每一天,女性创造历史。
女性用技术创新和功能变化的影响。妇女历史月,我们展示了亚马逊网络服务(AWS)客户非营利corporate-using科技创建机构一级转换有利于女童和妇女。
技术提升艺术:AI艺术展由女性团队
一个全团队创建了一个发光的,互动雕塑委托AWS和由AWS人工智能(AI)。在展览史密森学会艺术与工业建筑在华盛顿国家广场,华盛顿特区
题为我+你,片结果的合作愿景India-born建筑师和艺术家Suchi Reddy,艺术馆长伊索德Brielmaier, AWS。
安装is-literally-brilliant。雕塑由薄、柔性的发光二极管,扩散器,丙烯酸管和纸。
当游客贡献他们的未来的憧憬站在雕塑和说的话“我的未来看起来…,”和填写,人工智能技术将他们的答案转换为光的模式和颜色。
“这是这奇妙的一系列连接以惊人的女人使我们从大想法对未来做一个展览的具体表现我+你主任说:“在我们的圆形大厅,瑞秋Goslins史密森艺术与工业大厦。
“技术允许博物馆开放和变得更容易,”Brielmaier说。她补充说,它会导致他们“真的觉得非常严重问题的多样性和股票。”
Reddy和Brielmaier雕塑代表了艺术创新的工作由女性在21世纪,当他们考虑学科新领域。
非营利组织影响的职业:女孩的代码
科技的平均工资是全国平均工资的两倍,估计有50新2029年新兴科技工作。女孩的代码是世界上最大的女孩的国际非营利组织。该组织致力于在2030年之前关闭入门级科技工作中的性别差距。
女孩的代码是为女孩准备的工作尽自己的一份未来通过代码的女孩俱乐部等项目。3 - 12年级的学生的俱乐部是社区,在那里学习编程技能和检查的女性肖像在科技工作,作为榜样。非营利组织也有一个虚拟的,两周的女孩代码准备工作计划为年轻女性。该计划包括来自女性在科技工作的指导。
组织的倡议双重用途的影响工资和机会缺口女孩的颜色。女孩代码与企业伙伴合作解决股权问题,包括资格审查和推广实践。也提倡公司认为来自非传统背景的女孩和妇女谁能带来价值和独特的视角和科技产业优势。女孩的代码是一个AWS客户和使用AWS技术解决方案。
和ADP公司创建变化:8%
8%
韩国金融服务公司8%是一个fintech先锋。当它在2014年推出,它创建了一个工业部门,在韩国还不存在。
Hyojin李,公司的创始人兼首席执行官,也推翻了约定通过mid-interest率8%,贷款业务。她的公司进入一个高利贷利率的环境标准。
woman-founded启动已经募集到了超过240亿美元(28万亿韩元)贷款申请基金。在AWS构建其产品和服务,该公司的目标是改变未来对借款人和投资者来说,和帮助普通朝鲜人的财富增长投资通过8%的应用程序。
ADP
自动数据处理公司(ADP)最出名的是它的工资,福利,和人力资源服务,尽管它也工作多样性,股本,包含通过一些仪表盘(一些)。建立在AWS, ADP帮助企业运行分析检查员工使用细分变量,包括性别、种族、资深地位和年龄。
ADP还创建了支付股权故事板在AWS上。支付股本故事板提供了见解、工具和可视化,一个公司可以使用它来确定支付股票类似公司的员工和雇主之间的差距。故事板正确缺口还提供了积极的解决方案。ADP发起了故事板在2021年的夏天。到2021年12月,超过210000人看到他们的加薪,平均3500美元。
根据ADP就业分析,跟踪统计从一开始大流行的2020年3月,失业加剧了现有的男女工资差距。“男性比女性实际上表现好多了在大流行期间,”杰克说,首席数据官ADP。据ADP,女人失去了20年的进步在流感大流行期间合理的薪酬差距。
故事板帮助企业确定合理的薪酬差距在他们等企业的性别差距和提供见解,使企业主动解决差异。
“现在是时候使用数据来帮助人们理解我们可以采取什么行动来创建一个更加多样化,公平,和包容的工作环境,构建未来我们都想要的,”伯科威茨说。
找到更多的例子AWS上一些全年的承诺所有建筑商欢迎和多样性、公正和包含客户的故事页面。
