培训、发展和改进的想法是在我们的履行中心工作的基本经验。对一些人来说，亚马逊物流网络中的职位可能是短期赚钱的一种方式，但对另一些人来说，这可能是职业生涯的起点。在亚马逊，你有无数的机会来培养技能，在你当前的职业生涯中取得进步，或者通过我们的职业技能和职业选择计划获得你所选择的需求领域的培训，无论这些技能是否与亚马逊的工作有关。从履行客户订单的敬业员工，到支持团队的领导，再到确保运营顺利进行的熟练技术人员，我们北美物流网络中超过125,000名员工都相信他们找到了正确的地方。
职业选择
连续受雇一年的亚马逊小时工可以获得职业选择。通过这个项目，该公司预付了员工95%的学杂费，让他们获得飞机机械、计算机辅助设计、机床技术、医学实验室科学、牙科卫生、太阳能技术人员和护理等高需求职业的证书和副学士学位。
根据美国劳工统计局(U.S. Bureau of Labor Statistics)等消息来源，我们只对需求高的领域提供教育资金，而且不管这些技能是否与亚马逊的职业相关，我们都会资助这些领域。
美国、加拿大、英国、德国、西班牙、法国、爱尔兰、意大利、波兰、捷克共和国等10个国家的16,000多名员工参与了“职业选择”计划，我们正在将该计划扩展到南非、哥斯达黎加和斯洛伐克。
出于对职业选择的极大兴趣，我们在现场建造了39间教室，以便在我们的履行中心内教授大学和技术课程，通过减少技能培训课程的通勤需求，使员工更加无缝地参与职业选择。
这个程序很特别(就像我们一样)。事实上，可以肯定地说，你在其他任何地方都找不到类似的东西。看看像杰米·戴维斯这样的职业选择毕业生说说他们的经历，以及这些经历如何让他们的生活变得更好。
职业技能
多年来，亚马逊一直专注于创造新的就业机会，但现在我们更多地投资于培训现有员工和同事，让他们获得成功所需的职业和生活技能。职业技能是一项免费的现场培训和发展计划，从第一天开始，所有亚马逊小时工都可以参加。该项目提供各种技能课程，如简历制作、面试技巧、有效演讲、时间管理、微软excel等等。员工发展对我们来说很重要，我们为我们的跨国员工提供教育计划以促进他们的成长。
亚马逊意识到行业的变化，并明白在当今世界，仅仅专注于招聘工作是不够的——我们相信，作为一家全球公司，我们也有责任提高和培训员工的技能，让他们获得更有回报、更高薪酬的职位所需的生活技能。我们将生活技能定义为能够让我们的员工在不断变化的环境中保持灵活，并了解评估问题所需的基本技术技能的技能类型。这些技能不仅为亚马逊提供的工作类型做好了准备，而且还有助于长期的职业生涯
在亚马逊或其他地方工作——薪水不错。
你知道吗?我们的许多经理都是从小时工做起的。仅在2017年，我们就将10%(或1,250人)的美国一级员工晋升为三级或流程助理。我们有多个员工培训项目，包括再培训机会，学徒制，职业技能培训，领导者培训，女性软件开发人员培训，发展高潜力毕业生的路径运营领导力发展项目，为之前离开职场照顾家庭的女性提供的重新启动项目，退伍军人学徒制，军事领导人项目，一个专注于高潜力领导人的军事路径项目，奖学金，和导师。
A2Tech
技术助理(A2Tech)计划是为对IT支持感兴趣的执行助理提供的培训机会。员工可以申请履行中心的IT支持技术员职位，如果被选中，将被聘为90天的临时技术员，每天花费6小时的工作时间获得实际操作经验，2小时学习CompTIA a +认证考试。A+ 220-901和220-902考试的在线学习材料和代金券由亚马逊Ops Tech IT提供。如果参与的员工在规定的90天内获得A+认证，技术人员角色将成为永久的。了解更多关于安德烈·格拉斯在亚马逊A2Tech项目中的经历在这里．
