亚马逊长期以来支持增加联邦最低工资,我们自豪地成为第一个零售商的起始工资提高到至少15美元一小时今天2018年美国所有员工和超过一半的亚马逊在美国一线员工收入超过15美元一个小时。他们告诉我们,收入至少15美元一小时改善了他们的帮助他们购买汽车,支付房屋维修和大学学费,并保存。像亚马逊这样的大公司的好处增加他们的工资开始显示外围的影响。一个最近的研究发现,当我们提出工资每小时15美元在2018年开始它的积极影响在其他地方劳动力市场的工资水平亚马逊运营。
支持我们继续呼吁决策者增加联邦最低工资自2009年以来一直停留在7.25美元——亚马逊和全球市场研究公司益普索今天发布新的全面研究,调查了超过6000名美国人在他们的知识和观点对当前美国联邦最低工资。
结果是明确的:绝大多数的美国人(80%)说,当前一个小时7.25美元的联邦最低工资太低,和两三个美国人在这个问题上意见支持提高最低工资每小时15美元。虽然奇怪许多想要更高的工资,我们的研究发现,通常情况下,它是需要的欲望,而不是推动推动更高的最低工资。全国对很多美国人来说,加薪将产生巨大的影响他们的日常生活和对资源的访问和机会建立一个更好的未来。
“如果我有更高的工资,这对我来说会更容易为我未来的计划,我的孩子,”受调查者Pauljanae说,25岁,来自华盛顿。“我能存更多的钱,不仅对我的孩子也为我自己。”
“那么多人喜欢我正在服务的工作,必要的工作,每天都需要工作,“受调查者Jaxon说,31岁,来自格鲁吉亚。“15美元一小时将允许我们支付租金,仍然能够拯救,我们的孩子不去上学,因为他们的兄长传下来的旧衣服挑。”
研究结果表明迫切需要增加联邦最低工资,应该作为催化剂为决策者承担责任,帮助美国人挣扎的重压下7.25美元的联邦最低工资。然而,不完全落在决策者的期望。研究受访者还表示,企业有一个明确的角色,和他们建议行动(44%)的企业应该是设定自己的每小时最低工资每小时15美元。
当大型企业行为,影响是深远的
与益普索调查机构在我们的工作,我们想要抓住美国人的声音勉强维持生计的工作时不到15美元一个小时。这些都不是亚马逊的员工,但人们从不同背景,地点在美国他们的故事是一个强有力的提醒,目前联邦最低工资引起全国的经济困难和留下的人。
当我们高兴地看到其他公司提高他们的工资开始,我们鼓励每一个大公司,以满足美国和支付所有员工至少15美元一个小时。这项研究的发现人们的声音最受大公司这change-pose只是一个问题:是什么阻止他们采取行动了吗?
“我曾经在餐馆工作但他们削减我的时间因为COVID所以我无法支付账单,“雷明顿麦卡锡说,亚马逊员工在杜邦,华盛顿。“一致的支付我现在不离开我想知道如果我能本月支付账单和支付我在亚马逊上我可以带我的女儿滑雪旅行。我爱花时间和她在一起。”
为美国的员工提供一个公平的工资比以往任何时候都重要,尤其是COVID-19流行继续创造新的压力和加剧现有的不平等对于许多家庭和社区。增加最低工资将把钱放到你的口袋里那些最需要的人。同时,研究结果显示,多数受访者认为这将是好员工,社区,国家和经济真正的双赢。
我们重申我们呼吁国会增加联邦最低工资,我们鼓励其他大公司加入我们在增加他们的工资至少15美元一小时为所有员工。通过这样做,我们可以帮助提供更多的机会去美国最需要的员工。
研究主要结论可以更深度的审查益普索网站。
