四年前，当我们启动快递服务合作伙伴(DSP)项目时，我们专注于建立一个项目，使小企业主能够获得建立成功快递公司所需的工具和资源。在这个过程中，我们与这些老板密切合作，并了解到帮助他们建立强大的团队是帮助他们成功的关键。为了继续帮助dsp在全球范围内创造最好的工作场所，我们正在进行大量投资，并从领先的供应商那里提供新的、一流的福利，帮助dsp让他们的司机成长并拥有蓬勃的事业，包括一个资助大学学位和401(k)计划的新计划。
Next Mile是我们新的教育项目，为参与的dsp提供资金每位符合条件的司机每年可获得超过1,700个学术课程，包括学士和副学士学位、技能证书和高中毕业课程。我们还在为小企业提供的一系列服务中加入了一家领先福利提供商的401(k)计划，并将在明年向小企业提供约6000万美元的资金，以帮助这些小企业主匹配员工的贡献。
这些新的投资，加上对dsp的新的费率提高，将在明年总计超过4.5亿美元，帮助我们使这些所有者成为优秀的雇主，并建立优秀的团队。随着这些新项目的加入，亚马逊现在支持参与的DSP为他们的司机提供教育和职业发展福利，以及未来的财务规划，以及为DSP所有者提供业务指导和资源。
“作为一个小企业主和社区领袖，能够提供教育援助和退休储蓄等行业领先的福利是不可思议的，”亚马逊送货服务合伙人、太平洋钥匙物流公司(Pacific Keys Logistics)的老板迈克·特兰(Mike Tran)说。“对许多人来说，教育是机会和赋权的基础。我很感激我现在可以为我的团队提供这些非常有价值的好处。他们每天都在努力为当地社区服务，为他们提供惊人的福利和资源，这是非常值得的。”
三年多来，Tran作为DSP所有者在当地领导和培养了优秀的司机和员工。Tran是全球超过3500个dsp之一，为超过27.5万名司机提供服务，每天安全递送超过1000万个客户包裹。我们很高兴为像Tran这样的DSP车主提供现有资源，包括车主业务指导、基础设施和工资、保险等工具，以及更优惠的车辆租赁费。
授权dsp及其团队实现他们的梦想
“下一英里”计划使司机服务提供商能够投资和支持他们的员工，提供允许司机学习新技能的产品，帮助他们在包括医疗保健、制造和技术在内的一系列行业实现职业抱负。“下一英里”由InStride提供，灵感来自亚马逊的“职业选择”计划，该计划为75万多名亚马逊小时员工预付大学学费。Next Mile为参与该计划的司机提供了类似的机会，可以在全国范围内参加基于技能的课程、ged和学位课程。作为该计划的一部分，参与者还可以获得精心策划的职业路径，以帮助他们确定基于技能和兴趣的教育项目和职业选择。从2023年1月开始，“下一英里”服务将向参与该服务的dsp司机开放。
亚马逊全球快递服务合作伙伴项目副总裁Parisa Sadrzadeh表示:“每天，全球各地的客户都能看到亚马逊的dsp司机将包裹送到他们家门口。”“自四年前该项目启动以来，通过DSP项目，世界各地的小企业已经为他们的公司创造了超过260亿美元的收入。如果没有dsp和他们出色的团队，这是不可能的。”
为dsp及其团队提供他们需要的工具，以确保他们的现在和未来
通过与DSP车主的长期合作，DSP项目取得了成功，超过70%的DSP司机表示，退休储蓄是一个关键的好处。为了帮助dsp进一步投资于他们的司机，并使他们能够规划自己的未来，我们很高兴通过一家领先的退休储蓄福利提供商为所有美国dsp提供401(k)计划。我们将提供dsp第一年将投入约6000万美元，以帮助抵消将员工贡献与其团队退休储蓄和未来成功相匹配的dsp的成本，并将100%的管理成本偿还给通过首选提供商提供福利的dsp。我们很高兴dsp能够提供有意义的福利，帮助他们的团队规划他们的财务未来。
Tran说:“作为一个企业主，为我的团队提供这些福利，让他们知道我真正关心他们，并致力于他们在生活中继续取得成功。”
过去四年，亚马逊在全球投资了70多亿美元，用于安全技术、司机培训计划、提高支付dsp的费用，以及改进程序，以便司机能够安全无缝地为客户提供服务。了解更多亚马逊的配送服务合作伙伴计划而且送货司机机会．
