《纽约时报》最近报道了亚马逊的15美元的影响开始捕获的工资新论文从加州伯克利大学的经济学家和布兰代斯大学。文章和报告反映我们收到亚马逊的员工,他们的家庭和社区自2018年增加工资:我们每小时的投资我们员工直接影响工资每小时工资工人在其他企业在同一地理区域。
研究者埃洛拉Derenoncourt,克莱门斯Noelke和David Weil看着加薪通过亚马逊和其他大型雇主是否有溢出效应为别人工作在同一地理区域。从职位网站使用数据和当前人口调查教授能够观察到显著变化在入门级工资亚马逊的决定。
下面是他们的主要发现:
- 参与员工也受益于亚马逊的加薪。研究人员发现,亚马逊决定上调其起始工资每小时15美元在2018年10月有一个积极的影响在其他地方劳动力市场的工资水平亚马逊运营。公司的加薪导致平均小时工资增加4.7%在其他雇主在相同的劳动力市场(通勤区)。
- 提高起薪15美元一个小时没有导致大范围的失业。研究显示没有明显的失业后亚马逊和其他当地雇主提出他们的起薪。作者发现,就业下降的概率只有0.8加薪。
2018年,亚马逊上调了美国所有员工的工资开始至少15美元一个小时。我们看到积极的影响对我们的员工,他们的家庭和社区。自那时以来,我们一直在游说国会增加联邦最低工资自2009年以来一直停留在7.25美元。
- 工资增长是重要的和真实的。作者确认广告变化的工资工资,雇主在他们的工作offers-reflected真正的雇主在工资政策的变化。检查,研究人员使用的数据worker-reported工资的工作回顾Glassdoor网站平台,并与数据报告通过燃烧玻璃,一个分析公司数据跟踪工作。研究得出的结论是,员工工资,匹配薪金自我报告雇主广告。
因为亚马逊上调工资两年多前开始,我们一直在敦促国会增加联邦最低工资,自2009年以来一直停留在7.25美元。本研究,其他的研究提供证据表明更新最低工资可以为家庭和拉动经济增长产生积极的影响全国的社区。
了解更多关于我们的努力在这个主题的访问www.amazon.com/15,找《纽约时报》文章在这里。和完整的研究报告在这里。
