在新冠肺炎大流行之前，贾里德·盖恩斯(Jarred Gaines)在大波士顿地区的一家健身房担任健身主管，当时正在开设自己的健身中心。在盛大开幕的前一天，由于疫情，他不得不取消了整个流程。
盖恩斯说:“一切都从我的脚下扫走，这很艰难。”“在那之后，我在网上搜索并发现每Scholas．我从未听说过它，但我知道AWS云。”
Per Scholas是美国东北部的一家非营利组织，已经帮助1万多人建立了技术职业生涯，也是亚马逊网络服务(AWS)今年秋季合作推出AWS re/Start云计算培训计划的三家组织之一。
世界上没有任何地方能够逃脱COVID-19对经济和就业的影响。根据美国劳工统计局的数据，虽然美国失业率从2020年4月的14.7%的峰值继续下降，但截至目前，美国仍有1260万失业人口(7.9%)2020年9月．
与此同时，世界各地的AWS客户和合作伙伴告诉我们，没有足够的合格申请人来满足对训练有素的云人才日益增长的需求。451 Research的一项调查发现，90%的IT决策者报告了云相关学科的技能短缺。[1]缺乏经验丰富的云计算人才是许多组织的主要担忧，但AWS将这一需求视为一个机会，重新发明如何培养、培训和留住人才。
AWS re/Start和Per Scholas正在共同构建一个包容性和多样化的新云人才管道，专注于帮助失业或未充分就业的个人在云中开展职业生涯。
对入门级云人才的需求
这就是AWS re/Start的用武之地。该计划于2017年开始，第一个队列在英国伦敦创建，因为我们从客户那里听说他们需要帮助寻找熟练的入门级云人才。Infinity Works是英国领先的数字转型和工程咨询公司之一，已在英国聘请了AWS re/Start毕业生。首席顾问Hiren Joshi(他/他)说:“AWS re/Start是帮助增加行业多样性和包容性的好方法，这是一个让优秀、热情的工程师进入我们劳动力队伍的机会。”“这是为那些通常不会进入这个行业的人提供机会的好方法。”
AWS re/Start旨在为受过培训的入门级人才建立一个多样化的全球管道，旨在支持失业或未充分就业的人，以及几乎没有技术经验的人从事云计算职业。对学习者来说没有成本;AWS re/Start致力于帮助个人克服在云计算领域开始职业生涯的财务障碍。
毕业生在Linux、Python、网络、安全和关系数据库技能方面接受现实世界的、基于场景的培训。他们还得到指导，以加强他们的沟通，简历和面试技巧。该计划为参与者准备并支付参加AWS认证云从业者认证考试的费用，通过行业认可的证书来验证他们的云计算技能。
5个新的美国队列
本月，AWS re/Start将在美国的五个新城市推出——纽约市和新泽西州的纽瓦克，与合作组织Per Scholas;新书院学院在弗吉尼亚州的马丁斯维尔;而且一年了加州的圣何塞和旧金山。这些人加入了Per Scholas在波士顿和华盛顿特区的现有队列。每个组织都帮助失业和未充分就业的个人为入门级云角色做好准备。
“行业对采用云计算的需求远远超过了精通云计算的新员工的数量，这使得组织难以找到和雇佣实施云服务所需的人才，”他说Tejas Vashi, AWS re/Start全球团队领导。“为了克服这种系统性的供求关系，必须从非传统来源培养云人才。AWS re/Start将网络新人才引入云生态系统，为几乎没有技术背景的失业和未充分就业的个人提供技能，并为他们开启云职业生涯做好准备。”
完成课程后，学员将成为申请入门级一线云职位的合适候选人，包括SysOps支持专家、站点可靠性支持或相关一线客户支持和服务台面向角色。
“在加入AWS项目之前，我在维克森林大学工作，担任粉丝体验和销售协调员。我加入AWS re/Start项目是因为我看到了一个学习云计算的好机会，”Harrison Jessup说，他是AWS从新学院学院队列的re/Start学习者。“科技每天都在发展，这个项目也给了我学习和成长的机会。让我对云计算感兴趣的是，它几乎可以应用于你能想到的任何情况。我很高兴能成为他的课程和项目的一员。”
“由于短暂的疾病，我被取消了安全官员的职位，由于COVID-19的情况，我找不到新职位，所以我就呆在家里，”AWS重新/开始学习者Essie Hollandsworth说。“我加入AWS re/Start是因为我认为这个机会太好了，不能错过，有机会学习新东西将是进入我一直想进入的领域的好方法。我喜欢新的挑战，一直想了解科技行业，因为这里有很多机会和可能性。”
根据弗吉尼亚州就业委员会由于COVID-19，目前有近40万弗吉尼亚州人失业。此外，根据2019年7月至2020年6月的劳动力市场数据，弗吉尼亚州的云计算相关岗位数量在美国排名第三，有近30万个云计算相关岗位。
这是Per Scholas与AWS合作的第三个项目。Per Scholas被白宫My Brother 's Keeper倡议评为全国最有效的劳动力项目之一。
“我们的目标是培养一个更加公平和多样化的科技行业，并为我们的毕业生创造机会，为未来的可持续发展和增长奠定基础。这与AWS的re/Start任务直接一致，我们很高兴能够合作，”Per Scholas总裁兼首席执行官Plinio Ayala说。AWS re/Start和Per Scholas正在共同构建一个包容性和多元化的新云人才管道，专注于将我们的毕业生与新的职业机会联系起来。”
“在加入由Per Scholas提供的AWS re/Start计划之前，我是音乐出版业的项目经理和安全分析师。流行病来袭时，我被解雇了。在这些毁灭性的时刻，我下定决心要改善我的生活。作为第一代移民家庭社区的一员，我也梦想着有机会帮助我的家庭，”佩尔·斯科拉斯华盛顿特区/新泽西项目的学员尚特尔·阿吉曼说。“我在大学里投入了很多时间和精力，希望它能给我指明正确的方向。不幸的是，这不足以让我一路走下去。我知道我的职业道德和奉献精神，再加上AWS re/Start计划，将使我成为一名国际网络安全专家的梦想成真。”
与Per Scholas一样，Year Up致力于为参与者提供技能，以改善他们的处境。“成长一年”计划的参与者在选择行业特定路径(例如通过AWS re/Start选择AWS云)之前，还会接受额外6个月的技能培训。
“之前，我在我表姐的café网站全职工作了四年，断断续续。我之所以加入，是因为我的三个朋友都是“Year Up”的校友，他们说他们从这个项目中学到了很多东西，包括人生经验，”凯利·巴赫(Kelly Bach)说，她是来自旧金山的“Year Up AWS re/Start”项目的学员。“对我来说，这是一个进入技术领域的机会，我很兴奋。我们的导师鼓励女性认同的学生站出来，因为云计算行业需要更多女性认同的领导者。我想成为那些打破常规的人之一。云计算是未来。这是我们未来要做的事情。”
通过技能转换影响生活
“AWS re/Start不仅仅是一个云技能培训计划。该项目的重点是帮助这些人培养他们所需的技术技能，以满足需要云专业知识的公司的招聘要求。通过与我们的合作组织合作，我们正在帮助个人进入利润丰厚的云职业生涯。”
AWS re/Start毕业生已受雇于领先公司，包括Sage, Direct Line, The Funding Circle, Zopa, Equal Experts, Cloudreach, Splunk, Rackspace, Rebura, KPMG, Centrica Hive, Scape, Onfido, Daemon Solutions, Bytes, Financial Times, Cancer Research UK, Infinity Works, Dunelm, Sony PlayStation, PA Consulting和Sainsbury's。
今年夏天从Per Scholas AWS re/Start项目毕业后，盖恩斯被IDBS软件解决方案公司(丹纳赫公司家族的一部分)聘用。“AWS重塑了我的信心。因为新冠疫情，我受到了很大的打击，但从事云计算事业真的为我开启了一段全新的旅程，也给了我做这件事的信心。”
