唐娜·爱德华兹(Donna Edwards)在科技行业工作了20多年，她知道作为房间里唯一的女性是什么感觉。现在，她利用这段经历为其他女性树立了榜样——她认为亚马逊网络服务(AWS)赋予了她这样做的能力。
爱德华兹是澳大利亚珀斯的一名业务发展经理AWS培训和认证团队。当她加入AWS She Builds指导和培训项目时，她看到了吸引更多女性进入科技行业的必要性。该项目举办了一些活动，支持让科技变得更加多样化。所以她参与了她建立了CloudUp该项目致力于帮助亚马逊内外的女性建立云计算知识，同时也为AWS内外的女性提供导师和社区。对这个项目的需求是如此强烈，以至于她的团队开发了这个项目第二个程序帮助参与者为AWS解决方案架构师助理考试做准备，该考试验证在AWS上设计和部署可扩展、高可用性和容错系统方面的技术专长。
爱德华兹说:“在过去的12个月里，我们在世界各地有成千上万的女性注册了这些项目，这表明有多少女性对科技感兴趣，以及提供这些安全的社区空间是多么重要，女性可以在这里共同学习，树立榜样。”“看着女性加入这些项目，在8到16周的时间里建立起她们的知识和自信，我感到非常有意义，这让我想在这个领域做得越来越多。”
爱德华兹周围都是AWS的女性，她们和她一样热衷于继续增加女性在技术领域的代表性。通过员工社区和亲和团体，在AWS从事技术工作的女性正在建立更多的方法来倡导和激励女性走上技术职业道路。
爱德华兹说:“组建不同性别、背景和个性的组织和团队非常重要，这样我们的想法才能代表我们所服务的所有社区和客户。”
激励和引领变革
据统计，在全球劳动力市场中，与科技相关的职位中，女性约占26%Gartner的研究．AWS正致力于通过以下方式提高这一数字驱动的公司工作增加多元化代表。
AWS员工通过自己的倡导，放大和支持了公司对包容、多样性和公平的承诺，激励女孩和妇女在STEM(科学、技术、工程和数学)领域接受教育和从事职业。亚马逊和AWS内部存在许多以stem为重点的员工社区，例如技术女性、工程女性、AI/ML(人工智能/机器学习)女性、大数据女性和She Builds女性。这些员工团体的成员总数达数万人，提供了一种社区意识，并鼓励AWS的女性支持增加代表性的努力。
AWS GetIT计划鼓励年轻学生，尤其是女孩，从事科技事业。此外，AWS正在支持促进全球社区技术多样性的项目。这些项目包括AWS GetIT该计划激励年轻学生获得数字技能，并考虑从事技术职业，同时也赋予亚马逊和AWS的女性更多的信心和领导技能，以成为更好的榜样，并倡导技术领域的包容、多样性和公平。另一个项目是We Power Tech，该项目通过教育内容、合作伙伴关系和旨在帮助支持全球未被充分代表的科技人才的项目，促进科技的多样性。
2021年，AWS宣布了一项与科技女孩的全球合作伙伴关系这是一个成立于2007年的非营利组织，致力于消除科技行业的性别差距。该合作伙伴关系支持“科技女孩”年会、数字招聘会、虚拟导师计划和其他活动。
Laura Verghote, AWS伦敦全球培训交付助理技术培训师，参与AWS GetIT项目。她在英国的亚马逊经度探索者奖比赛中指导年轻女孩，该比赛挑战11至16岁的年轻人设计、测试和开发科技企业，以造福社会。她说，AWS参与这些项目呼应了该公司包容性的工作文化。
“我觉得AWS在使工作场所尽可能具有包容性方面付出了很多努力。我们组织的领导层中有女性榜样也是鼓舞人心的。”
克服差异
当德里蒂·乌代(Dhrithi Uday)在印度完成本科学业后进入马里兰大学(University of Maryland)读研究生时，她觉得有必要倡导更多女性从事STEM职业。她认为，妇女必须采取行动，为年轻妇女和女孩消除障碍。
“我们有很多有才华的年轻女性，她们可以推动技术发展，”乌代说。她在西雅图的AWS全球活动团队担任无线网络工程师。
她在AWS看到了承认和实践包容、多样性和公平的优秀项目。例如，她的团队尊重和庆祝所有文化的节日，她从一开始就发现AWS重视薪酬平等。
乌代说:“根据我的经验，我的招聘人员非常直言不讳地说，我的薪酬与我的队友相当。”
支持性的文化
在西雅图工作的AWS软件开发工程师拉瓦丽·波蒂雷迪(Ravali Pothireddy)一直在通过“Built by girls Advisors”社区小组指导进入大学的高中女生。在该社区小组中，有750多名在AWS和亚马逊工作的女性自愿担任“Built by girls”组织的导师。Pothireddy从印度搬到美国后，经历了文化冲击，她个人有动力去指导有抱负的年轻女孩。
“在印度，你会听到这样的话，‘你不必担心你的事业，你可以结婚。’但在美国，在AWS，如果我说我想发展自己的职业生涯，会有很多人告诉我，我可以做些什么来追逐我的梦想。”“即使在会议上，如果小组成员大多是男性，我的经理或高级经理也会询问我的意见，或者我有什么要补充的——这是非常支持我的。”
培养技能、经验和信心
Romy van Es是AWS合作伙伴管理解决方案架构师，现居伦敦AWS Tech U．该项目为世界各地的应届大学毕业生提供带薪在职培训、导师指导、基于项目的学习和解决现实问题的能力。
她说，该项目只是AWS帮助女性和代表性不足群体发展她们在技术岗位上的经验和信心的另一种方式。在她就读的大学里，攻读物理硕士学位的学生中只有4%是女性。她在大学里学习物理后，就有了一种个人动力，向女孩和女性展示，她们可以主宰自己的事业，并在技术岗位上取得成功。
范埃斯说:“我非常热衷于鼓励女性掌握自己的职业生涯，并向她们展示自己的才能所具有的可能性，因为我知道这种支持对我有什么帮助。”“在AWS工作，你会真正注意到ID&E(包容、多样性和公平)是公司文化的核心。它存在于人们内部和外部合作的方式中，存在于我们相互提供反馈的方式中，存在于我们已经到位的机制中，以确保ID&E受到保护。”
如欲了解AWS如何构建让更多人茁壮成长的工作场所，或浏览开放角色的更多信息，请访问改变话题．
