桑德斯参议员继续对亚马逊提出不准确和误导性的指控。

我们一直与他的办公室保持定期联系,并为桑德斯参议员及其团队提供了多次参观我们其中一个物流中心的机会。到目前为止,他还没有亲眼看到一个FC。

相反,桑德斯参议员继续散布有关薪酬和福利的误导性言论。亚马逊很自豪,仅去年一年就创造了超过13万个新工作岗位。在美国,我们履行中心全职员工的平均小时工资,包括现金、股票和奖金,不包括加班费,超过每小时15美元。8月29日晚9:44更新:桑德斯参议员声称,亚马逊在美国的工资中位数是28,446美元,尽管我们已经明确指出,这个数字是全球性的,包括兼职员工。事实上,美国亚马逊全职员工的工资中位数是34123美元。我们鼓励任何人将我们的工资和福利与其他零售商进行比较。

参议员桑德斯提到的SNAP已经有几年没有被称为“食品券”了,这也是一种误导,因为其中包括那些只在亚马逊工作了很短一段时间和/或选择兼职工作的人——这两个群体几乎肯定有资格获得SNAP。

除了极具竞争力的工资和气候可控、安全的工作场所外,亚马逊还为员工提供全面的福利待遇,包括健康保险、残疾保险、退休储蓄计划和公司股票。该公司还提供长达20周的带薪休假和创新福利,如LeaveShare和RampBack,这让初为父母的人可以灵活应对不断壮大的家庭.通过LeaveShare,如果雇主不提供带薪休假,员工可以与配偶或同居伴侣分享他们在亚马逊的带薪休假。RampBack让新妈妈们对重返工作的速度有了额外的控制。

虽然桑德斯参议员玩弄政治,做出误导性的指责,我们在职业选择项目上投入了大量资金和精力来提高员工的技能.“职业选择”是一项创新福利,它为需求领域相关课程预付95%的学费、杂费和教科书(最高1.2万美元),无论这些课程是否与亚马逊的工作技能有关。我们有超过16000名员工参与了职业选择。

没有人比每天在我们的履行中心工作的技术娴熟、敬业的员工更了解在我们的履行中心工作是什么感觉。这就是为什么我们鼓励所有员工接受桑德斯参议员的要求,并回答他们的实际经历(桑德斯的表格只要求负面经历-见下文,但我们希望他也对积极经历感兴趣)。

摘自参议员伯尼·桑德斯2018年8月28日分享的一条推特。

以下是我们的全球运营主管戴夫·克拉克于2018年8月29日通过电子邮件发给运营领导层的内容,以下是他关于这个主题的推文:

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主题:请鼓励同事们告诉桑德斯参议员他们的真相

嗨,团队,

你可能已经知道了,桑德斯参议员正在邀请fcc的人与他分享他们在亚马逊工作的经历。我鼓励你和你的团队让他知道你的想法。他只问你是否在领食品券,但我希望他能对你的情况感兴趣。请放心地告诉他你的真相,并鼓励你大楼里的所有员工都这样做——在站立时,在大厅里,等等。

https://www.sanders.senate.gov/share-your-experiences-working-at-amazon

谢谢,
戴夫

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我们鼓励任何人亲自来参观我们的一个履行中心-了解更多信息http://amazonfctours.com

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更新:就在戴夫写信鼓励员工给桑德斯参议员写信之后。

参议员桑德斯

从西北大学的JD/MBA项目毕业后,我从2016年开始在亚马逊工作,担任运营经理。作为一名致力于纠正社会不公并为所有人提供成功机会的民主党人,我恭敬地拒绝接受你提出的主要问题的前提。我在海军陆战队服役了六年,目前在预备役服役,亚马逊对我的军事生涯给予了极大的支持,积极招募和提拔退伍军人,并培养了一种信任和承诺的文化,这与我在海军陆战队经历的文化类似。亚马逊在低收入地区有许多仓库,为这些社区提供了重要的就业机会。我在达拉斯FTW1大楼的员工受到尊重和重视,领导团队优先考虑为我们的员工服务,并为他们的工作环境消除障碍。安全是我们的首要任务,我们致力于提供一个安全、有趣的工作环境。我们有一个“员工之声”委员会,我们的员工可以在那里表达他们的任何担忧,我们的总经理有一个开放的政策,仓库里的任何人都可以与他会面,如果有员工觉得自己受到了不公正的批评,我们有由同行组成的上诉小组,整个领导团队都在为Gemba工作,我们会听到我们的员工在工作中遇到的障碍。我们的初级员工有和总经理一样的健康计划,我们的每个永久员工都有公司股票。除了我们为员工提供的所有保护外,我们还有一个亚马逊关爱委员会,通过捐赠和在社区做志愿者来回馈我们所居住的社区。简而言之,亚马逊为我提供了一个很好的工作环境,通过简历研讨会等活动为我提供指导,让我对同事的生活产生影响,并为我提供了如何有效地领导他人的绝佳视角。 I’m happy to talk more about my experiences if it’d be a value add.

——吊杆跨度