去年10月，亚马逊宣布15美元的最低工资我们全国所有的全职、兼职、临时和季节性员工都获得了加薪，我们全国超过35万名小时工中的每一个人都获得了加薪。今天，众议院通过了《提高工资法案》，投票决定到2025年将联邦最低工资提高到每小时15美元。如果《提高工资法》成为法律，它将极大地改善数百万美国工人的生活。这是众议院迈出的伟大的第一步，但仍有工作要做。
在亚马逊，我们为客户提供服务的成功取决于我们强大的员工队伍。作为美国最大的雇主之一，我们希望在提高工资方面起带头作用。自从去年秋天实行15美元的最低工资标准以来，我们的员工他们告诉我们，从为孩子的教育存钱，到处理家庭装修项目，再到度假，他们现在更容易养家糊口了。但许多公司还没有给员工支付足够的时薪。这就是为什么我们支持国会领导人的努力，包括众议员鲍比·斯科特和参议员帕蒂·默里，将联邦最低工资提高到每小时15美元。这一上调将在未来五年内逐步实施，这将是2009年以来联邦最低工资标准首次上调。2009年，联邦最低工资标准从每小时5.85美元上调至7.25美元。
在国会讨论立法的同时，我们也呼吁其他公司加入我们的行列，提高工人的工资。如果其他较大的雇主为员工设定15美元的最低工资标准，我们就可以共同扭转收入不平等加剧的趋势。根据一份报告根据经济政策研究所的调查，美国近一半的职业女性时薪低于15美元，三分之一的时薪低于12美元。同样，60%的西班牙裔美国工人和超过一半的非洲裔美国工人的时薪低于15美元。大多数时薪低于15美元的美国人是年龄在25岁至54岁之间的成年人，而不是从事第一份兼职工作的青少年。28%的人有孩子。许多人是苦苦挣扎的家庭的主要收入来源。
超过4000万美国人生活在贫困线以下。日益加剧的收入不平等给美国中产阶级带来了下行的经济压力，使低收入工人比以往任何时候都更难进入中产阶级。为了应对这一严重的经济挑战，我们能采取的最直接的行动就是提高联邦最低工资标准。29个州已经将自己的最低工资提高到7.25美元以上。现在，国会也该这样做了。
我们知道，提高时薪并不是解决收入不平等的唯一办法。每个公司都需要善待员工。在亚马逊，我们为所有全职员工提供同样的福利，包括从第一天起的高质量医疗保险、401k退休储蓄、慷慨的产假和带薪休假。我们最近还宣布Upskilling 2025-我们承诺为公司办公室、技术中心、履行中心和运输网络的10万名美国员工提供在医学、软件工程、IT和机器学习等高需求领域接受培训的机会。我们的目标是确保我们的员工拥有他们所需要的技能，以实现有意义的职业发展，无论是在亚马逊还是在其他地方，都能获得更高技术含量、更高薪酬的职位。
提高最低工资也有良好的商业意义。2017年10月，亚马逊在美国收到了30万份小时工职位的申请，创下了公司的记录。去年10月，在我们宣布加薪后，新申请人的数量上升到近85万，几乎是一年前的三倍。
现实情况是，7.25美元的时薪不足以为职业女性和男性提供体面和有尊严的生活。在亚马逊，我们一直支付有竞争力的工资。但去年我们决定，我们想做的不仅仅是保持竞争力——所以我们设定了每小时15美元的最低工资标准。现在，我们邀请其他公司和国会采取类似的大胆措施，给美国工薪阶层加薪。
