茶叶店,清真食品,店面展示传统非洲服装,明尼阿波利斯的雪松河畔附近有家的感觉,索马里和其他东部非洲人。被称为“小摩加迪沙,”历史和遗产表示。对于Mahammud Hirsi,从索马里移民到美国在2009年,小摩加迪沙让他连接到他的根源。
“这是不容易搬到一个新的国家。但这里有一个社区的支持和理解使它更容易集成,”Hirsi说。
他还发现社区文化和理解在亚马逊通过他的工作。Hirsi亚马逊股票保持开放和直接对话的承诺与员工和社区在其运作。作为管理者在公司工作的多样化明尼阿波利斯实现网络,很大一部分Hirsi的工作是确保亚马逊同伙,他们中的许多人也是东非,支持在工作。“我只是为了消除barriers-cultural壁垒,过程障碍,等等。我要帮助他们。这就是我在我最好的。”
Hirsi理解维护一个人的身份的挑战在一家大公司,一个新国家。Hirsi支持员工当他们浏览亚马逊,他与亚马逊在需要的地方提供额外的文化支持。
“我认为每个人都是强大的和快乐的理解和接受时,不管他们是谁,”Hirsi说,在建立中起重要作用的祈祷室Shakopee亚马逊实现设施内,明尼苏达州。
穆斯林每天祈祷五次,包括在工作。除了祈祷地毯的房间,一个设施执行Wudu地区,穆斯林洗礼仪式祈祷之前执行,包括洗的手,嘴,脸,手臂和脚。正式的周五祈祷,实现中心约35穆斯林暂停工作和现场聚集在会议室。
自2011年进入明尼苏达,亚马逊已经开了满足中心'现在两个分类中心,中心,和一个技术中心,投资超过9亿美元,创造跨国家成千上万的全职工作。这些工作是由东非人在明尼阿波利斯地区。
亚马逊与社区组织密切合作,包括雪松河畔机会中心,促进居民就业和经济机会和更大的东非共同体在明尼阿波利斯市市区。“我们很兴奋,亚马逊是参与并支持我们的工作主动连接所有居民的机会,如采购、运输合同、管理职位,可以提供一个可持续发展的宜居的工资和就业,“赛义德Bihi说,雪松河畔机会中心的经理。“因此,我们认为居民将可望获得成功所需的资源和机会,同时加强他们生活和工作的社区。”
走100万平方英尺的地板完成中心,Hirsi区。超过3300人在亚马逊工作设施附近明尼阿波利斯。Hirsi说他知道大多数人的名字,他们认识他。
约翰Statsick开始在亚马逊的实现作为大学雇佣中心2017年6月。他和Hirsi担任区域经理和立即连接。现在都是在不同的角色,但Statsick说Hirsi继续他的导师。“他给了我工作的工具过去沟通障碍,与来自不同文化背景的人比我“Statsick说。“Mahammud指导加剧了我的交往技巧,冲突管理,在我的个人生活和地区。”
维护亚马逊的包容性文化庆祝多样性是Hirsi最喜欢他的工作。“我们相互理解和支持,我们的文化,我们的传统,我们都是越成功。这就是亚马逊。”
