亚马逊一直致力于性别平等。从每天为顾客服务的亚马逊员工，到为供应商和全球零售供应链的其他合作伙伴工作的个人，我们对性别平等的承诺已深深扎根于我们的治理框架和决策中。
作为承诺的一部分，亚马逊签署了联合国妇女赋权原则(wep)。wep由联合国全球契约和联合国妇女署共同设立，由5000多家企业签署，旨在为企业提供促进性别平等的指导，并在工作场所和全球社区增强妇女权能。
亚马逊首席执行官安迪·雅西表示:“多元化、公平和包容对企业有好处，从根本上说，这是正确的。”“我们对联合国妇女赋权原则的支持强调了我们在工作场所、市场和社区促进性别平等和赋权的长期工作，我们也很高兴看到其他志同道合的企业团结起来推动积极的改变。”
另外，亚马逊将向该基金会捐款100万美元全球价值链中的女性韧性基金。韧性基金汇集企业投资，推动以女性为主导的当地解决方案，解决全球价值链中女性面临的最棘手问题。复原力基金由企业促进社会责任协会(BSR)、联合国基金会和妇女胜利基金会共同设立，旨在筹集至少1000万美元，对妇女的经济复原力、健康和福祉进行长期战略投资，因为妇女是全球价值链的基础。亚马逊的捐款将投资于亚洲和其他地区的当地组织，为制造业、服装和农业供应链社区的女性服务。
亚马逊副总裁兼全球可持续发展主管卡拉·赫斯特(Kara Hurst)表示:“领先的零售商帮助确保全球零售价值链上的女性拥有一个安全、支持性的工作环境，比以往任何时候都更重要，我们对女性韧性基金的贡献凸显了我们对各地职业女性的承诺。”“我们很高兴能加入其他企业的行列，致力于支持女性的长期健康和经济弹性，并确保她们有一个可以茁壮成长的工作环境。”
亚马逊的社会责任和性别平等
凯特琳·哈伦(Caitlin Harren)是亚马逊的社会责任和可持续解决方案总监。她领导着一个供应链和社会责任专家团队，帮助确保亚马逊的供应商和合作伙伴在我们的全球价值链上为女性提供一个安全、积极的工作环境。
下面，Harren回答了两个问题，并分享了更多关于亚马逊在这一领域的承诺和工作。
你如何描述社会责任团队的作用及其在性别平等方面的工作?
我们的团队帮助确保亚马逊负责任地开展业务。我们的客户希望我们的产品和服务以尊重人权的方式生产。满足客户的期望对我们的长期成功至关重要。为此，我的团队建立了行业领先的负责任的商业标准，在整个业务中尊重人权，并开发创新工具，为供应链中的工人(包括女性)提供保护。
促进性别平等是我们公司现有的目标之一五大公钥承诺负责任的采购;另外四个是安全工作场所、自由选择就业、公平工资和环境保护。性别平等也是我们加强全球价值链弹性和可持续性工作的重要组成部分。
亚马逊在这个领域取得了哪些进展?
2019年，我们制定了人权原则，反映了我们如何在整个业务中尊重人权。这是我们不断改进的方法。我们定期更新供应链标准这是与我们做生意的一个条件，并为亚马逊和我们的供应商坚持包容性原则和供应链问责制设定了高标准。
最后，我们与包括BSR的HERproject，该组织汇集了全球品牌、供应商和合作伙伴，在健康、金融包容性和性别平等方面实施基于工作场所的干预措施。该项目已惠及中国、孟加拉国、越南和印度的1.2万多名妇女。我们最近和国际妇女研究中心的咨询业务和玛拉合伙人帮助亚马逊为我们的全球价值链制定一项多年的性别平等战略，寻求为工厂和农场的女性工人以及女性企业家提供系统的、可扩展的解决方案。
