培训中获益为符合条件的员工,包括每小时操作和公司员工。

通过职业选择计划,亚马逊提前支付学费员工追求副学位,学士学位,专业证书。程序还支持员工想要获得他们的高中和GED文凭,或者采取基础培训,等英语作为第二语言(英语)课程。只要员工在亚马逊工作,他们可以继续参与职业选择项目没有寿命限制的数量金融支持他们可以接受。
自2012年亚马逊推出的职业选择,世界各地的150000多名员工参与了项目,继续教育或接收培训新型职业,如飞机力学,计算机辅助设计师、商业卡车司机,医务助理等等。

Haileigh约翰逊于2020年加入亚马逊作为一个季节性一级助理参加亚利桑那州立大学学费自掏腰包。“对于很多人来说,大学是一个非常大的金融方面的挫折和障碍。学费援助我收到通过职业选择改变了这个对我来说,”约翰逊说。获得学士学位后在组织领导的职业选择,她搬进了一个新的角色作为区域经理。通过职业选择,约翰逊去年12月早期毕业没有学生贷款债务。

大多数成年人应付竞争优先权。最常见的造成了员工的担忧正在考虑回到学校是如何平衡他们的课程与其他责任,比如工作和照顾孩子。

帮助员工达到平衡,亚马逊推出了临时学校安排调整政策,允许员工参加正规教育和培训计划要求学校有关的调整他们的换挡规律需要出现。

职业选择程序还提供了职业生涯辅导帮助员工探索不同的职业道路和识别程序或学校,帮助他们实现自己的职业目标。这个好处是提供就业与亚马逊开始的第一天。对话可以安排在员工的时间表和通过电话进行。

迈克尔·帕尼亚2020年11月开始与亚马逊作为一个仓库安全专家,目前正在攻读商学学位与辅修心理学马里兰大学全球校园。
“我从未打算回到学校,但我有我的职业生涯的目标,不想升职机会的风险,因为我没有一个学位,”帕说。“我爱帮助别人。而表现出的助理,了解更多的职业选择,我决定报名,为自己安排一个电话和一个职业教练。教练能够帮助我更多地思考我的最终目标是什么,找出最好的路径,并决定什么学校我想参加。”

亚马逊还提供资源支持员工,包括员工的学生。等我们13亲和力组,亚马逊辅导计划、非正式指导圈和其他员工资源组可以帮助员工与他们的同事或者领导可能也有类似的经历。这些类型的资源提供内部和外部网络的机会,点对点连接,和支持。亚马逊也驾驶新社区组织专门为员工的学生。

除了职业教练,亚马逊提供免费心理健康咨询通过它员工援助计划生活(EAP),参考资料。员工可以使用EAP得到支持与任何问题他们解决以包括导航职业轴心和平衡竞争优先权。

EAP提供员工和他们的家庭成员5免费咨询会议每年每问题,心理健康支持通过24/7斜纹和家人和同伴支持通过以社区为基础的精神疾病国际联盟(NAMI)。它还提供免费财务咨询帮助债务管理,创建预算,储蓄计划,整体金融健康和教育。