Erika洛佩兹戴着微笑在她脸上,她周围的每个人都在亚马逊的传染性。但这微笑掩盖洛佩兹经常面临的挑战通过多年的只是试图让进门一个全职或兼职的工作。
“有些人不喜欢让人们像我们一样,残疾的人,在他们的工作,”洛佩兹说。
但这不再是一个问题这位26岁的脸,由于她发现通过独特的项目西北中心西雅图,一个非营利组织,帮助残疾人找到工作,让他们。
“很多人有障碍访问的机会,所以我们的任务是找出创新的方法来消除这些障碍,”莎拉·帕森斯说,在西北中心主任NWC连接。
帕森斯与亚马逊数百人,像洛佩兹,进入工作场所作为亚马逊替代劳动力的一部分供应商程序(AWSP),和早期的结果一直积极为残疾人,并为公司。亚马逊的丹•罗宾AWSP associates说,帮助运行这个程序参与亚马逊网站显示更好的质量和平均生产率相比,往往被视为更传统的劳动力计划。
领域的“残疾包容,这样的项目是非常罕见的,”帕森斯表示。“这个程序,亚马逊已经发现愿意尝试一些新的东西,意味着我们是到什么。”
不仅接受非传统人才,但积极寻找出来,亚马逊计划建造新的就业机会的人往往很难获得全职或兼职工作。这个项目,虽然仍处于起步阶段,有崇高的目标继续增长。
洛佩兹,只是需要一点帮助开始,结果是一个梦想的工作。她喜欢每天在亚马逊的'现在在西雅图,在那里她挑选项目交付与多样化的员工基础,并且比其他人一样对待。
“我感到自豪,”她说。“没有(西北中心)的帮助对我来说很难。我很喜欢这份工作!”
作为赞助商的闭幕式2018年美国特殊奥林匹克运动会今年7月在西雅图,亚马逊承诺给予所有背景的人的机会。
亚马逊雇佣残疾人在其整个业务,从角色专注于产品的易访问性特征位置不与易访问性相关,包括工程、设计、产品管理、操作和高级管理人员的角色。
洛佩兹,他从不知如何找工作成为一个模型亚马逊,总之最好:“如果我们一起工作,我们将实现我们的目标和梦想。”
