继续我们对员工健康的投资,亚马逊宣布社区健康中心与跨界卫生建立地方试点项目,方便医疗中心附近的亚马逊实现全国中心和运营设施。第一个社区健康中心是提供给员工和他们的家庭在达拉斯-沃斯堡地区,超过20000年的亚马逊,包括11000名操作员工。
跨界卫生是一个全国性的医疗集团,与雇主联系每个员工总部或分散的地点一个集成的护理团队,整个家庭提供全面的初级保健。
通过这个项目的初始阶段,亚马逊将在五个城市建立20个健康中心在美国,提高访问和照顾115000多的同事和他们的家庭在凤凰城,亚利桑那州;路易斯维尔,肯塔基州;底特律,密歇根州在加州圣Bernardino-Moreno谷地区,达拉斯沃斯堡的位置。如果试验成功,亚马逊将推出类似的设施在其他城市和州。
“在美国,越来越多的患者没有容易获得初级保健医生,而是利用紧急或紧急护理选项,这不仅是对患者更昂贵,但也忽视了重要的预防保健的机会,”Darcie亨利说,亚马逊的人力资源副总裁。“我们想要解决,对于我们的员工,和这些新社区健康中心将为员工提供一系列优质的初级保健服务整个国家未来加强亚马逊的行业领先的福利计划,为员工提供全面的卫生保健开始就业”的第一天。
新社区健康中心建立在亚马逊的长期承诺,提供员工和行业领先的综合效益,从第一天开始。
行业领先优势
我们自豪地提供全职员工最佳效益和综合医疗,包括最低工资15美元一个小时,充满健康、牙科、和视觉保险为所有全职员工在亚马逊开始第一天,与50%的公司和401 (k)计划匹配。
产假和家庭护理
我们知道我们的许多员工支持他们的家人,这就是为什么我们的报价20周的带薪育儿假,不孕和采用的好处,和一个灵活的坡道程序,让分享程序,允许员工分享他们与他们的配偶或伴侣带薪休假。此外,我们最近宣布了一项新家庭保健福利通过Care.com提供给650000名全职或兼职亚马逊和全食超市员工在美国这种好处将提供每个员工10天的紧急备份孩子或成人护理补贴从现在到10月2日,自付率只有25美元在中间照顾孩子每天或每小时5美元家庭的孩子或成人保健。亚马逊将覆盖90%以上的服务,成本和投资几百万美元提供这个新的在接下来的几个月里受益。
职业选择
该公司还提供了一个创新职业选择的程序提前还款95%的学费,费用,和教材等课程受欢迎相关领域成本飞机力学、电脑支持专家和护理。自2012年该计划启动以来,在14个国家的25000多名员工追求学位最流行的研究领域包括信息技术、机械和技术交易、运输等等。我们理解,在亚马逊的工作可能是一个一步一个长期的职业生涯在另一个领域。我们想使员工更容易做出选择和追求自己的愿望。它是正确的;熟练的人才需要,我们自豪地投资于员工的期货以外的亚马逊。亚马逊的职业选择是通过我们提供的培训项目Upskilling 2025承诺与超过7亿美元投资来支持我们的员工,因为他们获得关键技能进入更高的技能,技术或非技术的角色。
多样性和包容性
除了提供行业领先的好处,我们不断努力促进和加强我们的文化包容。我们有12个employee-led亲和力组,全球40000名员工在超过190个章节。这些员工团体举办年度和持续的学习经验,包括在种族和民族对话(核心)和AmazeCon(性别多样性)会议。我们注重多元化和包容让我们独立是公认的最好的地方之一人权运动的企业平等指数和LinkedIn的顶级公司;此外,亚马逊一直在公认的全国有色人种协进会股本,包容,和赋权和索引残疾人平等指数。2019年,亚马逊收到了美国盲人基金会海伦·凯勒成就奖。阅读更多关于建立一个包容性的文化在亚马逊。
