当亚马逊网络服务(AWS)团队出发强调包容、多样性、和股票在AWS (ID&E),团队想功能实际员工信息将真人和进步,不仅仅是善意。
团队伸出在AWS找到employees-known AWS构建与ID&E想分享他们的经验,和超过400名员工自愿参加。
AWS雇主品牌展现为什么AWS是最好的地方对多样化人才建设和学习。ID&E营销经理阿什莉Spinoso AWS雇主品牌,说创意凸显了令人难以置信的工作发生在业务和展示如何AWS建筑商正在与世界各地的客户产生影响。
“AWS一直致力于ID&E努力一段时间。我们看到的成功与我们的大使,亲和力组像本(黑员工网络),和培养技术技能在学校,”Spinoso说。“我们想要主动讲故事,展示我们的承诺ID&E。”
在AWS工作感到自豪
在最初铸造,团队会见了数十名AWS建筑商谁自愿分享个人故事ID&E对他们意味着什么。这些故事帮助形成一个60秒的视频的创意主题和脚本。
实现视频的目标,团队必须显示合作,乐观,和支持AWS工作文化的性质,以及如何AWS建筑商体现这些原则。
全球建筑人才
AWS建筑商是位于或接近西雅图,伦敦和新加坡拍摄地点。他们统一是一个渴望展示来自不同背景的人可以获得什么以及如何AWS使得他们感觉包含在工作场所。
“重要的是向人们展现他们的可能性是择业时,”劳拉Verghote说,助理技术教练在伦敦的AWS。“特别是在行业技术,重要的是给人们从所有性别,种族,和背景可以成功,接受他们独特的身份。”
助理客户经理一些'Marlon Scisney新兴独立软件供应商在西雅图的AWS,看到参与为契机,继续倡导以来,他一直热衷于大学。
“我是多样性和包容性的主席回到我的大学时代,我觉得我已经能够继续我的激情和工作在这个空间,相当惊人,“Scisney说。“这是一个完美的机会,一步,一步是一些公司的一部分,公司推动的。”
杰奎琳方紫杉,项目经理支持新加坡销售团队,跳在参与对话的机会。她说,AWS承认和价值观技能,尽管她非技术背景。
“我非常有激情和兴奋分享如何在AWS工作一直是我的职业生涯的亮点旅程,“紫杉说。“我鼓励展示真实的自我在视频让我觉得有价值的组织。”
告诉builder的故事
随着团队作品放大的声音AWS世界各地的建设者,他们的目标是建立这些故事为什么AWS构建和学习是最好的地方。请继续阅读更多的AWS建筑商对AWS ID&E的承诺的个人故事。
“我希望Latinx社区,特别是那些女人的身份,知道他们也属于在AWS。“以及奥尔门德拉斯,项目经理,西雅图
“对我来说,这是一个荣誉为技术中,女性的角色。当你寻找路径,找到属于你的,它如此重要,看到人们在那里工作你能认同。就我个人而言,我非常热衷于鼓励女性拥有自己的事业,展示他们的可能性与他们的天赋,我知道这种支持为我做什么。“罗密范,合作伙伴解决方案架构师AWS,英国和爱尔兰
“我想有助于促进多样性和股票因为我觉得有时候我们有点不公平的报道从公众。我想分享我的故事,亚马逊,根据我的经验,是一个多样化的组织,有像我这样的人在这里工作和发展的机会。高级合作伙伴解决方案架构师——“-Kehinde Otubamowo数据库,西雅图
“我是自闭症,我觉得我不需要穿上角色在亚马逊。我可以做我自己。我已经在公司工作,我必须非常小心我说什么和我周围的同事,他们没有包容和理解。“安娜斯蒂尔,软件开发工程师,西雅图
“在AWS是最好的工作经历在我20年的职业生涯之旅,每个人都听到了同样的声音和你的声音。这种文化让我们永远不要停止带来新的想法,创造力和创新团队和工作场所。我强烈相信更多元化和包容的团队和企业文化,创新可以推动客户越多。公共部门的负责人“-Aumaporn Armradist营销、东盟
“我很高兴能接触到更广泛的社区和鼓励和提倡包容作为我们公司的一个组成部分的值。我们想要激发下一代女性和多样化的榜样,问问题,寻求指导,拿出自己最好的没有偏见和恐惧。在AWS,我们走路,说话,打破分割,并欢迎大家对他们是谁。战略合作伙伴参与领袖”-Suchanda Mandal新加坡
“我希望未来的求职者明白我们的价值和尊重他们的不同背景和他们会发现在AWS的场所,在那里他们可以真正表达自己,被听到,和被倾听。”
琳达Dadjo、网络开发经理、西雅图
“表示问题,我想做的我来说,这we-AWS Amazon-continue吸引多样化的人才和变化的一部分重要的世代。我从没见过自己长大的代表,无论是在电视上还是在管理职位,所以对我来说是很重要的显示,事情发生了变化。有很多工作要做,我希望继续这种变化的一部分。“-Krishni王侯,客户经理,英国和爱尔兰现场销售
“我是一个七岁孩子的妈妈,在过去的两年里我做过钢索平衡照顾我个人的责任和我的团队和客户。我想让职业女性都知道我们面临的挑战是真实的,我们有机会来解决这些问题所以我们不仅是在工作场所,但枝繁叶茂。“harini Gokul、客户解决方案的领导者,西雅图
“我一直喜欢多元化的思想。我从夏威夷,在夏威夷的很多人都不知道的,潜在的增长机会。这次谈话的一部分帮助我们谈论什么是可能的在科技世界。“泰勒伯奇,全球类别领导联系中心,AWS市场,西雅图
“可见性对年轻人是如此的重要。如果你看不到的人看起来和听起来像你在一个公司,更很难感觉你会受到当地民众的欢迎。”曼宁charlene,为公共部门业务发展经理,伦敦
“很多公司使用词汇多样性,包容、股本,等等,但他们并不真正付诸行动。在AWS,我真的看到他们认真的多样性和包容性,和多样化的招聘。“亚历克斯·安德森,行政助理,西雅图
“我想代表菲律宾人在aws和确保我们庆祝我们的文化。我知道我要见的人热爱我am-ID&E相同的原因,技术移民、妇女。”女沙皇Tabayoyong,招聘人员对于专业服务应用程序优化,西雅图
