塞缪尔·奥乌苏(Samuel Owusu)在埃朱拉(Ejura)一家社区银行从事IT工作，他将那里描述为加纳中部的一个“小村庄”。该银行的客户大多是农民。奥乌苏说:“我们与我们所服务的人有关系，我们是种子和化肥等短期贷款的主要来源。”“但我们经常面临村里这样或那样的停电，这让客户产生了疑虑。”
考虑到他们被告知银行系统和他们的钱无法使用的次数，当银行重新上线时，奥乌苏经常看到客户从他们的账户中取出他们的钱，只是为了检查它是否真的还在。
奥乌苏说:“然后他们就会把钱存回去。”
消除这些疑虑是Owusu想要更多地了解AWS和云的原因。这就是为什么他在拉斯维加斯举行的2021年AWS re:Invent大会上与新朋友围坐在桌子旁分享他的经验。
“稳定性和可靠性是云对我的意义所在，”奥乌苏说。“我想把云的力量和潜力带给我的客户、我的银行和加纳的其他银行。”
Owusu是All Builders Welcome赠款计划的成员之一，该计划为代表性不足的技术人员在职业生涯的前五年提供一次免费参加AWS re: Invent-AWS全球云计算社区学习会议的机会。这笔赠款包括会议的入场费、住宿费和杂费。作为他们在第十届年度AWS re:Invent上的独家体验的一部分，Owusu和他的其他赠款参与者可以在AWS员工、客户和合作伙伴聚集在一起分享想法和最新最伟大的创新。正如它的名字所暗示的那样，re:Invent是不断发展的，十年来，它为不同的建设者创造了学习、社交和发展职业生涯的空间和障碍。
资助参与者可以参加整个会议的主题演讲，听取AWS领导者的演讲，并在小组讨论和实验室中培养他们的技术技能，这将帮助他们获得获得专业资格所需的知识，例如云从业者、开发人员助理和解决方案架构师助理AWS认证。由埃森哲(Accenture)和Netflix赞助的“所有建设者欢迎资助计划”(All Builders Welcome Grant Program)旨在通过教育内容、合作伙伴关系和认证来增加代表性不足的技术人员的数量，确保技术人才的管道像我们的世界一样多样化。
科学、技术、工程和数学(STEM)领域对多样化人才的需求仍然是一个高度优先考虑的问题:根据一份报告，只有9%的STEM工作者是黑人，只有8%是西班牙裔2021年皮尤研究报告．女性在计算机科学领域的比例也很低，仅占这些职业的25%。此外，数字技能差距是一个持续的挑战。根据AWS数字技能研究根据AlphaBeta的调查，97%的组织认为有必要对员工进行数字技能培训，但只有30%的组织这样做了，反映出67%的全球培训缺口。“所有建设者欢迎资助计划”等倡议，以及AWS对到2025年，为2900万人提供免费云技能培训，旨在消除障碍，创造机会，并确保未来科技人才管道的多样性和公平性。
AWS包容性、多样性和公平总监LaDavia Drane表示:“亚马逊已经做出了多项承诺，以实现科技行业人才渠道的多元化，我们正在通过All Builders Welcome拨款计划，并在re:Invent(今年最大的云计算活动)上举办多样化的技术专家团体。”“虽然我们还有很多工作要做，但这是我们帮助支持来自不同背景的技术人员的一种方式，并确保技术是由代表使用它的客户的人开发的。”
该资助计划是AWS创建的各种倡议的一个例子，这些倡议旨在帮助AWS尽自己的一份力量，增加在科技行业的代表性人工智能和机器学习奖学金，女性科技日，AWS GetIT，以及AWS社区奖学金计划．这些项目的存在是为了激励来自各行各业的年轻人把STEM作为研究领域。AWS致力于帮助确保所有技术都以包容、多元和公平的方式开发——跨越各种肤色、性别、信仰、出身、能力和社区。
另一位“所有建设者欢迎”项目的参与者Monanshi Shah是加拿大蒙特利尔的一名解决方案工程师，她致力于帮助她的企业客户更好地收集和利用他们的数据。参加re:Invent让Monanshi有机会深入研究机器学习和人工智能。
“总是会有新的东西出现，有机会从re:Invent的专家那里了解这些技术是令人兴奋的，就像我一样。有这个机会将帮助我成为一个更好的工程师，”沙阿说。
她希望re:Invent能帮助她找到她所缺失的科技社区。“我几乎总是团队中唯一的女性，”沙阿说。“对像我这样的年轻人来说，像我们现在做的那样走到一起，看到女性和各种技术领域的人的例子，知道我们拥有相同的价值观，这可以成为常态，这非常有帮助。”
了解更多re:Invent的包容性、多样性和公平性内容，包括分组会议、粉笔演讲，以及与全球建设者、领导者和盟友社区建立联系的机会。
